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1、縣農(nóng)村信用社勞動用工管理制度為了規(guī)范和加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社的勞動用工管理，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，根據(jù)陜西省農(nóng)村信用社勞動用工薪酬制度改革的指導(dǎo)意見，結(jié)合我縣信用社實(shí)際，特制定本辦法。第一條 根據(jù)市辦對縣聯(lián)社機(jī)構(gòu)、人員的編制要求，結(jié)合本縣實(shí)際，合理確定全縣機(jī)構(gòu)、人員編制數(shù)量。第二條 在定編、定員的基礎(chǔ)上，按照公開、公正、公平的原則，通過嚴(yán)格的考試和考核，在全體員工中實(shí)行競爭上崗和職位競聘。第三條 凡被聘用人員均實(shí)行全員勞動合同制，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后須經(jīng)縣勞動部門公證。第四條 勞動合同中期限分為固定期限和無固定期2、限兩種。第五條 凡工作年限在十年以上的正式在冊員工可簽訂無固定期限勞動合同；工作年限在一年以上十年以下（含十年），可簽訂三年期勞動合同；工作年限在一年以內(nèi)（含一年），可簽訂一年期勞動合同。員工合同期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)簽合同。第六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，以及訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使所簽訂的合同無法履行時，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)條款。第七條 有下列情況之一的應(yīng)中止雙方勞動合同：1、勞動合同期限屆滿；2、員工符合國家規(guī)定的正常退休和提前退休條件；3、按法律程序確認(rèn)員工失蹤或死亡；4、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；5、發(fā)生不可抗力3、致使勞動合同無法履行。第八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以解除勞動合同，縣聯(lián)社按國家有關(guān)規(guī)定給予解除勞動合同的員工一次性補(bǔ)償。第九條 現(xiàn)有臨時用工經(jīng)統(tǒng)一考核合格聘用的，一律簽訂一年期勞動合同。第十條 對新進(jìn)員工的招錄，一律實(shí)行面向社會公開招考錄用的辦法。凡擬錄用為縣聯(lián)社機(jī)關(guān)及營業(yè)部、信用社管理人員的，必須具備大專以上學(xué)歷，三年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，年齡在30歲以下，并經(jīng)省聯(lián)社統(tǒng)一考核合格后由聯(lián)社聘用。凡經(jīng)錄用為一線業(yè)務(wù)人員的，必須具備大專以上文化程度，年齡在25歲以下，并報經(jīng)省聯(lián)社同意，統(tǒng)一考試合格的由聯(lián)社擇優(yōu)聘用。第十一條 因工作需要，必須雇傭從事聯(lián)社機(jī)關(guān)等后勤服務(wù)保障的臨時工或季節(jié)工，必4、須明確工作任務(wù)和期限，并與縣人才交流或勞動服務(wù)中心簽訂臨時用工協(xié)議，并報市辦事處備案。第十二條 在全體員工中實(shí)行考試考核，推行末位淘汰制，對富余人員或未予聘用的人員可采取以下方式予以分流：1、對考核不合格、未予聘用的臨時用工一律清退。2、未予聘用的正式員工可實(shí)行待崗，待崗最長不超過二年，待崗期間可參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或安排從事臨時性工作。經(jīng)培訓(xùn)考核合格可申請聘用，培訓(xùn)考核不合格仍未被聘用且待崗時間超過二年以上的，按勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。待崗期間發(fā)給生活費(fèi)300元。3、對考試考核末位員工予以淘汰。4、允許員工自愿辭職、自謀職業(yè)。辭職人員按在信用社工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的補(bǔ)償金，不滿一年5、按一年發(fā)給。5、尚未達(dá)到退休年齡，但在本人同意的情況下，可辦理提前退養(yǎng)。第十三條 凡符合內(nèi)退條件的，經(jīng)本人提出申請可以辦理提前退養(yǎng)。具體按縣農(nóng)村信用社優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)實(shí)施辦法執(zhí)行。第十四條 加強(qiáng)對信用社領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員動態(tài)管理，建立和實(shí)施基層主管和重要崗位人員輪崗輪換和強(qiáng)制休假制度，嚴(yán)格對重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)控。第十五條 堅持個人收入與信用社效益同步增長，堅持保障職工基本生活，堅持按崗定酬，以績?nèi)〕辏瑘猿侄鄤诙嗟玫目冃ЧべY分配原則，把職工的個人所得與職工的個人業(yè)績掛鉤，按不同崗位、貢獻(xiàn)大小拉開分配檔次，激勵員工以為爭位，以位促為，推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。第十六條 本制度適用于全縣信用社在冊正式員和已聘用的臨時工。第十七條 本辦法由縣農(nóng)村信用社負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。