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1、浙江建設(shè)有限公司勞動用工制度目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利第六章 社會保險與工傷認(rèn)定第七章 獎勵與懲罰第八章 保密制度與競業(yè)限制第九章 附則 第一章總則 第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時2、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。 第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件3、，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第三章 勞動合同管理 第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。 第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第12條 勞動合同自雙4、方簽字蓋章時成立并生效。 第13條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。 第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第15條 職工有下列5、情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動合同： （1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位6、，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第18條 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下7、列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用； （2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動合同約定相當(dāng)職工一個月工資的違約金。 第19條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。職工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動合同約定的8、終止條件出現(xiàn)的； （3）職工退休、退職的； （4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。 第22條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具終止勞動合同通知書，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起109、日內(nèi)，為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 第23條 企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。 第四章 工作時間與休息休假 第25條 企業(yè)實(shí)行8小時工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計時工作制。 第26條 職工每天正常上班時間為：上午 00：00-00：00，下午 00：00-00：00 第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并10、保證職工每周至少休息一天。 第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工資福利 第29條 職工工資不低于宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。 第30條 企業(yè)實(shí)行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計件工資單價的計算公式： 式中：G是計件單價；G a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間（以小時為單位）；T是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。 第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第32條 休息日安排職11、工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第33條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第34條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第35條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第36條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)12、濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)560元。第37條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)； （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第38條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第六章 社會保險與工傷認(rèn)定 第39條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各13、項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第40條 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。 （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第41條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之14、內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第42條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。第43條 職工傷亡，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按工傷保險條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第七章 獎勵與懲罰 第39條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第40條 職工品行端正15、，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第41條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵： （1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第42條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較16、差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?4條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效17、的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?5條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（318、）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?6條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 47條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、19、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第48條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。 第八章 保密制度與競業(yè)限制 第49條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。 第50條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義20、務(wù)的事項。第51條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗數(shù)據(jù)、實(shí)驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第52條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第53條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。 第5421、條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第55條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第56條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項。第57條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。 第58條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期22、限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項按競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2。 第九章 附則 第59條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第60條 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第61條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第62條 本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放勞動用工制度，以此作為已向職工公示的證明。 第63條 本規(guī)章制度自20xx年1月 1日生效。浙江建設(shè)有限公司20xx年1月1日