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1、 xx煙廠企業標準 關于加強考勤管理的有關規定 QZ/RL00032002 A/02002/06/18為進一步完善企業規章制度，提高管理水平，現就職工考勤管理明確規定如下：一、由人勞科負責考勤審核和考勤機管理。各部門應設置專（兼）職考勤員，對當月考勤情況于次月3日前用“OA”發送給人勞科勞資員。二、專職考勤機管理員，每月最后一天應將考勤匯總表及公出報告單交人勞科勞資員，遇節假日順延。三、勞資員審核各部門上報的考勤情況時，應以考勤機管理員采集的匯總數據為準，即：某部門上報的考勤數據與考勤機采集的數據不一致時，應執行考勤機采集數據。四、中層干部及以下人員因公無法打卡考勤時，應事先填寫xx煙廠機關人2、員公出報告單，交考勤機管理員備案，以作沖銷憑據。當月匯總采集數據時，對既無提供憑據，且出現缺勤記錄的，按缺勤計算。匯總結束后再補交憑據的均不予受理。因工作性質特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部門提出申請，經批準后，可視為沖銷憑據。五、有關要求及措施1、各部門應指定一名同志負責考勤的記錄與上報工作（名單于6月28日前報人勞科備案，有變動時請及時上報），做到本部門考勤按時上報，準確無誤。專（兼）職考勤員未按規定上報，每超過一天扣5元，并每半年通報一次。2、嚴格按巖煙人勞（2001）74號關于職工各類假期及其待遇的有關規定辦理準假手續，各部門領導有督促職工辦理準假手續的權利和義務，若發現職工既3、未上班又未辦理準假手續的，除對當事按曠工處理外，另每次吊銷該部門中層正職及責任領導當月1個月獎金。3、對弄虛作假，隱瞞實情的，除要追扣回不該發放的獎金額外，另吊銷該部門中層正職及責任領導2個月獎金和專（兼）職考勤員1個月獎金。造成嚴重后果的，報廠部考核。4、專職考勤機管理員，應嚴格履行職責，對打卡違規人員不制止的，每發現一次扣10元。5、嚴禁代人打卡，否則每次扣雙方各50元；月累計遲到時間超過10分鐘，每分鐘扣當事人1元；上下班缺打卡一次扣10元，并張榜公布。六、以上扣款由人勞科提供書面依據，企管辦在下達月獎金結算單中直接扣除，各部門應如實執行到責任人。七、我廠全資“三產”公司應按本規定執行。八、本規定從下文之日起執行，過去與本規定有抵觸的，應以本文為準。望各部門領導認真傳達和貫徹執行。 文件歸口部門：人力資源部 起草人： 審核人： 批準人：