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1、神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章人力資源管理索引號(hào) 人力資源管理028第五節(jié)培訓(xùn)管理學(xué)歷培訓(xùn)管理1 范圍月度采購計(jì)劃包含適用于公司安排員工參加各類學(xué)歷培訓(xùn)并對(duì)此進(jìn)行管理控制2 控制目標(biāo)2.1 確保學(xué)歷培訓(xùn)工作的順利實(shí)施，使其成為滿足公司人力資源規(guī)劃需求和實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的有效途徑之一2.2 確保學(xué)歷培訓(xùn)記錄為員工考核、晉升及擇崗提供依據(jù)3 主要控制點(diǎn)3.1 各部門經(jīng)理審核確定參加學(xué)歷培訓(xùn)的人員名單3.2 人力資源部勞動(dòng)用工管理員核定參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工是否符合資格條件3.3 人力資源部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)合同中的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)審核培訓(xùn)報(bào)銷單，簽批培訓(xùn)發(fā)票，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用計(jì)劃人員根據(jù)物料品種確定是否本年已2、有簽約供應(yīng)商，沒有供應(yīng)商的重新進(jìn)行選擇，已有供應(yīng)商的確定供應(yīng)價(jià)格4 特定政策4.1 公費(fèi)學(xué)歷培訓(xùn)對(duì)象為在公司工作二年以上的優(yōu)秀員工4.2 參加全費(fèi)或半費(fèi)報(bào)銷的研究生以上學(xué)歷培訓(xùn)人員或緊缺人才的外委培訓(xùn)人員必須與人力資源部簽定培訓(xùn)合同，合同一式二份，雙方各持一份4.3 學(xué)員學(xué)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)合同，學(xué)業(yè)結(jié)束后，學(xué)員必須持學(xué)業(yè)合格證書方可辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)4.4 自費(fèi)參加各類學(xué)歷培訓(xùn)者，應(yīng)在學(xué)業(yè)修滿后一年內(nèi)將證書復(fù)印件及相關(guān)檔案交人力資源部，以便人力資源部及時(shí)掌握人員結(jié)構(gòu)變化狀況，并及時(shí)更新員工信息檔案5 學(xué)歷培訓(xùn)流程C-11-05-007步驟涉及部門步驟說明1相關(guān)部門經(jīng)理確定參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工名3、單，上報(bào)人力資源部2人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展生涯，核定參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工是否符合相應(yīng)的資格條件，最終確定人員名單，提交培訓(xùn)中心3培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員根據(jù)參加學(xué)歷培訓(xùn)員工名單，組織辦理考試事宜，向相關(guān)部門發(fā)放考試信息及準(zhǔn)考證4相關(guān)部門綜合管理員將準(zhǔn)考證分發(fā)給相關(guān)員工5相關(guān)部門員工參加入學(xué)考試6培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員收集考試結(jié)果，將考試結(jié)果反饋至各部門，下發(fā)錄取通知書7相關(guān)部門綜合管理員與相關(guān)人員確認(rèn)后，將最終參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工名單上報(bào)人力資源部和培訓(xùn)中心8人力資源部勞動(dòng)用工管理員收集相關(guān)部門上報(bào)的參訓(xùn)員工名單，通知相關(guān)人員簽訂培訓(xùn)合同8.1相關(guān)部門員工若不愿意與公司簽訂培訓(xùn)合同書，在學(xué)4、業(yè)結(jié)束后將相關(guān)證書復(fù)印件交至人力資源部9人力資源部勞動(dòng)用工管理員與學(xué)員簽定培訓(xùn)合同書，并將脫產(chǎn)參訓(xùn)人員分離出來進(jìn)行單獨(dú)管理10培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員根據(jù)相關(guān)部門上報(bào)的參訓(xùn)員工名單，幫助其辦理報(bào)讀手續(xù)，并進(jìn)行備案，學(xué)習(xí)期間，主動(dòng)與學(xué)校聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況11相關(guān)部門員工學(xué)業(yè)結(jié)束后，將學(xué)業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案和報(bào)讀手續(xù)中的相關(guān)票據(jù)交至人力資源部11.1相關(guān)部門綜合管理員將學(xué)員的培訓(xùn)效果反饋至人力資源部12人力資源部勞動(dòng)用工管理員學(xué)業(yè)結(jié)束后，審查員工提交的學(xué)業(yè)證書復(fù)印件和相關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)13人力資源部勞動(dòng)用工管理員確認(rèn)員工的人事變動(dòng)情況14人力資源部經(jīng)理根據(jù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)審核培訓(xùn)報(bào)銷單15人力資源部經(jīng)理簽批培訓(xùn)發(fā)票，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用，接費(fèi)用報(bào)銷管理流程16人力資源部人事信息檔案管理員將相關(guān)證書復(fù)印件加入員工信息檔案17培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員收集部門和學(xué)員意見，對(duì)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行評(píng)估18培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員根據(jù)評(píng)估結(jié)果，更新培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)信息111574