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1、山西xx煤業有限公司勞動用工管理制度礦各單位：為進一步規范勞動用工管理，建立科學的用工管理體制，充分合理配備人員，真正做到“人盡其才、才盡其用”，徹底杜絕“拉關系”、“走后門”、“裙帶風”等不良現象，本著公開、平等、競爭、擇優的勞動用工原則，經礦研究，特制定本制度，具體如下：一、指導思想依據中華人民共和國勞動法及公司人事勞資規章等相關規定要求，進一步規范本礦勞動用工行為，穩定職工隊伍，提高職工素質，改善管理水平，切實維護職工合法權益，有效促進礦區安全、穩定、高效發展。二、招聘條件1、聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，年齡在1845周歲之間，特殊人才須經礦長審核2、后方可錄用。 2、招聘科室管理人員要求具備高中（中專）以上學歷；其余人員要求具備初中以上學歷，要求從事井下工作不得少于2年，經驗豐富、技術熟練者優先錄用。3、不符合上述條件或有下列情節之一者本礦不予聘用：身體不健康，有傳染病，癲癇病、井下職業病等病情或其它不適合從事井下工作病情者；身體殘疾、視力低下、耳聾、行動遲緩者；品性惡劣，經公、私營機關開除者；貪污受賄處罰有案者；被剝奪公民權利者；通緝要案者，從事反動組織者；吸食毒品，參與賭博者，及家中設有賭場者。三、招聘程序1、各用人單位需招聘人員時要統一按照本單位定崗定員標準編制人員招聘計劃，并經系統最高主管審核后轉礦綜合辦公室進行統一招聘。如因生產3、環節或生產工藝變化，確需調整人數時，必須由各單位填寫山西xx煤業有限公司各單位調整定員、定編審批表（附表1）經系統最高主管審核，并報礦長批準后，轉綜合辦公室進行統一招聘。2、新招聘人員報名時，須到綜合辦公室填寫山西xx煤業有限公司人員基本情況登記表（附表2）、山西xx煤業有限公司新工人報名花名冊（附表3）；招聘科室管理人員還需填寫山西xx煤業有限公司員工上崗自薦表（附表4）或山西xx煤業有限公司員工上崗推薦表（附表5），并統一提交相關證件(如身份證、學歷證書)原件、1寸免冠照15張，由綜合辦公室進行初審面試，初審符合礦招工條件的應聘人員統一轉用工單位負責人、用工單位系統最高主管審核后報請礦長審4、批，經礦長審批合格的人員到定點醫院體檢，體檢合格者由綜合辦公室統一出具山西xx煤業有限公司新工人崗前培訓通知單（附表6）轉安全科進行崗前培訓及軍訓。3、新工人培訓、軍訓后由安全科組織進行考試，考試合格人員由安全科統一出具山西xx煤業有限公司新工人培訓合格通知單（附表7），轉礦綜合辦公室辦理勞動合同簽訂，在雙方平等自愿的前提下與公司簽訂勞動合同（在本礦辦理），逾期不簽者，視為自動棄聘。4、應聘人員簽定勞動合同后由綜合辦公室轉各用人單位進行安排上崗。新聘員工勞動合同期限一般為一年，合同到期后雙方可根據實際情況重新進行簽定或解除勞動關系，新聘員工試用期不得超過一個月，在試用期內不能勝任本職工作的，可5、停止試用予以辭退。同時只要考核合格，能勝任工作崗位的可提前結束試用期，各單位新招聘人員試用期結束必須出具通知單報綜合辦公室予以計算其定崗工資，否則仍按實習工資進行核算。5、各相關單位必須嚴格執行上述規定，規范招聘程序，如違反規定私自招聘員工并安置就業,經查屬實除不予計算當事人出勤工資外，相關損失由各責任單位進行賠償，同時予以相關責任人經濟處罰200元/次。6、新工人從報名到上崗均要履行手續，未辦理手續人員涉及單位不予接受，本礦工人因工傷、事（病）假期超過三個月的，重新上崗需按新工人上崗程序執行。7、每月16日填寫山西xx每月有限公司 月份人事管理臺帳（附表8）報公司辦公室，新增科室管理人員還需6、持基本情況登記表、身份證復印件、最高學歷證書復印件。四、職責1、本礦各級人員的職責，除依崗位職責外，經上級主管指定辦理事項，應盡力完成，不得拒絕。2、本礦職工均應遵守下列規定：（1）遵守公司及礦一切規章制度。（2）尊重公司及礦的信譽，凡個人意見涉及公司與礦方面者，未經許可不得對外發表，除辦理礦指定任務，不得擅用本礦名義。（3）盡忠職守，保守公司及礦一切機密。（4）履行職務時，應力求切實，不得畏難規避、互相推諉或無故稽延。（5）愛護公司及礦財物，不浪費公物，未經許可不得私自攜出。五、員工請銷假規定1、請假期限標準（1）事假：一年內員工事假累計不得超過30天。（2）婚假：標準為15天。（3）喪假：7、員工的三代以內直系親屬或配偶去世，喪假標準為10天;其他親屬去世，喪假標準為3天。（4）產假：標準為90天。（5）病休假按公司有關規定執行。2、請假程序員工因事需請假時，需提前履行書面請假手續，填寫山西xx煤業有限公司員工請假條（附表9），領導簽批后，報綜合辦公室考勤員，同時辦理好分管業務的委托工作，方可離崗。因特殊情況未能提前辦理請假手續需電話請示科室負責人，并由負責人制定專人代辦相關手續。具體請假權限如下：（1）副礦長請假必須由礦長批準。（2）科室人員請假5天以內（含5天有科室負責人簽字批準，5天以上10天以內（含10天）由主管領導負責審批，10天以上需報請礦長批準后方可執行。3、凡屬規定8、假期到期后既未到礦也未辦理續假手續的一律按礦工處理。4、請假期間一律不予計算出勤工資。六、人事調動與勞動關系解除1、人事調動是指本礦員工因工作需要在公司企業與企業、科室與科室、運行輔助崗位與科室、生產一線與科室之間進行調動。員工調動由本人到礦綜合辦公室領填山西xx煤業有限公司員工轉崗申請審批表（附表10）依次進行簽字審核并報礦長批準后到礦辦公室辦理調動手續。不同工種調動及特殊工種調動，必須由安全科對其進行崗前培訓，經培訓、考試合格后到綜合辦公室辦理調動手續，方可上崗。崗位調動嚴禁私送人情，杜絕各自直系、旁系親屬分到同一單位就業。嚴禁受人吃請，收受賄賂，否則，經發現或經舉報查證屬實，立即停止其本9、人工作、停發工資，并追究相關人員責任。崗位調動后，主管科室或隊組必須書面告知本崗位存在的危險因素和危險源以及相應的應急預案和防范措施。未經主管科室、隊組及綜合辦公室承辦而私自調配的，一經發現，立即停止其本人工作、停發工資，并追究相關人員責任。因分管科室或隊組負責人職責履行不到位，造成崗位人員不能進行正常調動的，由系統最高主管親自審批并強制執行，并依據具體情況對相關責任人予以行政和經濟處分，情節嚴重的依據有關程序，予以相關負責人免職、開除等處罰，以充分保障員工的合法權益不受損害。2、辭退是指因法定事由，經法定程序，單位主動解除與本單位工作人員之間的關系。本礦對下列情況之一，經查證屬實予以解除勞動10、關系： 因身體或其它原因不適合從事井下工作者；不能勝任本職工作者；拒不執行礦各項規章制度，且屢教不改者；一月內連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；聚眾鬧事、恐嚇威脅領導，妨害正常工作秩序的；貪污受賄、聚眾賭博、徇私舞弊，情節嚴重的；因工作失職，造成停產或重大安全隱患者；非因企業利益觸犯刑法被判刑者；其他符合解除勞動關系條件者。解除勞動關系由隊申報，經辦公室審核后并報請系統最高主管、礦長審核后方可進行，任何單位或個人不能擅自與本單位解除勞動關系，經查屬實，予以相關責任人經濟處罰200元/次。3、辭職是指因特殊原因，經法定程序，本單位工作人員主動與單位解除勞動關系。本單位在崗員11、工因自身原因或因工作調動、升遷等，不能繼續從事本職工作時，須提前到礦綜合辦公室領填山西xx煤業有限公司員工解除勞動合同申請表（附表11），逐級進行簽批后，報礦綜合辦公室存檔、備案。如既未履行辭職手續，且無故曠工已達規定天數，除按規定解除勞動關系外，對礦造成的相關損失必須由本人承擔。七、本制度由礦綜合辦公室負責解釋，其它未盡事宜按公司人事勞資規章執行。八、本制度從發文之日起執行，望各相關單位接文后認真組織學習，嚴格遵照執行。附：1、山西xx煤業有限公司各單位調整定員、定編審批表2、山西xx煤業有限公司招聘員工基本情況登記表3、山西xx煤業有限公司新工人報名花名冊4、山西xx煤業有限公司員工上崗自12、薦表5、山西xx煤業有限公司員工上崗推薦表6、山西xx煤業有限公司新工人崗前培訓通知單7、山西xx煤業有限公司新工人培訓合格通知單8、山西xx每月有限公司 月份人事管理臺賬9、山西xx煤業有限公司員工請假條10、山西xx煤業有限公司員工轉崗申請審批表11、山西xx煤業有限公司員工解除勞動合同申請表 二一二年二月一日山西xx煤業有限公司各單位調整定員、定編審批表附表1申請單位原定員數現有人數申請人數調整原因：單位負責人：年 月 日 本單位負責人意見：綜合辦公室意見：系統最高主管意見：礦長意見：山西xx煤業有限公司各單位調整定員、定編審批表附表1申請單位原定員數現有人數申請人數調整原因：單位負責人13、：年 月 日 本單位負責人意見：綜合辦公室意見：系統最高主管意見：礦長意見：山西xx煤業有限公司新工人報名花名冊附表3序號姓 名性別年齡文化程度戶口性質工 種身份證號籍 貫聯系電話山西xx煤業有限公司員工上崗自薦表附表4本人保證服從公司管理，嚴格遵守公司及礦規章制度及勞動紀律，本人一旦發生違規違紀事件，自愿按照公司員工獎懲規定等相關規章制度執行。 自 薦 人： 聯系電話： 年 月 日山西xx煤業有限公司 員工上崗推薦表 附表5所推薦人姓名申請單位推薦人姓名推薦人工作單位職稱職務與被推薦人關系通信地址聯系電話推 薦 人： 年 月 日說明：1、推薦人必須真實、客觀地評價被推薦人的履歷情況、工作能力14、， 2、推薦書必須由推薦人親自填寫。山西xx煤業有限公司 附表6 山西xx煤業有限公司通 知 單 通 知 單 安 全 科: 安 全 科: 已報名登記，希你科盡快組織培訓。 已報名登記，希你科盡快組織培訓。 第 特 此 通 知 號 特 此 通 知 接知人簽字: 接知人簽字: 通知單位:辦公室 通知單位:辦公室年 月 日 年 月 日 （存根）山西xx煤業有限公司 附表7 山西xx煤業有限公司通 知 單 通 知 單 綜合辦公室 : 綜合辦公室 : 經培訓考試合格，望予以辦理勞動合同簽定。 經培訓考試合格，望予以辦理勞動合同簽定。 第 特 此 通 知 號 特 此 通 知 接知人簽字: 接知人簽字: 通15、知單位:安全科 通知單位:安全科年 月 日 年 月 日 （存根）山西xx煤業有限公司請 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時間天數備注負責人礦長審批山西xx煤業有限公司請 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時間天數備注負責人礦長審批山西xx煤業有限公司請 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時間天數備注負責人礦長審批山西xx煤業有限公司員工轉崗申請審批表 年 月 日 附表10 申請人性 別年齡參工時間學 歷專業或特 長現工作崗 位申 請崗 位轉 崗原 因轉出單位意 見轉 出最高主管意 見轉入單位意 見轉 入最高主管意 見安全科意 見辦公室意 見礦 長意 見 山西xx煤業有限公司 員工解除勞動合同申請表 附表11照片各級領導：我叫 ，系 人， 因 ，現申請解除勞動合同，若本人與單位無財、物拖欠，請予簽字同意我解除勞動合同申請。職工澡堂意見：職工餐廳意見：公寓樓意見：單位負責人意見：綜合辦公室意見：系統最高主管意見：礦長意見：