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1、湖南xx醫藥有限公司工資管理制度一、總 則第一條 為規范工資管理，充分發揮工資的激勵作用，更好地挖掘勞動要素的潛力，提高勞動的投入產出效益，本著勞資兼顧，公平合理的原則，制定本制度。第二條 本制度適用于簽訂了正式聘用合同的員工。有關營銷人員、駐外人員及臨時聘用人員的工資則另行制定。第三條 公司按員工勞動強度、責任大小、專業技術性等標準，作為支付酬勞的依據。未執行公務的工資，則依第十六條的規定辦理。第四條 本公司實行結構工資制。工資結構如下圖所示：基準內工資 基準工資基準外工資 工資 獎勵工資 年終獎勵績效獎勵基礎工資崗位工資職能工資年功工資加班工資津貼結構工資的構成可根據公司運作的效益等具體情2、況適當進行調整，以穩定工資系統。而結構工資的每個組成部份又可以獨自運動，上下浮動，構成動態性的工資結構模式。第五條 工資經扣除第七條所列的規定扣除額后，以現金支付給員工。支付工資時，將詳細列出工資各項組成及扣除額。第六條 工資計算時，總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。第七條 下列各項規定，須從工資中直接扣除：1、個人工資所得稅（如有發生）。2、社會勞動保險費應由個人承擔的部份。3、員工向公司的借款及利息。4、工會會費。5、按公司有關制度應從工資中扣罰的部份。6、其它按法定應予扣除的。第八條 員工工資一般通過銀行匯付，如由公司直接發放，員工必須依照規定的手續，在工資表上簽字蓋章以便查3、核。第九條 因計算失誤或其它過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部份。員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起15日內未行使時，則視為棄權。第十條 員工升職須試用三個月，試用期內執行原工資標準。試用期三個月滿后，崗位工資按新崗位等級在最低檔次，但不低于該員工原所在崗位工資標準和比現同級別崗位正在執行的檔次低一檔的崗位工資之間調整（可等于現同級別崗位正在執行的檔次低一檔的崗位工資），升職調薪一年后（含試用期）再進行復評。職能工資另行評定。員工崗位等級升級，其崗位工資按新崗位等級的同檔次崗位工資執行，職能工資另行評定。第十一條 4、公司可根據企業效益、社會物價水平、市場工資行情等變化情況對工資進行調整。第十二條 本公司成立薪酬委員會，負責本制度執行情況的監督檢查、員工職能工資的評定、工資結構的調整及本制度的補充和修訂。薪酬委員會成員由總經理成員及員工代表組成。二、工資的計算及支付第十三條 員工工資除另有約定的外按月計算。工資計算期間為每月的1日到該月的最后一日；并于次月的20日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前或推遲不超過2個工作日發放。公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時，將提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，經員工主管和分管領導批準、辦5、公室審核后，可以向公司申請提前支付工資；但以已出勤的時間應得工資為限：1、結婚、生育；2、受傷、疾病或遭意外災害；3、其它類似情況。第十五條 凡符合下列情形的員工工資，按日計算：1、新聘者；2、離職或被解聘者；3、停職而復職者；4、因公司原因臨時歇工者；5、有病、婚、喪、產假和事假者；6、其它。工資計算方法： 該月實際出勤工作日數員工工資基準內工資 該月應出勤工作日數第十六條 員工休假或請假時的工資規定如下： （一）因被獎勵帶薪休假而缺勤時，應按缺勤前1個月的本人日平均工資標準的工資給付。（二）員工因公司原因臨時歇工或有因病假（1月內）、婚假（7天內）、喪假（本人或配偶父母，除路途3天內），其6、工資按日計算后月工資不足基礎工資時，發給基礎工資。（三）員工產假（98天內），參加了生育保險的享受生育保險有關待遇，產假工資由昆明市人社部門按標準發放，公司不再計發工資；未參加生育保險的，其工資按日計算后月工資不足基礎工資時，發給基礎工資。（四）員工因公負傷而缺勤時，經批準，1月內按基準內工資的80給付。員工因公負傷缺勤超過1個月或因公致殘無法繼續從事本公司工作時，其工資給付或補助辦法另行制定。第十七條 新聘員工的工資規定如下：（一）新聘員工的試用期工資試用期工資=基礎工資+崗位工資+職能工資80%（二）新聘員工工資定級新聘中層管理人員的崗位工資和職能工資由公司薪酬委員會評定；其它新聘員工的崗7、位工資和職能工資由部室負責人申報，辦公室審核，分管領導審定，總經理批準后報辦公室備案。三、基準工資基準內工資第十八條 基準內工資包含基礎工資、崗位工資、職能工資和年功工資四個部份，為員工比較穩定的和主要的勞動報酬。A、基礎工資第十九條 基礎工資是員工工資收入中的基本部份，是維持勞動力簡單再生產，保障員工基本生活條件的工資收入。基礎工資隨著生活水平的提高而逐步提高。第二十條 本公司員工的基礎工資，不分普通員工和管理者，統一規定為相同的數額。B、崗位工資 第二十一條 崗位工資是按照員工所在崗位或職務的工作繁簡、勞動輕重、責任大小、技術高低和勞動條件等因素，支付給員工的勞動報酬部份。第二十二條 本公8、司崗位工資部份設五個崗位等級，十個崗位職級，每個崗位職級設五個工資檔次。第二十三條 崗位工資可根據公司效益情況用升檔、降檔的辦法進行調整。C、職能工資第二十四條 職能工資是按照員工的專業水平或組織管理能力和綜合素質，以及完成當前所承擔的工作任務的情況所給付的勞動報酬。用以激勵員工努力工作，提高業務知識和技能水平。第二十五條 本公司職能工資劃分為十個職能等級，每個職能等級設九個工資檔次。第二十六條 員工的職能工資實行動態管理，可上可下。每年進行兩次（年中、年末各一次）職能綜合考核評定。評定結果分為“優秀”、“良好”、“一般”三個級別，各部室原則上每個級別份額的百分比分別為10-25%、50-809、%、10-25%，評為“優秀”與“一般”的人數應對等，該比率不包括在本公司工作不滿12個月的新聘員工。年終根據職能綜合考核評定結果，由辦公室、部室負責人對員工職能工資進行初評，初評結果報公司薪酬委員會審定。中層管理人員的職能工資由公司薪酬委員會綜合各方面意見統一進行評定，不納入部室評定的范圍。第二十七條 職能工資的評定標準：1、XA級：凡新聘員工試用期及轉正后一年內（含試用期）一般執行此等級。待一年期滿由部室負責人對其進行職能工資評定，之后加入年度職能工資統一考核評定中；兩次職能綜合考核評定結果均為“一般”者執行此等級；崗位職能明顯較差或勞動紀律、工作態度明顯較次者執行此等級。2、XB級：員工10、在公司工作一年以上，且經綜合考核評定為“良好”或其它，具有較全面的知識和良好的技能，能夠較好地獨立完成工作的，執行此等級。3、XC級：員工在公司工作兩年以上，兩次職能綜合考核評定結果均為“優秀”，具有全面的知識和突出的技能，對工作有全面的了解，可以獨立地、熟練地完成工作任務，并能有效指導他人工作的，執行此等級。第二十八條 部室負責人根據員工的工作態度、工作技能、工作績效等情況，擬定員工的職能工資等級后交辦公室，由辦公室呈報薪酬委員會評定。平時，辦公室會同相關部室對員工進行定期或不定期跟蹤考查，對與標準嚴重不符的員工職能工資可報請薪酬委員會予以修正。第二十九條 員工在非降低崗位等級的情況下，原基11、準內工資高于根據本制度評定的基準內工資時，執行原基準內工資標準。降低崗位等級的情況下，按本制度對應基準內工資標準執行。D、年功工資第三十條 年功工資按照員工在公司服務年限的長短和員工的崗位級別而確定，鼓勵員工長期為企業工作。第三十一條 員工的服務年限自員工簽訂勞動合同之日起計，中途離職而后復職的，將原有實際服務年限減去離職時間（離職時間不滿1年的按1年計算）后可累計計算。員工年功工資以計滿五年為限。第三十二條 年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算。新進員工1年內不能享受年功工資，滿1年后的次月開始享受年功工資。(二)基準外工資A、加班工資第三十三條 公司不鼓勵加班，員工應盡量在正常工作時間內12、完成本職工作。確因工作需要安排員工在法定假或休假日加班，由辦公室統一發布加班通知，可計為加班；特殊情況需加班的，由部門負責人事先填寫加班申請單，分管領導簽字批準，辦公室審核備案后，可計為加班。除本條上述情形外，其他因完成職責范圍內的工作而增加工作時間的，不視為加班。公司安排的內部會議、內外部培訓學習以及各種內部活動，為準備或組織月度、季度、年度會議趕制各類報表和資料，不計加班。第三十四條 員工加班必須有考勤記錄，刷卡時間與加班申請時間不一致的，根據刷卡時間計算加班時間，應刷卡而沒有刷卡記錄的不視為加班。第三十五條 員工加班后，由部室負責人在一個季度內安排其同等時間的補休，報辦公室備案。因工作需13、要不能安排補休，經部門負責人提出，分管領導批準，辦公室審核備案后，公司可支付員工加班工資。日加班工資基礎工資+崗位工資職能工資+年功工資21.75公司高層管理人員、中層管理人員及執行協商工資的員工實行崗位工作負責制，原則上不計加班。B、津貼a、值班津貼第三十六條 節日值班每人每天（班）發給值班津貼40元。b、午餐津貼第三十七條 為工作日向員工發放的午餐津貼，標準為8元/日，缺勤、請假等不享受午餐津貼。c、交通津貼第三十八條 為工作日向員工發放的交通津貼，標準為4元/日，缺勤、請假等不享受交通津貼。d、通訊津貼第三十九條 標準為100元/月，員工必須隨時保障手機通訊暢通，否則取消當月通訊津貼。四14、獎勵工資（一）年終獎勵 第四十條 本公司根據全年經營狀況及獲利率，在年終一次性給予員工獎勵。獎勵標準由總經理提出，報董事長批準。第四十一條 員工的年終獎勵按照績效考核管理制度進行考核，根據考核結果在春節前發放。（二）績效獎勵 第四十二條 本公司根據經營運作狀況在年內不定期給予員工獎勵，獎勵辦法和標準由總經理提出，報董事長批準。 第四十三條 根據公司員工獎懲制度，獲企業特別獎勵的員工，可獎勵工資晉級或獎金。五、附 則第四十四條 除公司對工資進行整體調整外，凡員工工資發生變動時，均由部室負責人填寫員工工資變動審批表，報辦公室審核、分管領導審定、總經理批準后交辦公室備案。第四十五條 對于本制度的規15、定產生疑義時，由辦公室作出說明。第四十六條 本制度自2015年6月1日起執行，原相關制度同時廢止。2015年5月28日 附件：1.基本工資崗位工資年功工資及2015年年終獎標準表 2職能工資標準表 3員工錄用審批表4員工轉正申請表5員工工資變動審批表6加班申請單13附件1湖南xx基礎工資、崗位工資、年功工資及2015年年終獎金標準崗位等級職級基礎工資崗位工資年功工資（元/年）2015年年終獎金（元/月）一二三四五部室正職管理十級10003120342037204020432050900管理九級10002720300032803560384050800部室副職管理八級1000232025602816、003040328050700管理七級10002020224024602680290050600主 管管理六級10001720190020802260244040500管理五級10001520167018201970212040500技術骨干管理四級10001320145015801710184030400管理三級10001170129014101530165030400一般職員管理二級10001020113012401350146030300管理一級1000900100011001200130030300附件2湖南xx職能工資標準崗位等級職級I檔檔檔IA級IB級IC級A級B級C級A級B級C級17、部室正職管理十級11501270 1390 1530 1680 1850 2040 2240 2470 管理九級10501160 1270 1400 1540 1690 1860 2050 2250 部室副職管理八級9101000 1100 1210 1330 1460 1610 1770 1950 管理七級820900 990 1090 1200 1320 1450 1600 1760 部室主管管理六級710780 860 950 1040 1140 1260 1380 1520 管理五級640700 770 850 940 1030 1130 1250 1370 技術骨干管理四級5506118、0 670 730 810 890 970 1070 1180 管理三級490540 590 650 720 790 870 960 1050 一般職員管理二級410450 500 550 600 660 730 800 880 管理一級360400 440 480 530 580 640 700 770 附件3 湖南xx醫藥有限公司人員錄用審批表年 月 日姓 名性 別出生年月文化程度職 稱計算機水平畢業院校專 業應聘職位申報欄意見筆 試 情 況科目成績知識水平面 試 情 況面試評價試用期擬定工資標準基礎工資崗位工資職能工資工資總額部室意見：試用期擬執行時間：從 年 月 日起執行。 部室負責人19、（簽字）： 年 月 日審核欄意見辦公室（簽字）： 年 月 日審定欄意見基礎工資崗位工資職能工資工資總額同意按以上標準，從 年 月 日起執行。審定人（簽字）：批準意見批準人（簽字）：注：此表作為辦公室對應聘人員發錄用通知的依據。附件4湖南xx醫藥有限公司員工轉正申請表年 月 日姓 名學 歷專 業職 稱年 齡聘用時間崗 位畢業院校申報欄意見現有工資情況（元）轉正后擬定工資情況（元）基礎工資崗位工資職能工資工資總額基礎工資崗位工資職能工資工資總額工作評價：轉正擬執行時間：從 年 月 日起執行。 部室負責人（簽字）： 年 月 日審核欄意見人力資源部（蓋章）： 年 月 日審定欄意見基礎工資崗位工資職能工20、資工資總額同意按以上標準，從 年 月 日起執行。 審定人（簽字）： 年 月 日批準意見批準人（簽字）： 年 月 日附件5湖南xx醫藥有限公司員工工資變動審批表年 月 日姓 名學 歷崗 位職 稱職 務任職時間考核評定結果年 中年 末現工資情況（元）工資變動后情況（元）基礎工資崗位工資職能工資工資總額基礎工資崗位工資職能工資工資總額工資變動原因部室意見（簽字）： 年 月 日分管領導意見（簽字）： 年 月 日審批意見： （簽字） 年 月 日辦公室意見： 經公司研究決定，同意變動工資，月增（減）資 元，從 年 月起執行。（蓋章）年 月 日 附件6 湖南xx醫藥有限公司加班申請單填寫日期： 年 月 日部 室加班人姓名加班時間月 日 時至 月 日 時，共 小時（計 個班）加班原因加 班工作內容部室負責人 意 見年 月 日主管領導意 見年 月 日辦公室意 見年 月 日注：本單由部室負責人填寫交主管領導批示后送辦公室備案。湖南xx醫藥有限公司加班申請單填寫日期： 年 月 日部 室加班人姓名加班時間月 日 時至 月 日 時，共 小時（計 個班）加班原因加 班工作內容部室負責人 意 見年 月 日主管領導意 見年 月 日辦公室意 見年 月 日注：本單由部室負責人填寫交主管領導批示后送辦公室備案。