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1、xx貿(mào)易有限公司崗位操作規(guī)程 頁碼：第 2 頁 共 1頁標題員工培訓管理規(guī)程編號大參林質(zhì)管字（程）2016第018號擬定人審查人審核人批準人擬定日期審查日期審核日期批準日期執(zhí)行日期版本號2016員工培訓管理規(guī)程1、目的：建立一個人員培訓管理制度，以使每位員工懂得在自已的崗位上該做什么，怎樣做。2、適用范圍：公司全體員工3、職責：人事部、質(zhì)量管理部對本規(guī)程的實施負責。4、規(guī)程： 4.1、根據(jù)公司培訓教育規(guī)劃，質(zhì)管部每年年初制訂針對不同崗位及人員的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范（以下簡稱GSP）年度培訓計劃，經(jīng)公司企業(yè)負責人審定，批準實施。4.1.1崗前培訓計劃不必每年制定一次，由質(zhì)管部針對各崗位人員需培訓2、的內(nèi)容制定，在培訓內(nèi)容、法規(guī)、程序等沒有變更的情況下，每年都可以按照制定的的崗前培訓計劃實施培訓。4.1.2每年內(nèi)審時對培訓計劃進行審核，確定培訓內(nèi)容全面、實用、有效、符合規(guī)定。4.2、質(zhì)管部每年制訂教育培訓工作安排，由人事部組織對各類人員進行藥品法律、法規(guī)、規(guī)章和專業(yè)技術、藥品知識、職業(yè)道德等教育或培訓，并建立員工培訓檔案。4.3、公司內(nèi)培訓應嚴格培訓紀律，做好培訓考勤統(tǒng)計，培訓、考核結果應記錄在檔案中。如參加藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育培訓，也可將培訓內(nèi)容記錄在員工培訓檔案內(nèi)。4.4、公司內(nèi)部培訓授課人應編寫培訓教材（資料）并視情況制訂考試試卷或考核辦法。4.5、公司經(jīng)營設施和質(zhì)檢儀器更3、新、人員崗位變更、新藥購銷、新規(guī)章頒布等情況出現(xiàn)，由各有關部門組織培訓，規(guī)程同上。每隔一年，對已培訓內(nèi)容進行再培訓。部門培訓應有培訓記錄，記錄內(nèi)容包括：培訓日期、題目、培訓者、培訓內(nèi)容記錄、被培訓人簽名等。4.6、質(zhì)量管理領導小組應每年按照公司制訂的質(zhì)量教育、培訓及考核的管理規(guī)定進行審核，確保培訓工作收到實效。4.7、人事部每年對培訓教育效果進行考核、評估一次，通過約談或者電話談話被培訓者，了解培訓效果及培訓需求，總結年度教育培訓工作，保證培訓教育工作制度化、規(guī)范化。5、相關記錄： 崗前培訓計劃、崗前培訓記錄表、公司GSP年度培訓計劃、員工培訓簽到表、培訓記錄表、培訓考核成績一覽表、員工培訓檔案。