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1、 xx煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL00012001 A/02001/05/01 為了加強(qiáng)勞動工資管理，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴(yán)則，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法、福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例、福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定及勞動法配套法律法規(guī)等，同時(shí)結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規(guī)定： 一、曠工 1、曠工：未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動的，即認(rèn)定為曠工。 2、職工每曠工1天扣月獎(jiǎng)金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)2、按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 3、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，職工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過30天（含）的，企業(yè)即給予除名（一個(gè)工作日為一天）。 二、事假 1、職工因事需請假的，本人應(yīng)寫書面報(bào)告，事假3天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經(jīng)人勞科科長審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。如需辦理續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。 2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報(bào)告，并提交公安部門的有關(guān)證件材料，由安保科會同人勞科 、監(jiān)察科共同審查后，由安保科簽署意見，經(jīng)所在部門（車間）主要負(fù)責(zé)人簽署3、意見后，報(bào)人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。假期按地方公安部門批準(zhǔn)的時(shí)間計(jì)算。 3、職工每請事假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)，。 三、病假 （一）職工患病或非因工負(fù)傷假期規(guī)定 1、職工因病需請病假休息治療的，由醫(yī)務(wù)室出具病休證明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明，應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。病休在30天（含）以內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、4、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（1994）479號文執(zhí)行，即： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四5、個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （二）病假期間的待遇 1、職工每請病假1天，扣月獎(jiǎng)金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 2、在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%100%支付。 工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計(jì)發(fā)。 工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計(jì)發(fā)。 工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計(jì)發(fā)。 工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計(jì)發(fā)。 本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計(jì)發(fā)。 3、超過醫(yī)療期的，不6、再享受病假工資，只享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按崗位工資的40%60%支付。 本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。 本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。 四、護(hù)理假 1、職工患病住院，病情嚴(yán)重，需由親屬護(hù)理的（本廠職工），應(yīng)提出書面報(bào)告，醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，30天（含）以內(nèi)由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、職工每請護(hù)理假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，假期超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、喪假 職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。 六、工傷或患職業(yè)病 1、職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病7、按閩政（1994）04號文福建省職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定和閩勞險(xiǎn)（1995）017號文執(zhí)行。 2、職工因工負(fù)傷，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填報(bào)職工工傷事故報(bào)告單，報(bào)廠安保科審查核實(shí)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人勞科，人勞科再向社保機(jī)構(gòu)匯報(bào)，以便備案。部門（車間）或個(gè)人隱瞞不報(bào)，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎(jiǎng)，由此而造成的職工個(gè)人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。 3、工傷職工應(yīng)在治愈出院后，及時(shí)將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費(fèi)清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險(xiǎn)待遇。 4、職工每請工傷假1天，扣月獎(jiǎng)金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 5、經(jīng)認(rèn)定，職工屬因公或見義勇為負(fù)傷，其待遇由廠有關(guān)會議研究8、決定。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 1、凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。 3、試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級者，不能享受當(dāng)年的探親假。 （二）探親假期 1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時(shí)間另計(jì)，其他探親對象亦同此9、）。 2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時(shí)間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過批準(zhǔn)均可探親。 4、當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)年度的探親待遇。 5、當(dāng)年探親假只限于當(dāng)年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)本人申請，分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。 （三）探親期間的待遇 1、職工探親期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（假期跨月使10、用的，只扣一個(gè)月獎(jiǎng)金）。 2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 3、職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（1）乘火車的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷：（4）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。 （四）探親假期的辦理 職工請?zhí)接H假要嚴(yán)格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后11、，到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 八、婚假 1、雙方均達(dá)晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。 2、職工婚假期間月獎(jiǎng)金按60%計(jì)發(fā)。 3、未經(jīng)部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。 九、女工生育 （一）產(chǎn)前假 女職工懷孕滿七個(gè)月以上的可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)。職工每請產(chǎn)前假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，請假超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和12、效益獎(jiǎng)。 （二）生育保險(xiǎn) 1、生育期間的待遇 女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間按福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定由社保公司生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由社保公司生育保險(xiǎn)基金給付一次性生育補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。 女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由社保公司生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費(fèi)用。自費(fèi)藥品 、營養(yǎng)品藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)， 女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公13、司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 2、生育假期 女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。 晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，其中產(chǎn)前假15天。 女職工第一次懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。 雙方達(dá)到晚育年齡，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證的，女職工分娩時(shí)（必須是獨(dú)生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 3、女工生育其他規(guī)定 屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按龍巖市社會保險(xiǎn)公司規(guī)定享受： 職工已有一個(gè)子女，因故需申14、請生育第二胎，經(jīng)批準(zhǔn)，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。 職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個(gè)子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。 職工生育后已辦理獨(dú)生子女證，后因嬰兒夭折，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證可第二次生育者。 4、哺乳時(shí)間 女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時(shí)間內(nèi)給予一定的哺乳時(shí)間。嬰兒在八個(gè)月以前，每日兩次哺乳時(shí)間，滿八個(gè)月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘（包括路途往返時(shí)間）。每天兩次哺乳時(shí)間可以當(dāng)日合并使用。 需要用哺乳時(shí)間的職工，必須到人勞15、科辦理相關(guān)出廠手續(xù)。 （三）哺乳假 女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 （四）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序 1、職工請產(chǎn)前假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。 2、職工分娩后，應(yīng)在30天內(nèi)應(yīng)將生育職工的準(zhǔn)生證、嬰兒出的生證、獨(dú)生子女證、生育醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件及藥費(fèi)清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)，待社保公司生育保險(xiǎn)費(fèi)付至廠財(cái)務(wù)科后再16、由人勞科造冊發(fā)放。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負(fù)。 3、職工若需請哺乳假應(yīng)在產(chǎn)假期滿前半個(gè)月提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并于產(chǎn)假期滿后享受哺乳假的有關(guān)待遇。 十、節(jié)育假 1、女職工施行結(jié)育手術(shù)，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 2、男職工施行結(jié)育手術(shù)，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。 3、放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休息2天。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮內(nèi)節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。 4、女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 5、產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，17、產(chǎn)假外另加14天公假。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇參照巖煙企2000第178號文，即： 1、凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，無論公費(fèi)或自費(fèi)，每學(xué)期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給2天復(fù)習(xí)公假（時(shí)逢廠休不另給公假）。 2、公費(fèi)學(xué)習(xí)者根據(jù)校方通知需到外地接受短期面授.畢業(yè)實(shí)習(xí)、考試按實(shí)際情況給予公假；自費(fèi)學(xué)習(xí)者由所在單位根據(jù)工作需要決定。 3、業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費(fèi)或公費(fèi)，公假期間，不享受所在單位當(dāng)月獎(jiǎng)金（按公假天數(shù)扣款），但不影響效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。 5、脫產(chǎn)、18、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎(jiǎng)金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎(jiǎng)，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。注： （1）脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在半年以上的。 （2）半脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在兩個(gè)月（含）以上，六個(gè)月以內(nèi)的。 十二、其他規(guī)定 1、當(dāng)本規(guī)定與勞動法的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺的文件規(guī)定存在不一致時(shí)，以最新出臺的文件規(guī)定執(zhí)行。 2、除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單位職工認(rèn)真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門有隱瞞行為或本單位職工請假置后者，則請假當(dāng)事人當(dāng)月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。 3、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工3天內(nèi)必須到人勞科辦理19、請假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。 4、各部門每月考勤必須如實(shí)上報(bào)，于每月3日前送人勞科審核。未按時(shí)或未報(bào)考勤者，當(dāng)月該部門所有人員工資、獎(jiǎng)金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個(gè)人損失由各部門承擔(dān)。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 十四、本規(guī)定于2001年4月6日經(jīng)廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。 十五、本規(guī)定自2001年5月1日起實(shí)施。 十六、自本規(guī)定實(shí)施之日起，以下文件同時(shí)廢止： 1、巖煙計(jì)生1995第005號關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定 2、巖煙勞字1995第106號關(guān)于職工假期的規(guī)定 3、巖煙勞字1995第132號關(guān)于各類假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī)定 4、巖煙勞字1997第57號關(guān)于職工享受生育保險(xiǎn)待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定 文件歸口部門：人力資源部 起草人： 審核人： 批準(zhǔn)人：