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1、xx煙廠企業標準關于實行廠內退養制度的規定 QZ/RL00062002 A/02002/12/31 為適應企業改革和發展的需要，現就實行廠內退養制度作如下規定：一、辦理廠內退養的條件1、在職職工廠齡滿20年（含）或男職工滿50周歲（含）、女工人滿40周歲（含）、女干部滿45周歲（含）以上的，可由個人提出書面申請，本部門領導同意，經企業批準后，辦理廠內退養手續。2、因企業改革需要,達到以下年齡的實行內部退養制度，即：男職工滿55周歲（含）、女工人滿45周歲（含）、女干部滿50周歲（含）以上的，由人事勞工部門通知其辦理退養有關手續。二、廠內退養人員待遇（一）月工資計算方法月工資=崗位工資+技能工資2、+年功工資+補貼式中：1、崗位工資按巖煙勞（1998）第160號文件計發（崗級低于8崗的按8崗，高于8崗的按原崗級）；技能工資按其檔案記載計發。2、補貼為305元。3、年功工資=A元/年工齡。（1）工齡=當年-參加工作年限-應扣除時間+1（應扣除時間：停薪留職年限、留廠察看年限、病假年限、待業年限）。（2）A的決定方式為：男職工工齡在10年以上至20年（含）為5元；20年以上至25年（含）為10元；25年以上至30年（含）為15元；30年以上為20元。女職工工齡在10年以上至20年（含）為10元；20年以上至25年（含）為15元；25年以上為20元。徦 （二）符合第一條第二款辦理退養的，按月工3、資總數再加500元后計發。（三）養老、失業、生育、醫療等社會保險，企業年金和企業為職工代繳的住房公積金，過節費、住房補貼視在崗人員執行，其余待遇按有關規定執行。三、其它事項1、職工辦理廠內退養后不再重新上崗，廠內退養期間可計算連續工齡，達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續。2、中層干部暫按企業現行退二線政策執行.3、符合第一條第二款辦理退養時,首次于2003年4月1日統一辦理2003年3月31日以前到齡退養人員的手續并執行退養待遇，2003年4月1日以后到齡退養人員按月辦理，次月執行退養待遇。不按規定時間辦理的，轉為待業。4、受聘專業技術人員在聘期內辦理退養的，崗位工資不按聘任崗級確認，按從事現崗位對應的崗級確定。 5、云霄辦事處職工需辦理退養的，仍按1999年6月22日云霄卷煙廠實行廠內退休的實施辦法文件執行。6、本規定經xx煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執行。巖煙勞（1998）第193號文即行廢止。 7、解釋權歸人事勞動工資科。 文件歸口部門：人力資源部 起草人： 審核人： 批準人：