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1、xx煙廠企業標準xx煙廠職工企業年金實施辦法 QZ/RL00050002 A/02002/12/01第一章 總則第一條：為建立和完善多層次的職工養老保障體系，逐步提高職工退休后的生活待遇，同時也為了增強企業的凝聚力和職工的歸屬感，鼓勵職工為企業多做貢獻，以進一步調動我廠職工的生產積極性，根據勞動部1995464號關于建立企業補充養老保險制度的意見、閩政199613號福建省企業職工養老保險制度改革方案和閩勞險1992003號福建省企業補充養老保險暫行規定的精神，經研究決定，我廠在實施基本養老保險的同時，建立職工補充養老保險制度（以下“補充養老保險”稱“企業年金”）。為加強企業年金的管理和運作，特2、制定本辦法。第二條：企業年金是對企業職工基本養老保險的補充，該經費主要由企業承擔。第三條：企業年金主要根據企業自身經濟效益狀況自主決定，經濟效益好時多補充，經濟效益差時少補充或不補充。第二章 資金來源第四條：我廠企業年金以全廠職工工資總額的5%提取，列入企業成本開支。第三章 組織管理第五條：企業年金根據國家政策應由企業和職工（或職工代表）在協商一致的基礎上建立。第六條：企業年金由人事勞動工資科負責具體實施，主要職責是：1、制定職工企業年金實施辦法。2、負責與商業保險公司進行每年一次企業年金的結算。3、根據實施辦法對企業年金進行分配，建立職工個人帳戶。4、按規定到商業保險公司辦理支付職工企業年金3、，核查分配數額和計息情況。5、對實施辦法規定的不予支付的對象，應將保險公司支付的職工企業年金，及時交財務科，并做好進出帳的有關記錄，隨時接受審計、監察部門的監督檢查。第七條：委托商業保險公司負責我廠企業年金的具體管理和運作。第四章 實施范圍第八條：在本企業工作的在冊職工且工作滿一年以上的人員。第五章 分配原則第九條：以提取企業年金保費總額的50%，按照職工的不同年齡進行計算分配。依照距退休時間短的多補充、距退休時間長的少補充的原則，其計算辦法為：以年齡計算分配所得=按照年齡提取的企業年金保費總額全廠年齡總數職工本身年齡（當年年份-出身年份）第十條：以提取企業年金保費總額的50%，按照職工的不同4、工資總額進行計算分配。依照職工個人年工資總額（以勞資造冊為準，扣除福利發放部分）發放的多少進行分配，其計算辦法為：以工資總額計算分配所得=按照職工個人年工資總額5%50%第十一條：職工本人當年應享受的企業年金保險費=以年齡計算分配所得+以工資總額計算分配所得第十二條：所提取的企業年金保險費的分配以當年12月31日在冊職工的實有人數為準。第十三條：當年退休、調離或死亡人員，以實際在崗月份分配。第十四條：出現有以下考核條件之一的人員，當年不予分配：1、停薪留職、開除、本人提出辭職的；2、待業、待處理及行政記過以上處分的；3、累計曠工5天（含）以上或累計事假在2個月（含）、病假在4個月（含）以上的；5、4、脫產學習（不含公派）和廠內承包的。第六章 支付辦法第十五條：職工在辦理退休的同時，由人事勞動工資科根據職工本人企業年金個人帳戶的記錄，到商業保險公司辦理退保手續，并一次性給予結算和付清職工企業年金保險費的累計額和利息。第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業年金保險費的累計額和利息由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。第十七條: 開除、本人提出辭職且在企業服務不滿15年的人員，其企業年金保險費的累計額及利息不予支付，歸企業所有。第七章 附則第十八條：云霄辦事處職工仍按現行規定執行。第十九條：本實施辦法經xx煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從2002年12月起執行。第二十條：巖煙勞字1995第122號關于實施補充養老保險的有關規定和巖煙會議紀要2000第11號中有關補充養老金的分配方案，即行廢止。第二十一條：本實施辦法由人事勞動工資科負責解釋。文件歸口部門：人力資源部 起草人：審核人： 批準人：