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1、石灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為了充分調(diào)動(dòng)我院?jiǎn)挝宦毠すぷ鞣e極性，建立有效的人員約束激勵(lì)機(jī)制，提高管理水平和工作效率，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)化州市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生局、市編委辦關(guān)于印發(fā)化州市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)的通知（試行）精神，結(jié)合我院衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體要求和“有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的工作思路，落實(shí)覆蓋全鎮(zhèn)（街道）居民的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療制度，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)基層醫(yī)2、療衛(wèi)生單位的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療輕公共衛(wèi)生服務(wù)向基本醫(yī)療服務(wù)與公共衛(wèi)生服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變；由注重經(jīng)濟(jì)效益向經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益共贏轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由工作數(shù)量評(píng)價(jià)向綜合評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由按人頭補(bǔ)助向按工作績(jī)效補(bǔ)助轉(zhuǎn)變。更好地體現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的公益特性，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)。二、績(jī)效考核原則堅(jiān)持公益性的辦院原則，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，采用綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，建立職工內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。三、績(jī)效考核范圍按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編在崗工作人員，都要進(jìn)行考核。3、根據(jù)行業(yè)不同崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：臨床與公共衛(wèi)生服務(wù)崗1.50，護(hù)理崗1.10，醫(yī)技崗1.10，中西藥崗0.80,行政管理崗0.80，收款崗0.80，后勤崗0.60；（醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技未取得相應(yīng)技術(shù)資格證前，視為實(shí)習(xí)崗位，崗位系數(shù)為0.6，其他管理類崗位在參加工作一年內(nèi)，崗位系數(shù)為0.5）。四、績(jī)效考核辦法根據(jù)化州市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分指標(biāo)結(jié)合本單位實(shí)際制定評(píng)分細(xì)則（附表1：德、廉、勤、績(jī)考核評(píng)分細(xì)則；附表2： 服務(wù)質(zhì) 量考核評(píng)分細(xì)則）進(jìn)行每月考核，績(jī)效考核考核采取百分制考核，德、廉、勤、績(jī)指標(biāo)在80分以上者才能領(lǐng)足基礎(chǔ)性績(jī)效工資；服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)按分?jǐn)?shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工4、資。五、績(jī)效考核程序單位成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行月考和年終考核。月考核由科室結(jié)合工作質(zhì)量和數(shù)量按月進(jìn)行，工作數(shù)量實(shí)行加分制，即超額任務(wù)加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部份減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)。年度考核可采取定性與定量相結(jié)合、職工自評(píng)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行。考核方式1、科室于每月26號(hào)按照附件1、2評(píng)分細(xì)則對(duì)科室人員完成指標(biāo)情況進(jìn)行定量和定性分析，按照統(tǒng)一方法計(jì)算績(jī)效分值，科室匯總上交單位領(lǐng)導(dǎo)小組。2、領(lǐng)導(dǎo)小組查閱文件資料，各科室的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書資料，進(jìn)行復(fù)核評(píng)分。5、3、綜合全院考核分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科室核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用工作人員月考核結(jié)果作為本月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、聘用、辭退和基礎(chǔ)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)分配的主要依據(jù)。1、績(jī)效工資基本原則。（1）遵循“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（2）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則。2、績(jī)效工資核算。（1）績(jī)效工資組成?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%，與德、廉、勤、績(jī)考核評(píng)分細(xì)則掛鉤（附表1），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的40%，與服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則掛鉤（附表2）。（2）績(jī)效工資的總量6、。每年度單位的績(jī)效工資總量由市政府有關(guān)部門核定，單位可發(fā)放績(jī)效工資不得突破上級(jí)核定的績(jī)效工資的總量。3、績(jī)效工資的發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和基本工資按預(yù)算計(jì)劃每月發(fā)放。根據(jù)市有關(guān)部門對(duì)單位績(jī)效考核結(jié)果，半年或年終考核單位履行工作職責(zé)有缺陷或未完成工作任務(wù)而對(duì)單位績(jī)效工資予以核減的，核減的基礎(chǔ)績(jī)效工資，按年終考核檔次予以核減到人。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。所有崗位均按績(jī)效考核得分按月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額轉(zhuǎn)換系數(shù)計(jì)算辦法=（崗位津貼+生活補(bǔ)貼）64=職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、科室（或崗位）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =【獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額（已扣減院領(lǐng)導(dǎo)班子提取部分）/（科室（或崗位）得分科室（或7、崗位）系數(shù)）】科室（或崗位）得分科室（或崗位）系數(shù)。（3）主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的核發(fā)。本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的1.5倍提取發(fā)放（計(jì)算平均數(shù)后從單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)中提?。＃?）主要領(lǐng)導(dǎo)外的其他班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效性工資平均水平的1.3倍發(fā)放。班子成員（包括主要領(lǐng)導(dǎo)）兼任臨床或公共衛(wèi)生一線工作的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在兼任臨床或公共衛(wèi)生崗位工作任務(wù)項(xiàng)計(jì)算考核得分的部分可另計(jì)發(fā)（德、廉、勤和質(zhì)量部分分?jǐn)?shù)不計(jì)）。（5）如對(duì)特殊人才、特殊崗位實(shí)行特殊津貼，執(zhí)行對(duì)象僅限于為本單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮舉足輕重作用的個(gè)別業(yè)務(wù)骨干和崗位，由單位推薦、8、市衛(wèi)生局審查確定，經(jīng)政府批準(zhǔn)后在績(jī)效工資外發(fā)放。七、實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)規(guī)定1、績(jī)效工資以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。2、不管任何科室，發(fā)生人為安全事故（指工作用房、水、電、設(shè)備維護(hù)、藥品保管、收款與出納現(xiàn)金保管等）和醫(yī)療事故的責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、女工作人員凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給，產(chǎn)假期滿，請(qǐng)哺乳期至小孩滿周歲的，哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)給。4、工作人員年度考核評(píng)定為不合格或因犯錯(cuò)誤（未予處分）考核不評(píng)定等次的，下年度的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給；受黨紀(jì)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的，在處分期內(nèi)從受處分的下月起，基9、礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)給；受刑事處罰的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資在處罰期間停發(fā)；一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)給；事假一個(gè)月中累計(jì)超過(guò)7天不足10天，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資停發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。5、離退休人員補(bǔ)貼。實(shí)施績(jī)效工資后，績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離退休人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（特殊崗位津貼和改革性補(bǔ)貼除外）統(tǒng)一歸并為離休人員補(bǔ)貼和退休人員補(bǔ)貼。其中離休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按中紀(jì)委中央請(qǐng)組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知（中紀(jì)發(fā)210、00840號(hào)）文件精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門研究確定。此方案從20xx年9月起執(zhí)行。二xx年九月十七日附表1德、廉、勤、績(jī)考 核 評(píng) 分 細(xì) 則單位（科室）： 姓名： 分值：100分 總得分：序號(hào)德、廉、績(jī)、勤 考 核 內(nèi) 容得分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分加分合計(jì)1堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者或與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，科室查實(shí)，扣2分，正式向機(jī)構(gòu)投訴并查實(shí)者扣4分。42收受病人紅包、索要禮品，科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材; 發(fā)現(xiàn)一次實(shí)施誡勉談11、話，并扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。33規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，按國(guó)家基本藥物執(zhí)行，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。34醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣分，并實(shí)施誡勉談話。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣2分，并要求在職工大會(huì)上進(jìn)行自我批評(píng)。35工作人員上班或值班時(shí)在院內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打牌，上班期間喝酒、不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲12、），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分，實(shí)施誡勉談話。36各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，加強(qiáng)物品和設(shè)備管理，并做好各崗位防火、防盜、用電安全工作，如發(fā)生故意浪費(fèi)，違規(guī)失火、失竊、用電不安全等行為除了扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，并依法依規(guī)追究責(zé)任。37上班或值班擅自離崗導(dǎo)致病人投訴的扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)，如導(dǎo)致醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。38私自轉(zhuǎn)診或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請(qǐng)會(huì)診或超服務(wù)能力接診，不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次，扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。39臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，按規(guī)程做好藥物調(diào)配，收款、合作醫(yī)療人員做好收款及合13、作醫(yī)療報(bào)銷登記工作，不登記、漏記、錯(cuò)記、少收款或多收款。財(cái)務(wù)人員按時(shí)做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)審核，繳款入庫(kù)工作。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)，扣減1分。310嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，滿勤者得26分。請(qǐng)事假、病假一天扣1.0分。26xx如遲到早退5-10分鐘，事先未請(qǐng)示扣0.2分。超過(guò)1小時(shí)扣1分，曠工半天扣2分，超過(guò)半天扣3分, 三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.312婚假、喪假、事假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)，違反者按曠工處理，并扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)14、。313按單位下達(dá)的每月工作量完成，完成的滿分，不完成的按比例每欠1%扣減0.3分，每超1%增0.3分。40附表2 服 務(wù) 質(zhì) 量 考 核 評(píng) 分 細(xì) 則單位（科室）： 姓名： 分值：100 得分：1 、醫(yī)療工作質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 總分：100分 總得分：崗位序號(hào)基 本 醫(yī) 療 質(zhì) 量 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容（30分 ）分值評(píng)分合計(jì)加分備注醫(yī)療1-0查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首 診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)制度不執(zhí)行，扣減0.5分，直至扣完本項(xiàng)分值。101-1診文書書寫不規(guī)15、范、診斷符合率低于90%，該項(xiàng)不得分。101-2處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分。51-3不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，不能使用目錄以外藥品，每次扣1分。51-4門診抗生素3聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò)20%，做不到，扣1分。101-5介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。101-6處方點(diǎn)評(píng)被評(píng)為大處方的，每條扣減0.5分；急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀察記錄，該項(xiàng)不得分。51-7傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣1分，該項(xiàng)不得分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。52-0查當(dāng)月住院工作：住16、院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳，每次扣0.5分，扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。52-1無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無(wú)談話記錄、無(wú)醫(yī)師簽名、無(wú)二級(jí)查房、病歷書寫合格率達(dá)不到95%，該項(xiàng)不得分。102-2不填寫院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后5天仍然不能歸檔,該項(xiàng)不得分。52-3出現(xiàn)丙級(jí)病歷,扣2分,并責(zé)令重寫完整。53-0不積極參與居民健康檔案的建立和慢性疾病管理，每次扣1分。53-1不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理，檢查一份不完整扣1分。53-2經(jīng)治慢性病人不執(zhí)行防治規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一例扣1.0分。52、 護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 17、分值：100分 得分：崗位序號(hào)護(hù) 理 質(zhì) 量 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容( 100分 )分值評(píng)分合計(jì)備注護(hù)理科1查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對(duì)制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書書寫制度等）.每次扣2分。202隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，扣1分。103常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無(wú)登記、高壓消毒無(wú)指示卡、無(wú)登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無(wú)登記，每次扣1分。204一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無(wú)害化處理，每次扣1分。105救設(shè)備完好率達(dá)18、不到100%、急救藥品不齊全或過(guò)期失效，每次扣2分。206不能做到科室、輸液廳、病房?jī)?nèi)、床單、被條整齊、清潔，每次扣1分。203、 婦幼保健考核質(zhì)量評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：30分 得分：崗位序號(hào)婦 幼 保 健 考 核 質(zhì) 量 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容（ 30分 ）分值評(píng)分合計(jì)備注婦幼保健1查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度、值班制度，每次扣1分。102一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊(cè)，每次扣1分。103孕管、兒管登記不合格，每例扣1分。54各種報(bào)告信息不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣1分。55住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時(shí)，每19、份扣1分。106有接生無(wú)登記、有住院無(wú)病歷、有體檢無(wú)登記，每例扣1分。57項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報(bào)賬的，每例扣1分。58孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣1分。59不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣1分510不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的，每例扣1分。5xx不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理，每例扣1分。512不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。坷?分。513不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的，每次扣1分。1014不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄，每次扣1分。515嚴(yán)20、格出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的，責(zé)任自負(fù)。當(dāng)月不能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或倒補(bǔ)制年終通算。104、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：100分 得分：崗位序號(hào)公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（100分）分值評(píng)分合計(jì)備注公共衛(wèi)生1查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)，每次扣1分。102每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到90%以上，該項(xiàng)不得分。53每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%，該項(xiàng)不得分。54新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到80%以上，該項(xiàng)不得分。85預(yù)防接種門診管理和21、運(yùn)行不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。56一次性醫(yī)用品無(wú)害化處理不及時(shí)、院感處理不規(guī)范，每次扣1分。57疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)，每次扣1分。58不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，該項(xiàng)不得分。59居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分.510當(dāng)月轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分。5xx當(dāng)月轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，傳染病疫情報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，該項(xiàng)不得分。712對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的，每次扣1分。513對(duì)轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿?。┻_(dá)不到要求的，該項(xiàng)不得分。514對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患22、者未進(jìn)行登記管理，該項(xiàng)不得分。515對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理，該項(xiàng)不得分。516不到公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)高危場(chǎng)所等開(kāi)展衛(wèi)生指導(dǎo)的，該項(xiàng)不得分。517轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到80%，該項(xiàng)不得分。518不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，該項(xiàng)不得分。55、 檢驗(yàn)、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：100分 得分：崗位序號(hào)檢驗(yàn)、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）分值評(píng)分合計(jì)備注1查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，該項(xiàng)不得分。102查檢驗(yàn)、心電、放射、B超登記本，漏登一例，扣1分，扣完為止。103抽查檢查報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確23、，扣0.5分。104檢查使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷毀無(wú)害化處理，每次扣0.5分。55院感落實(shí)不到位檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)不到位，每次扣1分。56檢驗(yàn)試劑和影像用品不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的，該項(xiàng)不得分。107發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料，該項(xiàng)不得分。108發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)，每例扣1分。109不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣1分。1010臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，該項(xiàng)不得分。10xx科室衛(wèi)生防護(hù)工作不到位，該項(xiàng)不得分。512機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位，該項(xiàng)不得分。56.財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：100分 得24、分：崗位序號(hào)財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（100分）分值評(píng)分合計(jì)備注財(cái)務(wù)收款1查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，每次扣2分。102不依法設(shè)賬，每次扣2分。103檔案管理不規(guī)范，每次扣1分。54結(jié)算不規(guī)范，收支不納入市國(guó)庫(kù)支付醫(yī)院統(tǒng)一核算，該項(xiàng)不得分。105發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時(shí)，一次扣2分。106發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符，該項(xiàng)不得分。57登、記賬發(fā)現(xiàn)錯(cuò)、漏，一次扣2分。108不按規(guī)定收費(fèi)一次，扣減2分。109各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣2分。1010私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣5分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。10xx新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算不及時(shí)，一次扣1分。512規(guī)范填寫合作醫(yī)療報(bào)25、銷登記表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實(shí)，每月按時(shí)完成報(bào)送。不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不準(zhǔn)時(shí)上送的，錯(cuò)、漏，一次扣1分。57、藥房質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：100分 得分：崗位序號(hào)藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（100分）分值評(píng)分合計(jì)備注藥房1查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位，該項(xiàng)不得分。102查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到100%，該項(xiàng)不得分。103處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%，每例扣1分。54處方審查合格率小于98%，一次扣2分105不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥，一次扣2分。106發(fā)現(xiàn)申購(gòu)目錄外藥品，扣2分。107不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記58發(fā)現(xiàn)藥品過(guò)期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀，每次扣1分。59藥品報(bào)損無(wú)客觀原因解釋,扣除當(dāng)事人2分。510藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個(gè)月告知臨床醫(yī)生 ,每月處方不按期匯總對(duì)賬，每次扣1分。5xx發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換，該項(xiàng)不得分，造成差錯(cuò)事故責(zé)任自負(fù)。1012現(xiàn)私自進(jìn)購(gòu)藥品，該項(xiàng)不得分。513特殊藥品保管不當(dāng)，每次扣1分。514藥房管理臟、亂、差，該項(xiàng)不得分。5