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1、xx貿易有限公司藥品經營質量管理制度 頁碼：第 3 頁 共3頁標題質量管理獎懲條例編號大參林質管字（管）2016第023號擬定人審查人審核人批準人擬定日期審查日期審核日期批準日期執行日期版本號2016質量管理獎懲條例1、目的：為了嚴格執行質量管理制度，杜絕質量事故的發生，提高員工對本職工作的主動性、自覺性和高度責任感，規范質量管理工作程序，維護公司正常經營管理秩序，保證質量管理制度的貫徹執行，特制定本制度。2、范圍： 本條例適用于公司從事與質量有關工作的所有人員。3、依據: 藥品管理法、藥品經營質量管理規范、藥品經營質量管理規范現場檢查指導原則。4、職責: 公司質量管理部負責對質量管理工作過程2、的監控；各部門及相關人員對本條例負責。5、獎懲原則和獎勵的條件、辦法：凡遵循公司的“質量第一，信譽立業，精誠服務，用戶至上”的經營宗旨，在經營活動和質量管理中遵守公司的各項規章制度，發揚企業的“團結、務實、敬業、高效”的精神，勤奮工作，愛崗敬業，做出了成績的部門和個人，公司將按成績大小分別給予物質獎勵和精神鼓勵。對于無視公司規章制度或違反操作規程，發生差錯或質量事故，給人民生命財產或公司造成經濟損失的部門或個人，則視其情節輕重給予處罰，并責令限期改正。5.1、獎勵的具體條件；5.1.1對公司的經營業務或在質量管理方面有重大貢獻。5.1.2受到市級以上部門嘉獎，被評為市級以上先進集體的部門或勞動3、模范。5.1.3在全年各季度的執行制度檢查考核中被評為優秀，年終評定為先進單位的部門。5.1.4在全年工作過程中無差錯事故或質量事故發生，工作成績優異，年終被評為先進工作者的個人。5.2、獎勵辦法：5.2.1對公司的經營業務有突出貢獻或在質量管理方面有重大貢獻，或者受到市級以上部門嘉獎者，設立突出貢獻獎和重大貢獻者，獲突出貢獻者一次性獎給3000元；獲重大貢獻者一次性獎給5000元。5.2.2年終被評為先進單位的部門給予1000元獎勵。5.2.3年終被評為先進工作者的個人給予500元的獎勵。5.2.4遵守公司各項規章制度，完成任務較好，沒有發生質量事故的，給予表揚并張榜公布。5.3獎勵程序5.4、3.1員工有符合獎勵條件的，由其所在部門最高負責人及時提出申請，報公司人事部。5.3.2辦公室會同質量管理部進行審定并簽署意見后，呈報企業負責人審批；5.3.3該獎勵將記入個人檔案。6、懲處6.1對于有過失員工的懲處分為行政警告、通報批評、記過處分、辭退除名四種。給予上述懲處的同時，還將視情節輕重給予一定的經濟處罰。6.2對懲處尚未取消仍在懲處期內的過失員工，公司不予批準該員工的職務晉級。6.3有下列情況之一者，經調查核實后，給予懲處。6.3.1、違反工作程序及質量管理有關規定，情節輕微，沒有給公司造成經濟損失的，責令立即改正并給予行政警告。違反工作程序及質量管理有關規定，情節較重，并造成105、00元以下經濟損失的，責令立即改正并通報批評，同時處罰1001000元；6.3.2、違反工作程序及質量管理有關規定，情節嚴重，并造成10005000元經濟損失的，責令立即改正并給予記過處分，同時處罰10003000元；6.3.3、違反工作程序及質量管理有關規定，情節重大，并造成5000元以上重大經濟損失的，應立即辭退除名，公司將依法追究經濟賠償。6.4懲處實行累計制。凡三個月內受到過二次行政警告則相當于記過處分一次，懲處狀況自動升級；半年內受到二次記過處分的相當于辭退除名，公司將按有關規定辦理辭退手續。6.5懲處自動取消制。為使受到懲處的過失員工能有改過自新、將功補過、繼續努力工作的機會，公司對過失員工實行懲處自動取消制。6.5.1行政警告一次，三個月內未犯類似錯誤，懲處將自動取消；6.5.2記過處分一次，半年內未犯類似錯誤，懲處將自動取消。6.6懲處自動取消后，不再與新的懲處進行累計，亦不再影響員工的職務晉升。6.7懲處執行程序6.7.1過失員工的懲處由部門最高負責人向公司辦公室提供材料，由人事部會同質量管理部進行調查核實，以書面形式呈報公司經理批準；6.7.2由人事部下達“懲處通知書”。