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1、SZSP/HR/2010/061考勤管理制度第一章 考勤紀律一、 適用范圍本制度適用于所有在中華商務安全印務股份有限公司出勤的員工。二、 工作時間公司實行每日工作8小時（每周40小時）的標準工時制度，部分特殊崗位及工種，依法執行相關的制度。三、 相關定義1、 全勤：員工當月漏刷卡不超過3次、遲到/早退累計不超過3次且總計不超過10分鐘且除休有薪年假和輪休/補休外按公司規定工作日上班的計為全勤。2、 遲到：遲于規定時間上班。3、 早退：擅自提前下班。4、 曠工： 不經請假或請假未獲批準而擅自離開崗位。 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸。 不服從公司調動或工作分配，不按時到工作崗位工作2、，并且沒有向上級或人力資源部做書面報告。四、 關于遲到、早退、曠工的處理1、 遲到、早退處理：項目處理遲到、早退累計超過3次，每次不超過15分鐘。超過3次部分每次按0.25小時作事假處理一次超過15分鐘，不足半小時。按0.5小時作事假處理超過半小時。須向主任級以上的上級主管申請請假，無假單者，公司將發出書面警告該員工。2、 曠工處理: 曠工以0.5天為計算單位。 曠工一天將受書面警告。員工連續曠工三天或以上未有合理原因者，屬于嚴重違反公司制度行為，公司可按相關制度對該員工作辭退處理。3、 遲到、早退、曠工與員工的績效表現相掛鉤。五、 刷卡管理（一） 刷卡紀律1、 公司總經理及以下員工一律實行指3、紋刷卡制度，作為各級人員出勤紀錄的依據或參考。2、 所有員工均需按實際上下班時間實時刷卡，不得提前下班等待刷卡。3、 不如實刷卡屬欺騙公司行為。如員工有代刷卡行為，雙方均按違紀辭退處理；有不如實刷卡行為者，公司將按員工手冊相關規定進行處理。4、 嚴禁刷卡后無故離開工作崗位，經查證后此行為按曠工處理。因公外出應持主任級及以上的上級主管簽批的出廠證明。5、 上班和下班的30分鐘內（中午時段為下班后20分鐘、上班前40分鐘）為刷卡有效時段，員工須于有效時段內刷卡，否則按異常處理。6、 臨時借調員工在原部門刷卡。（二） 異常處理1、 各部門文員于每日09：0010：00將本部門前一日的考勤異常報表和實4、際加班情況分別打印張貼，告知本部門同事的打卡和加班情況。2、 考勤異常報表里顯示的遲到、早退、曠工和少卡都屬于異常。員工應主動核對后填寫考勤異常補卡單交主任級及以上的上級主管簽批后交人力資源部考勤員處理。3、 異常原因分為因公和因個人原因，考勤員按不同的原因進行不同的處理。4、 當月因個人原因漏刷卡超過3次者，填寫考勤異常補卡單視為無效。5、 以上異常處理應于考勤異常發生后的三個工作日內完成，逾期無效。六、 加班/值班管理（一）加班/值班1、 加班/值班按工作需要，以個人自愿為原則并經公司領導審批方可生效。2、 加班/值班應于加班/值班開始前填寫加班/值班申請表按審批流程簽批后交考勤員。人力資5、源部將以加班申請表核準員工加班時間。3、 部門主管有義務對部門員工加班/值班進行監督和審核。4、 加班時間以滿三十分鐘起按整點計算，并以“0.5小時”作為一個最低基本計算加班單位。5、 經領導安排且員工本人同意的加班/值班，如無事先請假擅自離崗按曠工處理。6、 加班員工應按實際上班時間刷卡，值班員工應按正常上班時間上班、刷卡。（二）補休/調休1、 部門主管根據生產需要安排員工補休。員工可根據個人需要申請補休。由員工個人申請的補休，應提前向本部門申請，經主管簽批后安排補休，但不再計發加班工資。2、 值班員工應于當月調休完畢，如有特殊情況，須提交申請至部門經理、人力資源部經理簽批后方可延順。3、 6、補休/調休以“0.5天”為最低基本單位。第二章 休假管理一、審批權限1、 請假1天以內由部門主管或以上職級人員批準。2、 請假1天以上1周以內由部門副經理或以上職級人員批準。3、 請假1周以上兩周以內由經理室分管總經理批準。4、 請假2周以上須由公司總經理批準。二、請假管理1、 員工請假，必須事先填寫請假單，并于假期開始前交到人力資源部，否則按曠工處理。請假五天以上者需提前一周申請。2、 除事假及年假外的其它假期還需提供相關證明。暫不能提供相關證明者，一律先做事假處理，待提供相關證明審批后才計為相應假期。證明須在休假結束后回廠上班的7個工作日內提供，產假可延長至三個月，三個月后仍不能提供的按事7、假處理。3、 員工請假必須按審批權限逐級請假及辦理相關手續，其它假期審批權限參照事假執行。4、 因突發事件或疾病未能先行請假或申請續假者，必須于請假當天上班前致電或以其它方式告知部門主管，部門主管應以郵件形式告之人力資源部考勤管理者；上班后當日應當及時補辦假單，若當日沒有請假，作曠工處理。5、 假期未滿提前回公司上班，上班當天應填寫銷假單給部門主管簽批后交考勤員銷假。三、假期（一）法定假期所有員工每年均可享受國家法定假期。（二）事假1、 試用期員工請事假累計不得超過5天。2、 全體員工當年請事假累計不得超過2個月。（三）病假1、 員工請病假須憑社保定點醫院或鎮級及以上人民醫院病假證明，按審批權8、限報相應上級主管同意。2、 病假自簽發之日起計算,按連續日歷日計算。 3、 員工患病或非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內，按照不低于法定最低工資的80%支付員工病傷假期間工資。4、 員工按不同工齡和職級可享受不同期限的有薪病假期。項目本企業工齡/職級累計病假支薪標準1工齡5年以下(含5年)6個月內累計病休時間不超過3個月60%2工齡5年以上10年以下(含10年)15個月內累計病休時間不超過9個月70%3工齡10年以上15年以下(含15年)18個月內累計病休時間不超過12個月80%4工齡15年以上及經理級以上24個月內累計病休時間不超過18個月80%5工齡20年以上30個月內累計病9、休時間不超過24個月80%（四）工傷假1、 符合國家工傷保險條例及公司相關制度規定者可休工傷假。2、 工傷事故須于一個工作日內報行政部確認，并報人力資源部備案。3、 工傷假以日歷日連續計算。（五）有薪年假1、 員工按入職公司的司齡及職級享有5至15天有薪年假。項目服務年期/職級可享受年假天數（工作日）1服務滿1年未滿5年5天2服務滿5年未滿10年7天3服務滿10年未滿15年10天4服務滿15年未滿20年12天5服務滿20年15天6服務滿1年副主任級及以上7天7服務滿2年副主任級及以上10天8服務滿3年副主任級及以上12天9服務滿3年副經理級及以上15天2、 員工服務滿一年才可獲休有薪年假，年假10、可分一次或多次享用。員工應于當年休完按規定可休的有薪年假；公司和部門應根據生產安排可統籌安排員工休有薪年假。3、 員工在請假時應優先使用有薪年假。4、 員工須在妥善安排工作情況下休年假。5、 在有薪年假及事假期間患病者，不論有否病假證明，均不另作補假。6、 員工有下列情形之一的，不享受當年的有薪年假： 服務滿1年不滿10年的員工，請病假累計滿2個月（或工作日43.5天）或以上的。 服務滿10年不滿20年的員工，請病假累計滿3個月（或工作日65.25天）或以上的。 服務滿20年以上的員工，請病假累計滿4個月（或工作日87天）或以上的。 服務滿1年的員工，當年辦理了停薪留職的。（六）婚假1、 員工11、出示結婚證書及有關證明文件，可申請婚假三天，符合晚婚條件者(即男25歲、女23歲非再婚)婚假可增加十天。2、 婚假全薪，但須在注冊登記六個月內使用。如因工作需要，由部門經理提出，經部門經理及人力資源部經理批準方可適當推后，但須在一年內一次性使用完。3、 婚假以日歷日連續計算。（七）分娩假（產假）1、 女員工經出示社保定點醫院或鎮級及以上人民醫院醫生開具的懷孕產假證明申請分娩假，可享受有薪分娩假90天。屬晚婚且晚育者（24周歲以后生育第一胎者）可增加15天；難產憑醫院證明增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；分娩后在產假期內辦理獨生子女證的女方可增加35天有薪產假。2、 12、分娩假期間男方憑小孩出生證明和獨生子女證，將最多給予10天看護假：工作滿一年以上員工給與5天看護假；工作滿三年以上者給與7天看護假；工作滿5年以上者給與10天看護假。（本條款僅對獨生子女者適用）3、 分娩假可于產前15天內開始。4、 產假及看護假以日歷日連續計算。5、 計劃生育假、人工流產假及哺乳假等需憑申請及有效證明，按國家有關政策法規辦理。6、 以上假期必須提供相應有效的證明方予批準。（八）喪假1、 經出示證明及符合公司登記資料，職工的直系親屬死亡，可給予13天的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予13天喪假。2、 喪假以工作日連續計算。3、 直系親屬指父、母、配偶、子、女及未成家的兄弟姐妹。以上假期以員工入職登記資料及人力資源部歸檔資料（且必須為真實情況）為依據。 第三章 附則一、 本管理制度解釋權屬人力資源部。如需修訂由人力資源部提議并報人力資源部經理審核， 經由公司總經理批準執行。二、 本管理制度自二一一年一月一日起執行。如以往規定與本管理制度有沖突，以本管理制度為準。深圳中華商務安全印務股份有限公司二一年十二月三十一日