午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、縣農村信用社員工末位淘汰制度第一章 總則第一條 為全面提升員工的政治素質和業務素質，形成優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，適應農村信用社改革的要求，特制定本制度。第二條 縣農村信用社員工是指全縣信用社所有在崗的合同制員工和經批準在崗的短期合同制員工。第二章 末位確定第三條 以聯社機關各工作部門、農村信用社為單位實施全員末位淘汰制。第四條 全體員工年度工作實行優秀、稱職、基本稱職、不稱職工作考評制度，凡符合下列其中一項即視為末位：被所在單位確定為年度考核不稱職的；經核實工作失職，年度內被客戶投訴三次（含）以上的；被所在單位連續兩年考核為基本稱職的；在單位聘用時落聘的；被行政記大過以上處分的2、；在考核年度內，被聯社通報批評二次（含）以上的。第五條 年度工作考核內容為：綜合素質。包括政治思想素質、遵章守紀、服務態度、服務質量、團結協調、業務達標情況。工作實績。主要考核工作任務完成情況。勞動紀律。主要考核遵守行業工作紀律、優質文明服務情況；執行政策。主要考核內控制度執行、廉潔自律、工作作風等情況。 第三章 淘汰辦法第六條 中層干部被確認進入末位的，考核小組應及時提出降職或免職意見，由聯社社務會議決定降職或免職。第七條 一般員工被確認進入末位的，信用社主任或部門經理應及時停止其崗位工作，給予3個月時間的學習、培訓，在此期間只發基本工資（個人仍按比例自行繳納養老基金、住房公積金、失業保險金3、等）。期滿經考試合格者，可由組織安排重新上崗。經考試不合格者，按照有關規定實行待聘或解除勞動合同。第四章 考核方式第八條 年度考核工作由縣聯社統一組織，以各信用社、聯社機關各部門為單位進行考核。待崗人員上崗考試工作由縣聯社負責組織實施。第九條 各信用社應建立由一般員工、單位領導組成的考核領導小組，領導小組成員應由職工會議多數同意通過。第十條 聯社成立考評工作領導小組，確保考核考評公平、公正和秩序的穩定。第十一條 年度中間調動的員工，其考核原則上由調入方組織進行。第十二條 機關各部門、各信用社對員工進行考評后，要將考評情況上報聯社，由聯社審核后再公布結果。第五章 監督與管理第十三條 在實施全員末位淘汰制度過程中，聯社將充分發揮監督作用，對發現有不公正、不公平、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴肅處理。第十四條 在本制度執行中，被確認為末位的干部、員工如持有異議的，可向聯社或上級有關部門提出復議。復議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第六、七條執行。 第六章 附 則第十五條 本制度由縣農村信用社制定，并負責修訂、解釋。第十六條 本制度自年1月1日起施行。