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1、新域海納公司勞動保護用品及保健費管理制度第一章 總 則第一條 為加強和規范新域海納公司勞動防護用品及保健費管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，減少職業性危害，預防職業病，特制訂本制度。第二條 本制度根據安全生產法、勞動防護用品監督管理規定、勞動防護用品選用規則（GB11651-89）、勞動防護用品配備標準（試行）相關規定，參照鹽湖工業股份有限公司勞動防護用品管理規定、鹽湖工業股份有限公司保健費發放管理辦法，規定了新域海納公司勞動保護用品及保健費管理的基本要求和標準。 第三條 本制度規范了新域海納公司職工勞動防護用品管理權責程序、審批要求、采購、使用、更換報廢等管理要求及保健費管理權責程序。2、本制度適用于公司所屬各單位。第四條 新域海納勞動保護用品及保健費管理基本原則：一、由公司為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品；二、勞動保護用品發放標準依據員工所從事的工作及崗位制定。對于勞動條件不同的同一工種，依據工作實際發放不同的勞動防護用品；三、勞動防護用品不得以現金形式發放；四、保健費是實行對崗保健，按照不同崗位危害程度、作業長短制定不同級別、不同金額發放標準，不得任意發放和突破標準。第二章 勞保用品管理職責權限第五條 新域海納公司HSE部為勞動保護用品管理歸口負責部門，履行以下職責：一、對公司勞保采購年度計劃進行審核、分類匯總及備案；二、建立新域海納勞保用品發放總臺賬，負責檢查各3、子公司、各項目勞保用品發放情況；三、協同物資管理部門認真做好海納公司所采購勞動防護用品的質量技術驗收；四、定期對各單位勞保用品發放情況進行抽查和考核，按相關規定履行獎罰權。第六條 公司相關部門履行以下職責：一、人力資源部根據人力資源管理的實際狀況，向勞保用品管理主管部門提供員工脫產學習、借用、工傷、病假、事假情況以及試用期人員、崗位變動人員情況，確保勞動防護用品對以上人員的區別發放；二、公司所屬各單位勞保用品主管部門建立本單位勞保用品發放臺賬，并依照管理規定執行勞保用品驗收工作；三、使用請購部門是勞保計劃編制的直接責任單位，對勞保采購計劃的真實有效性負責；四、監審部是監督檢查部門，對制度的落實4、情況進行檢查及評審，做出執行效果的評價和改進建議。第七條 物資采購及管理部門嚴格履行勞保用品采購及相關管理要求，履行以下職責。一、物資采購部門所采購的勞保用品應符合標準，達到國家和行業技術要求；二、物資采購部門嚴格按照新域海納公司物資采購和管理相關制度以及標準程序、流程，規范進行計劃采購；三、物資管理部門細化各項管理制度和標準，做好勞保用品的庫房保管、發放登記、整理保養等工作。第三章 勞保用品配備標準第八條 勞保用品按在生產、經營和管理過程中保護員工安全健康的原則發放，不是員工的福利待遇，不能強調平均和攀比。第九條 勞保用品必須本著保護員工安全健康為目的，必須符合安全技術、性能要求，并盡可能兼5、顧美觀、大方。第十條 勞動防護用品根據崗位工種及勞動強度、危害程度制訂發放標準，經公司審核后頒布予以執行。第十一條 新域海納公司執行勞動防護用品配備標準：一、所購防護用品必須符合相應技術規格和勞動主管部門相關規定，必須具有勞動防護用品安全生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和勞動防護安全標志；二、生產管理、調度、保衛、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員根據其進入的生產區域配備相應的勞動防護用品；三、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品；四、在從事其他工種作業或在其他勞動環境中，原配備的勞動防護用品確實不能適用的，應另配或借用所需的勞動防護6、用品；五、確系生產工藝需要而配備標準未涉及到的防護用品時，由使用單位寫出書面申請，報公司研究后增購；六、工作服面料的選擇依據公司所屬不同行業、工作性質及工作環境由主管部門選擇確定。第十二條 新域海納公司特殊領域及不同的專項標準參照國家及相關行業的專項規定制定。（新域海納公司勞保發放標準見附件五）第十三條 預留公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。 第四章 勞動防護用品采購、發放管理 第十四條 勞動防護用品的采購管理、物資管理嚴格按照公司物資管理各項要求、流程執行，包括計劃、審核、審批、采購、驗收、入庫和發放等流程。（勞保管理流程見附件一）第十五條 勞動防護用品的7、計劃、審核和審批：一、勞保用品主管部門對各單位勞保用品采購計劃進行審核、匯總后報主管領導審批；二、HSE部執行審批制度，依據物資采購計劃管理，負責審核計劃使用單位年度勞保用品采購計劃表；（勞保用品采購計劃表見附件二）三、公司主管領導對年度勞保用品采購計劃表進行審批。第十六條 勞動防護用品的采購、驗收、入庫及發放：一、物資采購部門依據審批后勞保采購計劃匯總表進行相關采購工作，符合招投標條件的嚴格執行招投標流程招標采購；（勞保采購計劃匯總表見附件三）二、所采購物品會同勞保用品主管部門進行質量驗收后入庫；三、計劃內勞保采購依照采購程序進行，計劃外勞保采購需填寫勞保采購計劃表，報HSE部審核，報計劃管8、理部門及采購部門備案；四、物資管理部門建立勞保用品的出、入庫臺賬，掌握分析勞防用品庫存量，及時將信息反饋勞保主管部門及采購主管部門；五、勞動防護用品的發放，原則以每季度按計劃定期發放，計劃外由使用單位按規定程序提出申請，經審批后按要求及時發放；六、使用單位填報勞動防護用品申領單，勞防用品主管部門審核并經主管領導審批后到物資管理部門統一領取。（勞動防護用品申領單見附件四）第十七條 勞保用品發放相關規定一、脫產學習、借用、工傷、病假、事假等單月累計超過15天的人員停發當月勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限），復崗時間按人力資源部通知執行；二、工種崗位變動的員工，按其9、變動后工種標準領取防護用品。品種相同的防護用品，至原崗位的下個更換期后享受新崗位的防護用品標準；三、新進人員試用期內在特定的工作環境下發放共用勞保（安全帽等），試用期滿并已被公司正式錄用者根據相應崗位發放勞保；四、外單位來廠學習及代培職工，其勞動防護用品由原單位自備，公司不負責配備；五、非正式員工連續工作滿一年的按其相對應的工種發放勞保用品；六、勞保用品使用期滿，需經所在單位核實后方可換發，個人保管使用的物品由保管者本人負責其完好；七、勞保用品因個人原因保管不善、丟失或損壞，經使用單位申請，主管部門批準，按使用期限折價后補領新品。第十八條 臨時人員勞保發放：一、勞務派遣人員發放勞保用品時須交納10、押金(勞防品本身費用），離職時上交勞保退還押金；二、集體合同人員、其他臨時用工（食堂人員、清掃工、保潔人員、門衛等）依據所在崗位、工種發放必需的勞保用品。第十九條 所發放的個人勞保用品不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：一、領用不滿使用期限的1/3，交個人勞保用品購買費用的60%；二、領用不滿使用期限的2/3，交個人勞保用品購買費用的30%。第二十條 勞保用品均于每季度末發放。第五章 所屬公司勞保用品管理相關要求第二十一條 所屬各公司依據本制度要求，結合行業實際加強勞保用品管理工作，健全制度，完善勞保用品管理。第二十二條 所屬各公司勞保管理要與新域海納公司勞保管理體系保持有效的11、接軌，審批流程、發放標準及各項管理要求，可參考本制度進一步規范和細化。第二十三條 所屬公司依據勞保管理制度權責界定開展相應管理工作，制定的有關行業勞保管理規定、條款不得有悖于本制度。第二十四條 所屬公司歸口和專業管理部門于每年11月20日前將年度勞保采購計劃表報公司HSE部審核。第二十五條 所屬公司新增人員或存在本制度未涉及的特殊崗位、工種的，另行報HSE部審核備案。第二十六條 所屬公司勞保主管部門進行勞保發放管理備案，并將發放明細于發放后10個工作日內報公司HSE部備案。 第六章 勞動保護用品使用管理第二十七條 員工進入工作崗位及生產、檢修現場，必須按規定穿戴、正確使用勞保用品。第二十八條 12、防護物品使用前使用人應進行嚴格檢查，發現破損、失效影響安全時，應停止使用。第二十九條 因主觀原因造成的損壞，領取新品時收取領用年限折舊后折舊費的5080%作為賠償；因客觀原因造成的損壞則予以更換。新的發放周期從補發之日起計算。第三十條 共用勞保不得因個人崗位的變動而帶離。第七章 責任與考核第三十一條 所屬各單位要強化勞動防護用品管理，履行各級職責，規范各級勞保用品的計劃、報批、采購、入庫、發放程序和環節，做好記錄、歸檔、使用、檢查工作。第三十二條 新域海納公司HSE部對各級勞保用品的管理進行監督和指導，并結合各類安全檢查進行獎罰和考核，結果計入安全管理考核內容范疇。第三十三條 新域海納公司勞保13、管理有下列情況，對單位或部門進行相關處罰：一、未履行勞動用品管理職責，造成勞保用品管理混亂，對單位扣罰2000元；二、勞保用品發放不及時及超過使用年限繼續使用，對單位扣罰2000元；三、未健全本單位勞保用品管理相關制度，對單位扣罰1000元；四、勞保管理臺賬相關資料不全，對單位扣罰500元；五、其他違反管理要求的情況，視情節處罰500-5000元。第三十四條 有下列情況，視情節嚴重，對單位責任人、主要責任者處以200-2000元罰款：一、未按標準及時發放或發放的勞保用品不符合使用要求的；二、私自涂改勞保發放明細表造冊數據的；三、勞保發放明細表未經單位主管領導簽字認可的；四、與公司解除合同人員未14、到發放管理部門辦理勞保用品相關手續即辦理調離手續的；五、對員工未按規定正確穿戴和使用勞動防護用品不教育、不制止的；六、未按期發放勞保用品，造成員工投訴或產生安全隱患的；七、其他違反本制度及相關規定的有關事項。 第八章 保健費的發放第三十五條 發放原則：一、發放保健費是一項保護性輔助措施，是通過現金的形式發放給從事有毒有害作業環境下職工的一種額外補償，不是一種福利待遇；二、公司內從事有毒有害工作的員工、合同制工人、輪換工均享受規定的保健費待遇。凡符合享受保健的工作，應視有毒有害物質的數量、毒性大小、接觸時間長短和損害健康的程度等，嚴格劃分等級，分別給予不同級別的保健費。第三十六條 職責權限：一、15、各單位、部門做好員工在不同工作環境的出勤記錄，按照時間要求報公司人力資源部；二、保健費主管部門核定保健費發放標準，人力資源部負責匯總人數和考勤，財務部負責保健費的發放工作。各部門負責人對本部門工作的最終結果簽字確認；三、保健費主管部門負責對公司及所屬各單位保健費的發放情況進行審核與監督，建立保健費發放總臺賬；四、新域公司所屬各單位保健費管理部門按照標準自行發放保健費；五、新域海納HSE部負責監督子公司保健發放情況。第三十七條 發放標準：一、一級標準：1、長期從事使用致癌物質和保存或接觸上述物質的工作者；2、長期從事有機高分子合成生產工作或在工作中經常使用多種劇毒、高毒化學藥物，并接觸上述物質的16、有毒氣體或粉塵者；3、長期接觸電磁輻射的專職操作人員。二、二級標準：1、長期接觸有有毒氣體或粉塵的工作者；2、長期受到噪聲、風沙影響，接觸油污的工作者。三、三級標準：1、長期接觸低頻輻射的工作者；2、長期接觸無毒粉塵的工作者。第三十八條 保健費發放按照鹽湖股份公司標準執行，詳細標準參見青海鹽湖工業集團有限公司保健費發放管理辦法。第三十九條 所屬單位響應政府號召，為治理環境污染，促進資源綜合利用，在生產過程中添加工業廢棄物產生新的職業危害且危害較大，可依據自身實際情況適當調整保健費的發放。一、所屬單位調整保健費發放標準前，需將調整方案報新域海納公司HSE部審核； 二、調整方案經主管領導審批后執行17、。第四十條 其他相關規定一、同時從事兩種以上可享受保健費的工作時，只享受高一級標準；二、外單位臨時來公司工作人員的保健費，憑用人單位證明，由主管部門審核發放； 三、新進員工學習階段未從事實際工作的，暫不發放保健費。第九章 附則第四十一條 本制度引用標準：一、中華人民共和國勞動法二、勞動部勞動防護用品監督管理規定三、國家經貿委勞動防護用品配備標準（試行）四、國家技術監督局勞動防護用品選用規則GB11651-89五、中華人民共和國職業病防治法六、鹽湖工業股份有限公司勞動防護用品管理規定七、鹽湖工業股份有限公司保健費發放管理辦法第四十二條 本制度相關附件：附件一：勞保用品管理流程附件二：勞保采購計劃18、表附件三：勞保采購匯總審批表附件四：勞保用品申領單附件五： 新域海納公司勞保用品發放標準第四十三條 本制度由新域海納公司HSE部負責解釋、修訂。第四十四條 本制度自下發之日起執行 。鹽湖新域海納公司 二一二年四月二十四日附件一： 新域海納公司勞動保護用品管理流程1、 勞保用品管理流程圖2、新域海納公司勞保用品管理流程圖節點說明:流程步驟工作內容簡要描述責任部門和崗位重要輸入重要輸出時限要求1 B勞保需求單位編制采購計劃計劃編制人員采購計劃表采購計劃表即時2 B需求單位負責人審核采購計劃需求單位負責人采購計劃表采購計劃表即時3 D分類匯總勞保計劃勞保主管部門采購計劃表匯總審批表3個工作日4 D 19、E匯總審批表的審核、審批勞保主管部門主管領導匯總審批表匯總審批表即時5 C依據采購程序進行勞保采購采購主管部門匯總審批表即時6ABCD勞保入庫相關管理部門采購表入庫單1個工作日7 B勞保需求部門填報領用勞保需求部門勞保申領勞保申領單1個工作日7DE勞保申領審核、審批勞保主管部門主管領導勞保申領單勞保申領單即時8 A勞保發放物資主管部門勞保申領單出庫單即時8 B勞保領用勞保需求部門勞保申領單勞保臺賬即時附件三： 勞 保 匯 總 審 批 表請購時間： 編號： 年第 季度請購單位品種及數量備注制表： 審核： 審批：附件四： 勞保用品申領單領用單位單位總人數領用日期領用季度 年第 季度領用物品名稱領用數量使用期限備 注領用單位負責人人力資源負責人勞防主管負責人庫房主管負責人庫管員領取人