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1、xx煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)xx煙廠職工企業(yè)年金實(shí)施辦法 QZ/RL00050002 A/02002/12/01第一章 總則第一條：為建立和完善多層次的職工養(yǎng)老保障體系，逐步提高職工退休后的生活待遇，同時(shí)也為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我廠職工的生產(chǎn)積極性，根據(jù)勞動(dòng)部1995464號(hào)關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見、閩政199613號(hào)福建省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案和閩勞險(xiǎn)1992003號(hào)福建省企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定的精神，經(jīng)研究決定，我廠在實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（以下“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”稱“企業(yè)年金”）。為加強(qiáng)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作，特2、制定本辦法。第二條：企業(yè)年金是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，該經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)承擔(dān)。第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況自主決定，經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)多補(bǔ)充，經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。第二章 資金來源第四條：我廠企業(yè)年金以全廠職工工資總額的5%提取，列入企業(yè)成本開支。第三章 組織管理第五條：企業(yè)年金根據(jù)國(guó)家政策應(yīng)由企業(yè)和職工（或職工代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立。第六條：企業(yè)年金由人事勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)具體實(shí)施，主要職責(zé)是：1、制定職工企業(yè)年金實(shí)施辦法。2、負(fù)責(zé)與商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行每年一次企業(yè)年金的結(jié)算。3、根據(jù)實(shí)施辦法對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行分配，建立職工個(gè)人帳戶。4、按規(guī)定到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理支付職工企業(yè)年金3、，核查分配數(shù)額和計(jì)息情況。5、對(duì)實(shí)施辦法規(guī)定的不予支付的對(duì)象，應(yīng)將保險(xiǎn)公司支付的職工企業(yè)年金，及時(shí)交財(cái)務(wù)科，并做好進(jìn)出帳的有關(guān)記錄，隨時(shí)接受審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第七條：委托商業(yè)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)我廠企業(yè)年金的具體管理和運(yùn)作。第四章 實(shí)施范圍第八條：在本企業(yè)工作的在冊(cè)職工且工作滿一年以上的人員。第五章 分配原則第九條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50%，按照職工的不同年齡進(jìn)行計(jì)算分配。依照距退休時(shí)間短的多補(bǔ)充、距退休時(shí)間長(zhǎng)的少補(bǔ)充的原則，其計(jì)算辦法為：以年齡計(jì)算分配所得=按照年齡提取的企業(yè)年金保費(fèi)總額全廠年齡總數(shù)職工本身年齡（當(dāng)年年份-出身年份）第十條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50%，按照職工的不同4、工資總額進(jìn)行計(jì)算分配。依照職工個(gè)人年工資總額（以勞資造冊(cè)為準(zhǔn)，扣除福利發(fā)放部分）發(fā)放的多少進(jìn)行分配，其計(jì)算辦法為：以工資總額計(jì)算分配所得=按照職工個(gè)人年工資總額5%50%第十一條：職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)=以年齡計(jì)算分配所得+以工資總額計(jì)算分配所得第十二條：所提取的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的分配以當(dāng)年12月31日在冊(cè)職工的實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。第十三條：當(dāng)年退休、調(diào)離或死亡人員，以實(shí)際在崗月份分配。第十四條：出現(xiàn)有以下考核條件之一的人員，當(dāng)年不予分配：1、停薪留職、開除、本人提出辭職的；2、待業(yè)、待處理及行政記過以上處分的；3、累計(jì)曠工5天（含）以上或累計(jì)事假在2個(gè)月（含）、病假在4個(gè)月（含）以上的；5、4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含公派）和廠內(nèi)承包的。第六章 支付辦法第十五條：職工在辦理退休的同時(shí)，由人事勞動(dòng)工資科根據(jù)職工本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶的記錄，到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理退保手續(xù)，并一次性給予結(jié)算和付清職工企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額和利息。第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額和利息由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第十七條: 開除、本人提出辭職且在企業(yè)服務(wù)不滿15年的人員，其企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額及利息不予支付，歸企業(yè)所有。第七章 附則第十八條：云霄辦事處職工仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十九條：本實(shí)施辦法經(jīng)xx煙廠十屆八次職工代表大會(huì)審議通過，并從2002年12月起執(zhí)行。第二十條：巖煙勞字1995第122號(hào)關(guān)于實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和巖煙會(huì)議紀(jì)要2000第11號(hào)中有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老金的分配方案，即行廢止。第二十一條：本實(shí)施辦法由人事勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)解釋。文件歸口部門：人力資源部 起草人： 審核人： 批準(zhǔn)人：