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1、 與時俱進不斷完善各項規章制度、診療程序和操作規程,篇一：學校制度大全(24萬字) 學校制度大全（24萬字） 目 錄 第一章 總則 第二章 學校章程 2.1 學校章程 2.2 校歌 第三章 崗位職責 3.1 校長職責 3.2 黨委書記職責 3.3 政工副校長職責 3.4 業務副校長職責 3.5 德育副校長職責 3.6 工會主席職責 3.7 辦公室主任職責 3.8 教務處主任職責 3.9 德育處主任職責 3.10 總務處主任職責 3.11 團委書記職責 3.12 少先隊輔導員職責 3.13 教師崗位職責 3.14 教研組長職責 3.15 班主任職責 3.16 任課教師職責 3.17 實驗教師職責2、 3.18 檔案管理員崗位職責 3.19 圖書館管理員崗位職責 3.20 體育教師職責 3.21 體育器材管理員職責 3.22 美術教師職責 3.23 美術器材管理員職責 3.24 音樂教師職責 3.25 音樂器材管理員職責 3.26 電教工作人員崗位職責 3.27 網絡管理員職責 3.28 電教器材管理員職責 3.29 化學實驗員崗位職責 3.30 生物實驗員崗位職責 3.31 實驗室（功能室）工作人員那崗位職責 3.32 食堂會計職責 3.33 駕駛員職責 3.34 打印文字員職責 3.35 學校保管員職責3.36 學校報賬員職責 3.37 校產總管理員職責 3.38 校產部門管理員職責 3、3.39 消防安全崗位職責 3.40 法制工作領導小組職責 3.41 校醫、保健教師工作職責 3.42 教師護導值日人員職責 3.43 門衛工作職責 第四章 規章制度 第一篇 行政管理 4.1.1 領導干部工作要求 4.1.2 領導班子守則 4.1.3 黨建工作制度 4.1.4 威海市中小學教職工代表大會暫行規定（試行） 4.1.5 關于規范辦學行為的公告 4.1.6 教師專業化發展五年規劃 4.1.7 學校長期發展規劃 4.1.8 教育收費公示制度 4.1.9 教職工工作紀律 4.1.10 學校級部組長、教研組長聘任條例 4.1.11 教師職業道德行為要求 4.1.12 關于教師體罰學生及違4、反規范行為的處罰規定 4.1.13 關于禁止教師有償家教的管理措施及處理方法 4.1.14 校長辦公會議制度 4.1.15 教師績效考核及績效工資分配方案 4.1.16 學校全體教職工會議制度 4.1.17 教職工出勤考核標準及實施辦法 4.1.18 進一步加強教研組管理意見 4.1.19 教研組職責及考評細則 4.1.20 教學巡視制度 4.1.21 學校印章管理制度 4.1.22 檔案室管理制度 4.1.23 學校宣傳報道工作制度 4.1.24 編班實施原則 4.1.25 聘請法制副校長工作制度 4.1.26 校長接待日 4.1.27 教職工體檢制度 4.1.28 校務公開制度 4.1.25、9 校園志愿者工作制度 4.1.30 志愿者服務制度 第二篇 德育管理 4.2.1 中學生守則 4.2.2 學生考勤制度 4.2.3 中學生一日常規 4.2.4 班級工作考核評比辦法4.2.5 學生重大違紀行為處理辦法 4.2.6 “星級班級”評選標準及辦法 4.2.7 “三好學生”“優秀學生干部”“先進集體”評選條件及辦法 4.2.8 “十佳”學生評選辦法 4.2.9 “美德少年”評選標準及辦法 4.2.10 “陽光少年”評選標準 4.2.11 學校少先隊工作制度 4.2.12 學校共青團工作制度 4.2.13 學生社團管理章程 4.2.14 學生勞動體驗管理制度 4.2.15 學生社會實踐6、活動制度 4.2.16 心理健康輔導工作制度 4.2.17 心理咨詢師工作守則 第三篇 教學管理 4.3.1 威海市義務教育課程設置及課時安排方案（試行） 4.3.2 教學制度 4.3.3 規范教學管理責任書 4.3.4 教師專業化發展五年規劃 4.3.5 關于骨干教師培養實施意見 4.3.6 名師團隊評選條例 4.3.7 “十佳”青年教師評選方案 4.3.8 教師個人專業發展檔案管理制度 4.3.9 教師發展梯次管理流程 4.3.10 集體備課及聽評課制度 4.3.11 備課組期末質量分析要求 4.3.12 教研工作坊管理辦法 4.3.13 三級課程實施方案 4.3.14 邀請區教研員駐校指7、導活動方案 4.3.15 四課型四環節課堂模式解讀 4.3.16 生命教育制度 4.3.17 校本培訓制度 4.3.18 校本研修學分管理相關規定 4.3.19 “青藍工程”實施方案 4.3.20 暑期教師培訓實施方案 4.3.21 新課程理論學習制度 4.6.22 教師教學基本功培訓及考核制度 4.3.23 教師發展學校管理辦法 4.3.24 教師學習制度 4.3.25 學生學業評價制度 4.3.26 學生學業成績等級制評定辦法 4.3.27 減輕學生負擔措施 4.3.28 學困生幫扶實施方案 4.3.29 防止學生綴學工作方案 4.3.30 教師布置、批改作業要求 4.3.31 錄播室管理8、制度4.3.32 4.3.33 4.3.34 4.3.35 4.3.36 4.3.37 4.3.38 4.3.39 4.3.40 4.3.41 4.3.42 4.3.43 4.3.44 4.3.45 4.3.46 4.3.47 4.3.48 4.3.49 4.3.50 4.3.51 4.3.52 4.3.53 4.3.54 4.3.55 4.3.56 4.3.57 4.3.58 4.3.59 4.3.60 4.3.61 4.3.62 4.3.63 4.3.64 4.3.65 4.3.66 4.3.67 4.3.68 4.3.69 4.3.70 4.3.71 4.3.72 4.3.73 4.3.9、74 4.3.75 電教室管理制度 校園網管理使用制度 網管中心管理制度 檔案室管理制度 學籍管理制度 學籍管理員職責 電教教材管理制度 電教設備管理制度 實驗室管理制度 實驗室（功能室）安全管理制度 實驗室（功能室）管理規則 實驗室（功能室）使用管理制度 實驗室（功能室）儀器設備管理制度 實驗室（功能室）財務管理制度 實驗室（功能室）檔案管理制度 實驗室（功能室）實驗教師崗位職責 實驗室（功能室）授課教師守則 實驗室（功能室）學生實驗守則 化學實驗室管理制度 化學實驗室規則 化學儀器室管理制度 化學準備室管理制度 生物實驗室管理制度 生物儀器室管理制度 物理實驗室管理制度 物理儀器室管理制度10、 物理實驗員崗位職責 危險藥品管理制度 危險藥品使用守則 儀器室管理制度 領用借還制度 損壞賠償制度 報損制度 維修保養制度 體育器材室管理制度 計算機教室管理制度 資源教室使用規則制度 文體活動制度 藝術教育活動實施方案 音樂教室管理制度 舞蹈教室管理制度 美術教室管理制度 書法教室管理制度 圖書室管理制度4.3.76 圖書館管理規則 4.3.77 圖書借閱制度 4.3.78 閱覽室管理制度 4.3.79 語音室管理制度 4.3.80 階梯綜合電教室管理制度 4.3.81 階梯綜合電教室使用制度 4.3.82 心理咨詢室管理制度 4.3.83 衛生室管理制度 4.3.84 綜合實踐活動教室制11、度 4.3.85 音樂器材室管理制度 4.3.86 美術器材室管理制度 第四篇 教科研工作 4.4.1 教師教研活動制度 4.4.2 校本教研制度 4.4.3 教科研課題管理辦法 4.4.4 教科研優秀成果評選辦法 4.4.5 課題研究獎勵辦法 4.4.6 教學觀摩制度 第五篇 體育衛生 4.5.1 藝體教育議事制度 4.5.2 體育工作制度 4.5.3 體育課教學常規 4.5.4 體育課安全細則 4.5.5 新生查驗預防接種證制度 4.5.6 學生視力監測制度 4.5.7 學生缺課追蹤制度 4.5.8 晨、午、晚三檢制度 4.5.9 傳染病防治工作應急預案 4.5.10 傳染病疫情報告制度 12、第六篇 后勤服務 4.6.1 校產管理制度 4.6.2 學校財務管理制度 4.6.3 財務管理規定 4.6.4 財產清查制度 4.6.5 票據管理制度 4.6.6 財務印章管理制度 4.6.7 現金管理制度 4.6.8 學校支票管理制度 4.6.9 物資驗收管理制度 4.6.10 損壞公物賠償制度 4.6.11 校舍檢查制度 4.6.12 學校用電管理制度 4.6.13 餐廳衛生管理制度 4.6.14 照明設備管理制度篇二：如何梳理修訂新的規章制度 主題描述 新年新景象，這了適應公司新一年的發展需要，公司原有的規章制度是否合適？有沒有必要進行修訂？又該怎么來修訂？重新梳理修訂新的規章制度是許多13、企業HR新一年工作計劃的開始。那么，請問： 1、節后，你們公司有計劃修訂新的規章制度嗎？ A、有 B、沒有 2、如果有，打算修訂哪些制度？將如何來修訂？結合企業實際，請具體分享。 如果沒有，請選擇一份你認為比較好的規章制度拿來分享。 A:有。 企業的規章制度的制定，需要有一個循序漸進的過程，不是一蹴而就的。它隨著企業的發展、國內外市場形勢、時間的變遷等而隨之不斷完善和提高的過程。在認真梳理的過程中，要進行必要的規劃、分類、整理等程序，并要在符合國家法律的前提下，本著對企業負責、為生產服務、對員工負責的原則，按照規范、合理、實用的原則進行。同樣，作為一個私營企業，也需要有個循序漸進的過程，所以需14、要不斷地梳理、修訂和完善。 一、國家政策的變動。 1、主要是指根據國家的人力資源社會保障等部門的人力資源政策、稅務政策、工會管理政策、安全管理政策等。 2、任何一個企業都不是獨立的，不可能與整個社會分割開來。所以，企業必須根據自己的發展需要，實行對企業規章制度的定期、不定期地、有針對性地梳理，以適應企業的發展、管理需要和員工的正常要求。 二、行業形勢的變化。 1、從世界范圍看，隨著世界經濟的發展，特別是近些年世界金融危機的影響，使得國內的同行業的形勢也會隨之受影響。所以，企業要跟蹤本行業的世界性的產業政策，每年要根據本行業的產業變化和特點，及時地進行必要的調整。 2、從國內形勢看，國內同行業的15、變化，也是對企業的規章制度有直接的影響。它會直接影響企業的經濟效益、員工薪酬待遇和工資收入。如果是整個行業不景氣，則會影響到本企業的工資水平的下降，特別是作為電子行業，其發展和變化是非常快速的，企業如果不及時的調整，勢必會被市場所淘汰。 三、企業內部的調薪。 1、根據企業的薪酬制度和企業發展的規范，制定了企業的薪酬計劃和目標，并根據企業的實際，每年有工資平均上浮機制的、每年在管理層的工資、各員工的工齡補貼、年終績效獎勵等的調整政策和管理辦法，這使得員工能從中得到實惠和收益。 2、員工的正常的要求和訴求，也是決定企業規章制度修訂的必要條件，這一點也不可忽視，必須認真重視。 3、企業工會的必要的要16、求，也是決定企業調整和修訂規章制度的條件之一。 四、公司制度的更新。 主要是按照國家的各種政策、措施，企業會從實際出發，對其所制定的相關規章制度進行每年必要的調整和修訂。具體是： 1、人力資源管理體系，包括社會保障和保險體系、員工工傷及鑒定賠付的機制等部分。 2、員工的培訓體系，主要包括企業的規章制度、特殊工種的培訓機制、員工的操作規程培訓、安全操作管理辦法、消防交通安全常識等方面。 3、企業的考核體系，主要包括考勤機制、績效考核機制、請假管理機制等，這些不僅要制定，更要不斷完善和調整。 4、及時調整、修訂企業規章制度中的不合理條款、不規范細節、不適應環節，這也是與時俱進的需要、企業發展的需要17、企業提升的需要。 5、企業文化的提升，主要是企業的發展宗旨、發展愿景、服務員工的目標等，這些都需要根據企業的不斷發展，進行梳理、調整和提高。 以上這些都是需要企業進行梳理、修訂，重點是企業的政策、制度和規范。這不僅是時代發展的需要，更是企業前進的需要。篇三：各種規章制度匯總(標語口號、崗位職責、管理制度) 三標一體化方針 質量、環保、安全并重 方針、目標、措施預控 遵章守法，文明創新 保護生態環境 關愛員工健康 鑄造品牌工程 安全生產目標 1、 杜絕重大責任傷人事故； 2、 杜絕既有線鐵路行車險性事故； 3、 無等級火警事故； 4、 年員工重傷率控制在0.03%以下，輕傷率控制在0.5%以下18、，職業發病率控制在0.12%以內。 工程質量目標 1、 全部工程達到省、部現行的施工質量驗收標準，單位工程一次驗收合格率100%； 2、 全部工程達到按設計時速開通的建設標準； 3、 綜合工程達到部級優質工程，爭創國優。 環境保護目標 1、 合理規劃，節約土地，降低能耗； 2、 固體廢棄物分類堆放，及時處理； 3、 有毒有害氣體排放、粉塵、污水排放、噪音等指標達到規定標準。 項目管理規范 機構精干 人員精明 隊伍精銳 設備精良 技術精確 工藝精湛 施工精細 管理精心 用一流管理 建一流隊伍 保一流安全 創一流質量 爭一流速度 獲一流效益 行為準則 領導人員行為準則 政治敏銳，信念堅定；遵紀守法19、，勤政廉潔；堅持原則，公道正派；求真務實，科學管理；關愛職工，率先垂范；團結創新，與時俱進。 業務人員行為準則 遵紀守法，忠于企業；尊重科學，講求實效；技術精湛，善于創新；艱苦奮斗，吃苦耐勞；堅持原則，不循私情；作風嚴謹，恪盡職守。一線工人行為準則 愛崗敬業，好學上進；遵章守紀、服從安排；規范操作，文明施工；安全第一，確保質量； 精打細算，勤儉節約；攻難克險，拼搏奉獻。 施工管理規范 決策層 堅持高起點、高標準、高質量、高水平的方針，科學訂立各項管理制度，合理編制施工組織方案，全面制定工程創優措施。 管理層 按照制度嚴格、作風嚴謹、紀律嚴明、操作嚴細的標準，構建橫向到邊、縱向到底的施工管理體系20、。 技術層 嚴格制度、規范標準，誠信為本，堅持原則；具有科學嚴謹的工作態度、強烈責任心和高度的安全質量意識；積極應用“四新”技術和成果，努力提高技術技能。 作業層 上標準崗，干規范活，出優質品，盡主人責。 施工行為規范 決策層 堅持高起點、高標準、高質量、高水平的方針，科學訂立各項管理制度，合理編制施工組織方案，全面制定工程創優措施。 管理層 按照制度嚴格、作風嚴謹、紀律嚴明、操作嚴細的標準，構建橫向到邊、縱向到底的施工管理體系。 技術層 嚴格制度、規范標準，誠信為本，堅持原則；具有科學嚴謹的工作態度、強烈責任心和高度的安全質量意識；積極應用“四新”技術和成果，努力提高技術技能。 作業層 上標21、準崗，干規范活，出優質品，盡主人責。 項目管理規范 機構精干 人員精明 隊伍精銳 設備精良 技術精確 工藝精湛 施工精細 管理精心 用一流管理 建一流隊伍 保一流安全 創一流質量 爭一流速度 獲一流效益 基本理念系統 企業價值觀誠信、創新永恒；精品、人品同在。 企業精神不畏艱險，勇攀高峰，領先行業，創譽中外。 企業宗旨強企富工，奉獻社會。 發展理念先思、先悟、先行、先入、先得、先贏。 奮斗目標國內一流，國際知名。 建設方針科技興企，人才強企，質量建企，依法治企。 經營戰略國內為主，國外為輔；突出兩路，全面兼顧；拓展領域，多元經營；擴大規模，提高效益。 管理方針安全防范精細到位，質量管理精益求精22、，環境保護精心操作，成本控制精打細算。 基本行為系統 領導人員行為準則 政治敏銳，信念堅定；遵紀守法，勤政廉潔；堅持原則，公道正派；求真務實，科學管理；關愛職工，率先垂范；團結創新，與時俱進。 業務人員行為準則 遵紀守法，忠于企業；尊重科學，講求實效；技術精湛，善于創新；艱苦奮斗，吃苦耐勞；堅持原則，不循私情；作風嚴謹，恪盡職守。 一線工人行為準則 愛崗敬業，好學上進；遵章守紀、服從安排；規范操作，文明施工；安全第一，確保質量； 精打細算，勤儉節約；攻難克險，拼搏奉獻。 衛生所工作制度 一、在單位領導的直接指揮下及上級業務部門的指導下開展工作。 二、 服從管理，聽從安排，遵守單位制訂的各項規章23、制度，嚴格執行醫療護理技術操作常規。 三、積極開展衛生防疫工作，救死扶傷，防病治病。因醫療條件及技術水平，處置不了的病 患應及時上送或外轉，并向患者本人及單位領導解釋清楚。 四、遇緊急意外情況及出現重大疫情時，應及時向單位領導及上級業務部門匯報，并要求醫 務人員立即趕赴現場，積極開展相應有效的措施。 五、根據駐地環境，季節變化及員工的身體狀況，適時向領導提出可行的合理化建議，供領 導決策時參考。 六、態度熱情，言語親切，耐心細致，服務周到，思想集中，操作認真，有條不紊，科學辦 事。想病人所想，急病人所急。 七、加強學習，努力提高，善于總結，不斷進取。 衛生所工作人員職責 一、嚴格執行醫療護理技24、術操作常規，嚴格進行“三查七對”。 二、接診患者應態度熱情，服務周到，耐心解答患者提出的相關問題。 三、隨叫隨到，行動迅速，診問細致，動作輕柔，檢查仔細，判斷明確，用藥合理，操作規 范。一切按科學程序進行操作。 四、積極開展衛生防疫工作，努力做好多發病、常見病的診治工作，嚴格無菌觀念，進行小 清創、小縫合等小手術的開展。因醫療條件及技術水平，處置不了的病患應及時上送或外轉，不得延誤病患的治療時機。 五、根據駐地環境及季節變化，積極采取有效措施，防治各種相關的傳染病、氣候病，意外 傷害及中毒等。 六、遇高熱、休克、大出血，嚴重外傷及急性中毒等急診病例，應盡快采取有效措施進行處 置。 七、凡屬要求25、作過敏試驗的用藥，應嚴格進行過敏試驗操作。以往對該藥有過敏史者，應嚴 禁再應用此藥。在操作過程中如出現過敏反應，應立即停藥，并采取有效措施，積極進行抗過敏治療。(輸液反應相同) 八、對他處取藥而來此處進行肌注、靜注、靜脈滴注的病人，應詳細詢問他處就診情況，用 藥前后的變化及要求，病人出示用藥處方，核實準確無誤后方可進行操作。如病人解釋不清有疑慮，可拒絕操作，但應給予相應的處置措施。 九、藥品按要求保管，專人負責；器械定期滅菌、消毒，保持干燥；各種消毒液應定期更換，嚴防醫源性事故的發生。 十、賬物相符，處方相符，公私分明，秉公辦事。 十一、按規定著裝，按常規操作，嚴肅認真，盡職盡責。 十二、無菌26、觀念強，責任心強，上進心強。 企業經營理念 企業宗旨:強企富工,報國惠民 企業精神:排除萬難,敢于爭先 建設方針:科技興企,人才強企,質量健全,以法治企 企業價值觀:誠信創新永恒,精品人品同在 遠景觀:建設四海,創世百年 人才觀:區分新老親疏,只看德能勤績 項目管理觀:讓大地為我而生輝 項目長崗位職責 1、項目長是企業法人代表在施工項目中派出的全權代表，代表企業對工程項目全面負責。 2、遵守國家和地方政府的政策、法規，執行集團公司的規章制度和指令。代表集團公司履行與業主簽定工程承包合同與書面承諾，努力完成項目與集團公司簽定的經營承包合同。 3、組織精干的項目管理班子，確定項目的職能機構及其職責27、范圍。 4、主持制定項目的施工組織設計、質量計劃及總體計劃和年、季、月施工進度計劃。 5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、設備按時進場，做好材料供應工作。 6、深入施工現場，預見問題，及時處理矛盾，解決問題。 7、做好項目的基礎管理工作，保證各種文件、資料、數據等(來自:WWw.cssyq.Com 書業網:與時俱進不斷完善各項規章制度、診療程序和操作規程,)信息準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算。 8、搞好安全生產，保證國有資產完好不受損失，保障職工人身、財產的安全。 9、搞好項目的現場管理和精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。 10、項目完工后，及時搞好資產清算和債權債務清28、理工作。 黨委書記崗位職責 1、全面貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示。 2、組織抓好職工政治理論學習和思想品德、職業道德教育。 3、按黨管干部的原則，做好干部的培養、考察和推薦任用工作。 4、參與重大問題的決策，包括：項目管理規劃和目標；生產經營計劃和施工組織方案；財務預決算和資金使用；工程撥款和物資采購供應方案；工程任務分包和協作隊伍選擇；項目部內部機構調整和人員使用、獎懲；重要改革措施、規章制度的制定和修訂；工資獎金分配方案等涉及職工切身利益的重要問題。 5、支持行政工作，結合經營生產和改革實際，做好思想政治工作。 6、圍繞經營生產，加強思想政治工作，開展黨風活動，帶領黨員、29、干部員工完成各項任務。 7、按照規定程序抓好建黨積極分子的培養，做好黨員發展工作。 8、加強對工會、共青團工作的領導，支持他們依照各自章程開展工作。 總工程師崗位職責 1、貫徹執行國家有關技術政策及上級技術管理制度，對項目施工技術作全面負責。 2、執行有關客運專線施工標準、規范、規程。 3、組織技術人員熟悉合同文件和施工圖紙。 4、負責制定施工方案，編制施工工藝組織設計。 5、指導施工技術人員嚴格按設計圖紙、施工規范、操作規程組織施工，并進行質量、進度把關控制。 6、分管項目質量管理工作和工程質量創優計劃的制定并組織實施，負責技術質量事故的調查和處理，并及時向上級報告。 7、負責審核簽發變更設30、計報告、索賠意向報告及檢查索賠資料的完整性。 8、負責施工過程中實驗、測量等重大技術問題的決策及報告。 9、主持交竣工技術文件資料的編制，參加交竣工驗收，組織施工技術總結和學術論文的編寫并負責審核和向上級報告。 10、負責向技術人員進行書面技術交底和科技保密知識教育，注重技術資料、實物的保密及設防措施。 施工技術管理制度 一、積極貫徹執行國家有關計劃、政策和技術標準、規范、規程及施工管理制度。 二、認真貫徹集團公司保密制度，做好科技知識保密，做好技術資料、實物的保密設防工作。 三、項目所有員工必須樹立科學的工作態度和營造優質工程的信念，忠于職守，認真負責。 四、工程技術人員要認真學習專業技術知31、識，積極參加技術革新，先進技術的應用和QC小組活動，做好技術總結，熟悉施工圖紙及技術標準、合同要求，認真貫徹ISO9002質量標準，不斷提高業務管理水平。 五、施工技術部門要經常深入工地檢查技術管理工作和技術安全措施的實施情況，核對圖紙，核實工程量，收集并分類保管各項原始資料。貫徹以預防為主的方針，掌握工程實施情況，加強施工全過程的技術控制工作，確保工程質量和施工安全。指導解決技術難題，參與隱蔽工程的檢查驗收，處理工程質量、技術安全事故，并負責向上級匯報。記好施工日記，并匯集整理施工照片等，負責勞務分包工程的技術控制和施工指導。 六、施工技術人員按照本部門的工作分工做好分管工作，嚴格按施工技術規范、技術標準及設計文件，做好施工全過程的技術控制。檢查指導班組自檢、互檢、交接檢查，參加分項工程的中間檢查驗收。認真填寫施工原始記錄和各項工程檢查證，并及時取得簽證，記好施工日記。做好施工原始記錄和各種檢查證的分類，收集整理，及時移交工程部。 七、及時掌握施工過程中的技術難題，提出合理化建議，指導解決有關技術難題。 八、做好技術總結工作。階段性工作做好后應有文字性總結，積極參加技術交流活動；建立并完善技術交流制度，利用會議及內部報刊做好總結與交流，促進整體技術水平的提高及新技術、新工藝、新方法的推廣。