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1、聚奇化工制品有限公司員工手冊 內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳人事管理制度1 員工的聘用由人事部門統(tǒng)一管理，采取自薦、推薦或社會公開招聘的形式，經(jīng)初試、面試、筆試、綜合比較、分析后，擇優(yōu)錄用。2 新進(jìn)人員考試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表。原則上職員試用3個月，工人試用30天，期滿考試合格者，方得正式錄用，但成績優(yōu)良者，可縮短試用期。試用期滿合格者，既與公司簽訂聘用合同。3 試用人員報道時，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列表件建檔：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、保證書及最近三個月內(nèi)半身免冠照片2張，考核員工品德為第一原則，一旦發(fā)現(xiàn)所提供的資料有假，馬上辭退。人事檔案一經(jīng)歸檔，應(yīng)嚴(yán)格保管，一般人員嚴(yán)禁查閱。4 被開2、除離開公司的人員一般不再錄用。對于特殊情況離開公司，后又回到公司的人員，職務(wù)、薪資各降一級。5 本公司員工因故辭職時，應(yīng)索要辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再交行政部審核。公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，方可辦理離職手續(xù)，包括退還公司一切證件、辦公用品、資料，結(jié)清手頭賬目，并認(rèn)真做好工作交接手續(xù)。否則人事部門可拒絕辦理結(jié)算手續(xù)。6公司員工依照工作成績考核、職務(wù)能力考核、態(tài)度考核作為人事管理工作的可靠資料，用以提薪、獎金、晉升、教育培訓(xùn)、調(diào)動和調(diào)配等人事待遇工作。7公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。8公司員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）盡忠職3、守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其單位職務(wù)。（3）全體員工須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，才能提高工作效率。（4）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或假借公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過15分鐘。（6）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔，工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。（7）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，4、嚴(yán)禁看電視、雜志、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。（8）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（9）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高工作效率，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互利合作，勞資兩利的目的。9員工均需按時上、下班，夏季：上午9：301：30下午4：008：00，冬季：上午10：0014：00，下午15：0019：00。工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣5元，撥入福利金（結(jié)婚及新生兒誕生賀禮、喪葬慰問金）。工作時間終了前15分鐘下班者為早退。遲到、早退15分鐘以上者均以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明5、者除外。10、員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)付賠償責(zé)任。上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。11本公司每日工作訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至12小時，所延長時數(shù)為加班。每日下班及列假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。工人工作時間應(yīng)采取計件工資，以完成工作為原則。12員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（1）病假因病須治療可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休6、假抵充預(yù)期仍未痊愈的天數(shù)。否則，即予停薪留職，但以半年至一年為限。員工每月請病假一天者，不扣當(dāng)月工資，超過一天者，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。（2）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，超過天數(shù)為曠工，可以以特別休假抵充。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。事假一次不得超過3日，應(yīng)在前一日下午5時前申請，事假期工資停發(fā)。每次請假至少2小時計算。逾規(guī)定日數(shù)須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視為曠工論。（3）婚假本人結(jié)婚，可請假8天。（4）喪假祖父母、父母或子女喪亡者、可請假3天。（5）產(chǎn)假女性從職人員分娩，可請8周（節(jié)假日均列入計算）產(chǎn)假期間發(fā)60%的工資。13工作7、人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)胤N長假、病假、事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天8小時比例1小時為單位扣發(fā)。14請病假、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報道之日期屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病、事假逾30天者不發(fā)該資金。15在公司連續(xù)工作滿1年的在職員工，每年享有有薪年假。員工在職滿1年，每年有薪休假5天；滿5年，每年可支薪休假10天；滿10年，每年可支薪休假15天。8、獎懲制度第一條 員工獎勵分下列四種：（一） 嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二） 記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三） 大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（四） 獎金：一次給予若干元獎金。第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二） 拾物不昧（價值300元以上）者。（三） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。第三條 有下列情形之一者，予以記功：（一） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。（二） 節(jié)約物料或廢料利用，著有成效者。（三）9、 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二） 維護(hù)員工安全，冒險報行任務(wù)，確有功績者。 （三） 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四） 有其他重大功績者。第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（二） 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足以全公司同仁表率者。（三） 一年內(nèi)記大功2次者。（四） 在本廠工作每滿5年，考核成績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。10、第六條 員工懲罰分為五種：（一） 警告：每次減發(fā)3天資金，并于年終獎金一并減發(fā)。（二） 記過：每次減發(fā)10天資金，并于年終獎金一并減發(fā)。（三） 大過：每次減發(fā)1個月資金，并于年終獎金一并減發(fā)。（四） 降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。（五） 開除：予以解聘。第七條 有下列情形之一者，予以警告：（一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（二） 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三） 因個人原因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四） 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六） 不按規(guī)定穿著服裝或配掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。第八條 有下列情形之一者，予以11、記過：（一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻者。（三） 對同仁惡意攻擊或污害、偽證，制造事端者。（四） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。（六） 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條 有下列情形之一者，予以記大過：（一） 撤離職守，致公司蒙受重大損害者。（二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（三） 損毀涂改重要文件或公物者。（四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）12、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（六） 輪班制員工拒不接受輪班者。（七） 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮.等（干部連帶處分）。（八） 1個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（九） 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（十） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）第十條 有下列事件者，予以開除（不發(fā)資譴費(fèi)）：（一） 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二） 毆打同仁或相互毆打者。（三） 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)金額較大賭博者。（四） 偷竊或侵占同仁或公司財務(wù)經(jīng)查實(shí)者。（五） 無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二13、次損毀涂改重大文件或公物者。（六） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。（七） 在公司服務(wù)期間，受形事處分者。（八） 一年中記大過滿2次功無法平衡抵消者。（九） 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（十） 煽動怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司胡謠言或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或編造、盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入廠（公司）者。（十五）在公司場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（十八）14、明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條 員工功過抵銷規(guī)定（一） 嘉獎與警告詆毀。（二） 記功一次或記過三次，抵銷記過1次或警告3次。（三） 記大過1次或記功3次，抵銷大過一次或記過3次，員工供過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 考 核第十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間（職員3個月，工人30天）由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式聘用。（二） 平時考核：1、 各級主管對于所屬員工就其操行、學(xué)識、能力、工作效率、15、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時獎懲。2、 人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。（三） 年度考核：其辦法另訂。第十三條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第十四條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第十五條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 加 班第十六條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管扔員領(lǐng)導(dǎo)論處。第十七條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠副主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，負(fù)責(zé)不發(fā)給加班費(fèi)。第十八條 加班費(fèi)16、計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一，節(jié)假日加班加給節(jié)假日工資，但加班未滿8小時的，按比例加給工資。第十九條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第二十條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。出 差第二十一條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上者，稱為“長程出差”。第二十二條 長程出差及短程出差（其辦法另訂）。公司職員禮儀守則一、 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1. 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。2. 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。17、女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3. 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。4. 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5. 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 要求穿工作服上班，保持服裝干凈整齊。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1. 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，自然挺胸，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腿之間。2. 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平等放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3. 公司內(nèi)與同18、事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4. 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年輕。異性間應(yīng)先向男方伸手。5. 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到對方正在講話，要稍等靜候，不要中途播話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會。而且要：“對不起，打斷你們的談話。”6. 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去。如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7. 走通道、走廊時放輕腳步。無論在自己公司還是對方的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌和吹口哨等。在通19、道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。二、 日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。1. 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2. 及時清理、整理帳薄和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。3. 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。4. 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐相稱。6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。1. 電話來時，聽到鈴聲，至少在第二聲鈴前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)20、束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2. 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3. 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4. 工作時間內(nèi)，不得打私人電話。三、 和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求1. 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。2. 有客戶來訪，馬上起立接待并讓座。3. 來客多時以進(jìn)行，不能先接待熟悉的客戶。4. 對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。5. 應(yīng)記住常來的客戶。6. 接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：1. 無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹21、，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。2. 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可以把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。3. 把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大區(qū)別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條 名片的接受和保管：1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。2. 把自己的名片遞出的，應(yīng)把文字方向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的改名。3. 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方改名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。4. 對收到的名片妥善保管，以便檢索。第九22、條 工資及福利制度1，工資（1） 公司將根據(jù)每一位員工的能力，表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，確定和調(diào)整員工的薪酬。（2） 工人工資采取計件工資，具體核算見附工資核算辦法。（3） 公司經(jīng)過對當(dāng)?shù)赝愋推髽I(yè)工資福利的調(diào)查，并根據(jù)本公司經(jīng)營狀況的變化，適當(dāng)調(diào)整工資及福利的水平。（4） 公司實(shí)行月工資日記制，于每月10日發(fā)放。（5） 公司實(shí)行工資保密，員工不得私自探問他人薪資。2津貼與福利（1）公司正式員工享有以下津貼：中秋節(jié)、春節(jié)、以公司贏利情況發(fā)放資金和禮物。福利：生日、結(jié)婚及新生兒誕生禮、喪葬慰問金。奎屯聚奇化工制品有限公司工資核算辦法第一條 為了規(guī)范工資核算的管理，便于財務(wù)實(shí)行核算與監(jiān)督，增加工資核算的透明度，23、提高員工的工作積極性，特制定本辦法。第二條 全廠員工工資均與產(chǎn)量掛鉤，實(shí)行產(chǎn)量工資，徹底貫徹按勞取酬的分配原則。第三條 實(shí)施辦法一、 潤滑油生產(chǎn)班： （一） 采取生產(chǎn)完一噸潤滑油產(chǎn)品，提成工資30元，考慮到生產(chǎn)工序較為繁瑣及工資核算的具體要求，每噸20元工資量化工序如下：1. 卸原料油，每噸提成工資2元（指卸罐，桶裝原料油由裝卸班完成）。2. 生產(chǎn)的成品裝車或灌桶，每噸提成工資2元。3. 投料2元/噸、生產(chǎn)4元/噸。包括工序：（1） 從原料罐轉(zhuǎn)入生產(chǎn)釜的生產(chǎn)。（2） 罐內(nèi)調(diào)配生產(chǎn)、加劑、脫水、攪拌。（3） 完工驗(yàn)收后，轉(zhuǎn)入指定的成品罐中。（4） 為了騰空罐、成品罐、原料罐的油品相互轉(zhuǎn)移。（5）24、 生產(chǎn)區(qū)每天垢安全衛(wèi)生檢查不合格扣產(chǎn)量工資的20%（二） 生產(chǎn)產(chǎn)量的確定，以投入原料油的數(shù)量為計發(fā)工資數(shù)量，成品油與原料油的調(diào)配生產(chǎn)，其工資計發(fā)數(shù)以原料數(shù)量為準(zhǔn)。成品油與成品油的再調(diào)配生產(chǎn)，其數(shù)量不計入產(chǎn)量工資內(nèi)，但必須把生產(chǎn)所耗用的成品的數(shù)量納入班內(nèi)統(tǒng)一核算。（三） 如果原料或成品是儲存性質(zhì)的，只計算裝卸工資，裝車2元，卸車2元。（四） 月底扎帳日，如出現(xiàn)未完工產(chǎn)品，其剩余工序的工資不得計入當(dāng)月，待完工月份計發(fā)其工資。（五） 因當(dāng)班人員人為原因造成其生產(chǎn)產(chǎn)品降低標(biāo)號或不合格，應(yīng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1. 銷價處理的產(chǎn)品，其降價部分的損失金額由班組賠償。2. 需重新返工的產(chǎn)品，產(chǎn)量工資只計算一次，但25、要賠償重新加工所耗用的燃料、電費(fèi)等一切物耗。二、 黃油生產(chǎn)班：（一） 采取每生產(chǎn)、完工一噸黃油，提取產(chǎn)量工資160元，量化工序如下：1、 投料、生產(chǎn)、出料：每噸提80元。2、 碾磨：每噸30元。3、 包裝：每噸30元。（保管指定地點(diǎn)）4、 銷售、轉(zhuǎn)庫、裝車：每噸20元。（二） 凡與黃油生產(chǎn)有關(guān)的原材料、成品的裝卸工作均由本班完成，其工資已計入產(chǎn)量工資160元中。（三） 因當(dāng)班人員人為原因，造成其產(chǎn)品降低標(biāo)號或不合格，應(yīng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1. 銷價處理的產(chǎn)品，其降低部分的損失金額由班組自負(fù)。2. 重新返工的產(chǎn)品，產(chǎn)量工資只計算一次，但要賠償重新加工所耗用的一切物料損失。三、 酸堿洗白土精制：40元26、/噸1. 卸原料2元/噸、投料酸洗2元/噸、排渣12元/噸、洗濾布2元/噸。2. 安全衛(wèi)生按每步驟20%扣。3. 導(dǎo)熱油鍋爐操作包在堿洗、脫水、白土環(huán)節(jié)中。四、 蒸餾：每噸10元投料2元/噸、蒸餾6元/噸、裝車2元/噸。五、 洗桶、裝卸班：本班負(fù)責(zé)全廠油桶，桶裝油的裝卸、清洗工作，以及其他貨物的裝卸。（一）工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn): 1. 裝桶裝油：每噸提工資3元。 2. 卸桶裝油：每噸提工資2.5元。 3. 裝空桶：每只提工資0.2元。 4卸空桶：每只提工資0.2元。 5. 清洗桶（內(nèi)、外都洗）每噸提工資6元，洗外部0.4元/只、內(nèi)部0.6/只。（二）因當(dāng)班人員人為原因，在裝卸車時，造成機(jī)油桶損壞，油品27、浪費(fèi)，其損失金額班組自負(fù)。（三）清洗桶不合格，需返工的，其工資只計算一次，但要賠重新洗桶所耗費(fèi)的物料損失。（四）其他零星貨物的裝卸，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、財務(wù)、后勤人員按固定工資發(fā)放。第四條 計算產(chǎn)量工資原始憑證的取得、傳遞、核算。一、各班組在投料生產(chǎn)的同時，應(yīng)與保管員及時填制領(lǐng)料憑證，注明原料名稱。數(shù)量、領(lǐng)料單必須有財務(wù)、保管、班組負(fù)責(zé)人簽證后方可生效。領(lǐng)料單一式三份，財務(wù)、保管、班組各執(zhí)一份，作為計算工資胡依據(jù)。二、各班組裝卸貨物，必須取得由保管員填制的出、入庫憑證的統(tǒng)計聯(lián)，由雙方簽字后，其數(shù)量作為工資的依據(jù)。三、洗桶班：洗桶數(shù)量及質(zhì)量，必須由保管員、質(zhì)量員驗(yàn)收后，填制有關(guān)憑證，雙方簽字后28、的憑證，作為計算工資的依據(jù)。四、實(shí)際工作中，出現(xiàn)班組之間相互借用勞力，必須在完成工作量后，取得用工班組出據(jù)的借工有關(guān)條據(jù)，作為計算工資依據(jù)。五、各班組必須做好日常考勤工作，月底將考勤報財務(wù)，以便核算缺勤工資。六、月末，各班組根據(jù)所得用工班組出據(jù)的有關(guān)工資核算的憑證進(jìn)行匯報，計算出當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資額，連同考勤資料一并報財務(wù)審核。第五條、各班組的班長、組長。每月在本班平均工資的基礎(chǔ)上以110%核算，班員根據(jù)表現(xiàn)按80%90%核算，上浮工資由產(chǎn)量工資列支，不計入產(chǎn)量工資中，作為班長、核算員的代班，核算工資。第六條、各班負(fù)責(zé)人、核算員必須高度重視產(chǎn)量核算工資，按財務(wù)要求做好各種資料的登記、收集工作，經(jīng)常與財務(wù)取得聯(lián)系，如核算資料達(dá)不到財務(wù)要求，財務(wù)人員有權(quán)暫付其浮動工資，直到達(dá)到核算要求時，才予以發(fā)放。第七條、每月應(yīng)從總產(chǎn)量工資總額中提取5%，作為獎勵基金，主要用于獎勵在工作中表現(xiàn)成績突出的人員，使用時必須報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督使用，如果當(dāng)月員工表現(xiàn)一般，未使用此款，此款應(yīng)掛賬，待使用時列支。第八條、各班、組應(yīng)保證工作轄區(qū)的衛(wèi)生清潔，（衛(wèi)生占產(chǎn)量工資的20%）凡廠區(qū)公共衛(wèi)生需集體打掃的，采取義務(wù)工，各班組必須積極主動參加。第九條、今后考勤記工必須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，財務(wù)方可承認(rèn)。第十條、本規(guī)定從九月一日其執(zhí)行。