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1、勞動用工規(guī)章制度*建筑勞務有限公司二零一六年十月八日第一章 總則第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根 據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定木規(guī)章制度。第2條 木規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人 員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)牛保護，享 受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職 工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)2、營決策權、勞動用工和人事管理權、工 資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)用工管理機構第5條 為進一步加強勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安 全生產(chǎn)，維護和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標準化企業(yè)，根據(jù)上級部門要求特制定勞動用工管 理機構： 組長：*副組長：*下設勞動用工管理辦公室辦公室主任：*成員：* 狄文婷 *第二節(jié)職工招用與培訓教育第6條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）, 并持有居民身份證等合法證件。第7條 職工應聘企業(yè)職位吋，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條3、 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學 歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或 偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、 暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第9條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職 前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事 項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三節(jié)勞動合同簽訂與管理第11條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報 勞動部門備案一份。第12條 4、勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書而 授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第13條 勞動關系自用工之口起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并 生效。第14條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長 短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不 滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期 限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列 情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立I古I定期限 勞動合同外，企5、業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：(1) 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；(2) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十 九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提岀解除勞動合 同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟 補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動報酬等。第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3) 嚴重違反企業(yè)依法制6、定并公示的工作制度的；(4) 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的；(6) 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書而通知職工本人，可以解除 勞動合同：(1) 職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 企業(yè)另行安排的適當工作的；(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀7、情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動 合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除 勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2) 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足8、五年的；(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 未及時足額支付勞動報酬的；(3) 未依法為職工繳納社會保險費的；(4) 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5) 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：企業(yè)以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知 企業(yè)。職工依本條規(guī)定解9、除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工 在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從 其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的；(2) 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3) 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)10、維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂 的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè) 執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第24條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企 業(yè)下列損失：(1) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；(2) 對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(3) 本合同約定的其他賠償費用。第25條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在11、15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟 補償?shù)模谵k結工作交接時支付。第四節(jié) 工作時間與休息休假第26條 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計 時工作制與按量按價綜合計量制。第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時 間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)工資支付與福利第29條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第30條 企業(yè)實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計 時工資以勞動合同約定或單價協(xié)12、議書為準。第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。第32條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資 時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上 簽名。第33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日 前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付 清職工工資。第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi) 的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇 業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低 生活費標準支付工資；員13、工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支 付工資。第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依 企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%,扣除 后余額工資不低于最低工資標準。第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工 資：(1) 代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2) 扣除依法賠償給企業(yè)的費用；(3) 扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第37條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待 遇，改善職工食14、宿條件和工作條件。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第38條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1) 按時上班、下班，不得遲到、早退；(2) 必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；(3) 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或 主管簽卡方能有效；(4) 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(5) 請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)， 在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(6) 一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;(7) 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不15、到崗者，均以曠工論處；(8) 職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；(9) 職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦 理移交手續(xù)。第39條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1) 進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；(2) 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3) 嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(4) 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲 等，盡職盡責做好本職工作；(5) 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保 持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6) 愛護公16、物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或 故意損壞企業(yè)財物；(7) 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和 公物私用；(8) 搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠 生事；(9) 關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。(10) 上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；(11) 遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第40條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1) 生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確 保機器設備可安全使用后，方可投入使用；(2) 操作機器設備時，必須17、嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護 設備安全及保障人身的安全；(3) 設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和 相關技術人員處理，不得擅自肓目操作；(4) 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將 情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5) 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;(6) 對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走 及減損其效力的行為；(7) 維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電 工負責作業(yè)；(8) 非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；(9) 危險物品必須按規(guī)定18、放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10) 嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；(11) 收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全。第二節(jié)獎勵與懲罰第41條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率 和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第42條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服 從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第43條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎 金的獎勵：(1) 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高 企業(yè)經(jīng)濟效益，對企19、業(yè)貢獻較大的；(2) 節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢 獻較大的；(3) 遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益 免受重大損失的；(4) 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大 損失的；(5) 其他應當給予獎勵的。第44條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差 的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第45條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育 無效的，第二次以后每次書而警告1次，并罰款5至20元：(1) 委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；(2) 無正20、當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；(3) 擅離職守或串崗的(4) 消極怠工，上班干私活的；(5) 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(6) 擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7) 攜帶危險物品入施工現(xiàn)場的；(8) 在禁煙區(qū)吸煙的；(9) 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(10) 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?6條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育 無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以 上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：(1) 無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；(2) 利用工作或職務便利21、，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3) 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4) 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?7條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除 勞動合同：(1) 連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；(2) 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；(3) 違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 1000元以上的；(4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以 上的；(5) 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以 上的；(6) 有其他22、與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?8條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償 相應經(jīng)濟損失。第49條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的項目負責人根據(jù)本規(guī)章制 度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審 批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工 違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內(nèi)容。整個處理過 程不得超過30日o第50條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向部 門主管申辯事實與理由；第二步對部門主管再次處理不服的，向人事部門申辯事 實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)23、理室申辨事實與理由，總 經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第51條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂木保密制度， 企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。第52條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟 利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法 律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第53條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制 造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、 樣品、模型、模具、技術文檔、招投標報價及操作手冊等等。第54條 可能成為企業(yè)商業(yè)24、秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營 銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管 理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第55條 嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度， 秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng) 理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。第56條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要 復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第57條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或 其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦25、公室主任，不得隨意移交給其他人員。第58條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職 工另行簽訂保密協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、 保密費和違約責任等事項。第59條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同 類的營業(yè)。第60條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職 工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生 產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)甜的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的 補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)甜企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費 和違約責任等事項按競業(yè)限制協(xié)議約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競 業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月 支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章 附則第61條 木制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，木規(guī)定與現(xiàn)行勞 動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第62條 木制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第63條 木制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更 新。第64條 木制度己由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后 確定，并向全體職土公布。木企業(yè)向每位職工發(fā)放木手冊，職工簽收以此作為己向職工公示的證明。第65條木制度自發(fā)布之日牛效。