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1、神馬集團有限責(zé)任公司第十一章人力資源管理索引號 人力資源管理007第二節(jié)人員招聘招聘推薦1 范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)的一般社會招聘中，內(nèi)部員工對公司所需人才的推薦過程和公司對推薦人的獎勵過程2 控制目標(biāo)2.1 提高招聘質(zhì)量和效率，使招聘工作滿足公司的用人需求，同時保證合理的招聘成本2.2 給予推薦人適當(dāng)獎勵的同時對推薦人進行約束和控制，有效激勵員工為公司推薦合適的人才3 主要控制點3.1 被推薦人試用期滿后再根據(jù)獎勵方案提出兌現(xiàn)具體獎勵3.2 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的招聘推薦獎勵政策審核員工招聘推薦的具體獎勵方案4 特定政策4.1 應(yīng)在被推薦員工試用期滿后根據(jù)被推薦人員的考核情況對推薦人2、員進行獎勵4.2 被推薦員工試用期滿考核合格者，應(yīng)根據(jù)人力資源部的獎勵政策予以獎勵4.3 由于各個崗位對于人員能力素質(zhì)的要求不同，建議根據(jù)被推薦人的不同崗位級別設(shè)定不同的推薦獎勵額度5 招聘推薦流程說明C-11-02-005步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員通過神馬報、神馬電視臺和公告欄等宣傳媒介，宣傳公司的招聘推薦獎勵政策；在該政策有修改時，及時更新相關(guān)宣傳信息2人力資源部招聘管理員通過神馬報、神馬電視臺和公告欄等宣傳媒介，定期公布公司人才需求計劃，鼓勵員工推薦3各部門員工根據(jù)公司人才需求計劃和招聘要求推薦合適人選，提供被推薦人的相關(guān)材料4人力資源部招聘管理員收集匯總員工推薦資料，填3、制統(tǒng)一的應(yīng)聘人員登記表，對應(yīng)聘人員接一般社會招聘流程進行甄選5人力資源部招聘管理員如果推薦人員沒有被錄用，將不予錄用的信息反饋推薦人，結(jié)束流程6人力資源部招聘管理員如果員工推薦的人才被錄用了，在被推薦人員試用期滿并通過考核后，根據(jù)招聘推薦獎勵政策確定對推薦人員的具體獎勵方案7人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的招聘推薦獎勵政策，審核具體獎勵方案是否與獎勵政策的指導(dǎo)性原則一致7.1人力資源部招聘管理員如果與招聘推薦獎勵政策相悖，則將具體獎勵方案返還招聘管理員修改7.2人力資源部薪資管理員如果符合招聘推薦獎勵政策，經(jīng)理將具體招聘獎勵方案下發(fā)薪資管理員，薪資管理員根據(jù)該方案兌現(xiàn)對推薦人的獎勵，進入獎金發(fā)放流程8員工發(fā)放工資和獎金時，推薦人員領(lǐng)取人才推薦獎金9人力資源部人事信息檔案管理員將推薦人的獎勵情況存檔111253