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1、?5?6?6?6?7?7?8?1?3?4?5?5?0?0?1?1?1?2?2?2?2?3?i（備注：門禁、入住、文康和安全、健康與環(huán)境及相關(guān)管理由行政部進(jìn)行歸口管理，考勤休假、勞動人事、薪酬福利及相關(guān)管理由人力資源部進(jìn)行歸口管理。員工若對相關(guān)內(nèi)容有疑問，請向其歸口管理部門咨詢。）?八?.?6?6?8?3 0?3 0?七?2 5離職管理?1 7離職手續(xù)辦理?1 81?2?3?4?5?6?7?由?892周以上須由所屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假1、員工請病假須憑深圳市鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明，按事假審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)上級主管同意。2、病假自簽發(fā)之日起計(jì)算,不包括公休日與法定假日。3、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行2、醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于法定最低工資的80%支付員工病傷假期間工資。4、員工按不同工齡和職級可享受不同期限的有薪病假期。項(xiàng)目本企業(yè)工齡/職級累計(jì)病假支薪標(biāo)準(zhǔn)1工齡5年以下(含5年)6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過3個(gè)月60%2工齡5年以上10年以下(含10年)15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過9個(gè)月70%3工齡10年以上15年以下(含15年)18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過12個(gè)月80%4工齡15年以上及經(jīng)理級以上24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過18個(gè)月80%5工齡20年以上30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過24個(gè)月80%工傷假1、符合國家 工傷保險(xiǎn)條例 及公司相關(guān)制度規(guī)定者可休工傷假。2、工傷事故須于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)行政部確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。3、工傷假以日歷日連續(xù)計(jì)算。4、員工工傷假期間可申請全薪，不予計(jì)算加班工時(shí)。?10?。?11?12?,13?三?14?（一）、報(bào)?15?（二）、試?16?17?；?辦理?18?、?、?、?4、?19?20?21?貢獻(xiàn)?22?23?24?七?25?八?26?27?28?29?30?31