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1、煙草專賣局（公司）勞動(dòng)用工管理制度本質(zhì)要求：建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，提高員工素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和效率。第一條 本制度所稱員工指現(xiàn)所有在崗員工。第二條 市局（公司）根據(jù)省局（公司）勞動(dòng)用工定員、定崗標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理工作需要，確定勞動(dòng)用工總編制以及崗位設(shè)置和人員編制，由市局（公司）行政辦公會(huì)議研究決定，職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第三條 員工招聘。（一） 招聘原則：按照定額標(biāo)準(zhǔn)、凡進(jìn)必考、公開(kāi)透明、德才兼?zhèn)洹⑵降雀?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用等原則。（二） 實(shí)施部門：由人力部門、紀(jì)檢部門會(huì)同用人部門、單位，按計(jì)劃招聘。（三）招聘錄用條件：1、文化條件：管理類和技術(shù)類崗位，大學(xué)第二本科（全日制國(guó)民2、教育）以上學(xué)歷；業(yè)務(wù)（操作）類崗位，大專以上文化程度（特殊崗位由行政會(huì)議研究確定，可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，但不得低于高中學(xué)歷）。2、年齡要求：一般在30周歲以下，根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況，確需放寬年齡的，須經(jīng)員工招聘工作委員會(huì)研究，報(bào)省局（公司）批準(zhǔn)。3、身體健康（有縣級(jí)以上醫(yī)院健康體檢證明）。4、無(wú)不良行為記錄。（四）回避制度。凡與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人力、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。（五）上報(bào)備案制度。招聘管理類員工，招聘活動(dòng)開(kāi)始前需經(jīng)省局（公司）同意，招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果上報(bào)省局（3、公司）備案。（六）全程監(jiān)督制度。紀(jì)檢部門從招聘活動(dòng)開(kāi)始到招聘活動(dòng)結(jié)束實(shí)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員、招聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，一律取消考試和被聘資格；已經(jīng)聘用的，一律解除聘用。（七）責(zé)任追究制度。單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。第四條 全員勞動(dòng)合同制度。單位與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等；新錄用的員工，按照勞動(dòng)合同法確定試用期，管理類和技術(shù)類新進(jìn)大學(xué)生試用期為一年；試用期滿經(jīng)考察考核符合聘用要求的，依法簽訂勞動(dòng)合同。第五條 員工違反勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度的4、，用人單位按照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同；員工貪污、盜竊、賭博、舞弊、被追究治安和刑事責(zé)任以及患傳染病治愈后不能從事原工作的，也不能從事另行安排工作的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。第六條 招聘員工合同期未滿提出終止合同的，須提前1個(gè)月通知用人單位，在不影響單位工作的情況下，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可提前依法解除合同。第七條 崗位能力評(píng)估制度。（一）每半年（或全年度），由人力、紀(jì)檢部門會(huì)同各部門、單位組織實(shí)施，根據(jù)崗位說(shuō)明書，對(duì)所有員工勝任崗位能力進(jìn)行評(píng)估。（二）崗位能力評(píng)估。根據(jù)企業(yè)管理要求，成立員工崗位能力評(píng)估小組，通過(guò)測(cè)量員工應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)、本崗位專業(yè)知識(shí)技能、工作努力和能力5、發(fā)揮程度以及個(gè)人三級(jí)目標(biāo)達(dá)成狀況等，衡量員工勝任崗位的能力。（三）根據(jù)市局（公司）目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法，實(shí)施半年度（或全年度）所有崗位民主測(cè)評(píng)。（四）根據(jù)崗位能力評(píng)估和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)確定為能力不勝任崗位的且測(cè)評(píng)結(jié)果在相應(yīng)的序列中評(píng)為待改進(jìn)者，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、原聘用員工實(shí)施培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，重新安排崗位或競(jìng)爭(zhēng)上崗；考核不合格、不服從崗位安排或競(jìng)爭(zhēng)落選的，解除勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次評(píng)估確定能力為不勝任且測(cè)評(píng)結(jié)果為待改進(jìn)的，直接解除勞動(dòng)合同。2、原在冊(cè)員工實(shí)施培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，重新安排崗位或競(jìng)爭(zhēng)上崗：一般員工工資待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；非實(shí)職副科以上人員重新安排工作，工資待遇按照新崗位標(biāo)6、準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)職副科以上人員可改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，重新安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)可保留相應(yīng)的工資待遇。考核不合格或不服從崗位安排的，給予待崗。培訓(xùn)期間按績(jī)效工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；待崗期間按應(yīng)發(fā)工資60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。原在冊(cè)員工達(dá)到距法定退休年齡5年（含）內(nèi)或男性達(dá)到工齡30年、女性達(dá)到工齡25年的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前辦理離崗休息手續(xù)，參照市局（公司）相關(guān)文件執(zhí)行離崗休息待遇。第八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗制度（一）因業(yè)務(wù)流程整合優(yōu)化，崗位減少，組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)不上崗位的員工，按照勞動(dòng)合同法要求解除勞動(dòng)合同。（二）因企業(yè)發(fā)展需要組織全部或部分崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)不上崗位的員工參照本制度第七條第（三）項(xiàng)執(zhí)行。第九條 教育7、培訓(xùn)制度。實(shí)施教育培訓(xùn)學(xué)分制管理；招聘員工上崗前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，考核合格上崗；原在冊(cè)職工競(jìng)爭(zhēng)落崗的，待崗期間通過(guò)培訓(xùn)，參加新一輪崗位競(jìng)爭(zhēng)。第十條 借調(diào)制度。員工被借調(diào)的，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且在原部門、單位表現(xiàn)優(yōu)秀；借調(diào)時(shí)間一般為三個(gè)月至兩年；借調(diào)期滿后，由借調(diào)和人力部門做出書面鑒定，原部門、單位應(yīng)據(jù)此妥善安排借調(diào)人員回歸后的工作；鑒定結(jié)果是優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀人才庫(kù)，并在培養(yǎng)使用中予以優(yōu)先考慮。第十一條 員工薪酬和福利待遇。簽訂勞動(dòng)合同員工的薪酬和福利待遇，根據(jù)薪酬分配管理制度，崗位工資按照市煙草專賣局（公司）套崗方案執(zhí)行（宣煙人80號(hào)）；崗位、績(jī)效工資按照市煙草專賣局（公司）目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法（宣煙2008100號(hào)）執(zhí)行；招聘錄用員工，試用期待遇，根據(jù)不同學(xué)歷、不同崗位，由行政辦公會(huì)議研究確定；對(duì)于新進(jìn)一、二本的大學(xué)生，從事管理類和技術(shù)類崗位的，試用期待遇按照管理崗4崗1級(jí)1檔標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿套管理崗5崗1級(jí)1檔；對(duì)于新引進(jìn)研究生，從事管理類和技術(shù)類崗位的，試用期待遇按照管理崗5崗1級(jí)1檔標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿套管理崗6崗2級(jí)1檔。