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1、xx陶瓷專業(yè)合作社社員管理制度手冊目 錄第一章 總 則-3第二章 人事政策-3第三章 薪資制度-4第四章 考勤與請假制度-4第五章 生活管理制度-5第六章 五金消耗管理制度-6第七章 社員獎懲辦法制度-6第八章 社員職務行為準則-7.8.9第九章 附 則-10第一章 總 則第一條 目的為了促進勞資關系和諧發(fā)展,穩(wěn)定勞動生產(chǎn)力之目標,本公司制定本社員手則范定本合作社與所屬社員之各項權(quán)利義務守則,除合作社對社員之責任外,亦為社員建立工作與生活之守則方針,協(xié)助社員明確了解勞動目標與合作社制度規(guī)范,教育同仁加強合作社共識、共存共榮,增加向心力,促使合作社擁有身心健康、工作認知明確的人力資源,最終達到共2、同發(fā)展,一起快速成長,共存雙贏的目的。 第二條 范圍1.本社同仁管理，除遵照國家有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，悉依本章辦理；2.本章所稱社指xx陶瓷專業(yè)合作社；3.本章適用于經(jīng)合作社批準錄用的所有社員；4.本管理制度的解釋權(quán)歸xx陶瓷專業(yè)合作社。第二章 人事政策制度第一條 凡有下列情況者，不聘用：1.品性惡劣，被公、私營單位開除者；2.被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者；3.患有精神病或傳染病者，身體有重病者； 4.在任職所提供數(shù)據(jù)是假造,除追究所牽。第二條 合作聘用制度：應聘人員經(jīng)面試或測驗合格后，由人事部門安排試用工作。試用期為一個月，成績優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正。試用人員工作成績欠佳或違反社規(guī)章制3、度，或發(fā)現(xiàn)進入合作社前有不法行為者可隨時停止試用。試用不滿三日者，不給工資；試用滿20天后，方能發(fā)放當月工資及補發(fā)應付日薪。(改為試用期不合格者的工資由人事按有關規(guī)定計算。)*社員報到后，應辦妥下列手續(xù)：1.1填寫員工登記表、員工試用檔案表； 1.2繳驗醫(yī)院最近體格檢查表；1.3領取合作社社員管理制度手冊熟讀；1.4社員從公司離職后，重新再進入合作社時，社員的工齡將從最近一次進入xx陶瓷專業(yè)合作社的時間起計算；1.5社員試用期滿，由人事部門正式通知核準為正式社員，并與社簽訂勞動聘用合同；第三條 辭退開除離職制度1.社員行為雖未觸法,然已明顯不適合留在此工作環(huán)境者,應予以辭退。*適用范圍包括:14、.1不服從正常之工作調(diào)動及分配,協(xié)調(diào)后仍無意配合,而影響部門或合作社正常生產(chǎn)營運者;1.2因社員個人主客觀因素確實不適合留任；1.3社員每年績效考核,實行淘汰制,成績優(yōu)良者嘉獎,差者淘汰、1.4社員在本公司任職期間，在其它與本社（工廠）相關行業(yè)公司兼職的；2社員行為已觸犯國家法律或有意侵占合作社或他人財物,有意造成合作社經(jīng)濟損失或損壞合作社形象者,給予開除處理,以維護國家法律和合作社生產(chǎn)經(jīng)營之正常運作。如有觸犯法律者,送交公安機關處 理。應予以開除*適用范圍包括:2.1利用合作社名義在外招搖撞騙或其它有損合作社信譽之行為者;2.2違反國家法律法規(guī)被刑事追究者;2.3在社內(nèi)有斗毆行為之雙方;2.5、4社員發(fā)生矛盾后毆打者;2.5散布謠言教唆他人離職或罷工者;2.6故意泄漏公司技術經(jīng)營秘密者;2.7利用職務之便,收受別人賄賂者;2.8違反社安全衛(wèi)生規(guī)定,使合作社蒙受重大損失者;2.9偽證身份進社者;2.10未依正常規(guī)定途徑協(xié)商經(jīng)參與罷工對生產(chǎn)及職員生活秩序造成嚴重不良影響者。3.凡職員離職需提前一個月提出，另外如有簽合同（口頭）需按合同期限結(jié)束勞動關系并且自找一人替代此工作崗位方可離職。第三章 薪資制度第一條 工資計算 1.（月薪制）應領工資 = 工時工資 + 獎金（全勤獎/產(chǎn)能獎/個人表觀獎）+ 年資 2.（計件制）應領工資 = 數(shù)量 + 年資 + 個人表現(xiàn)獎第二條 工資調(diào)整 社員試用期6、滿,職務升遷異動,技術等級鑒定,合作社營業(yè)績上升而調(diào)等情形,可進行薪資調(diào)整,調(diào)整系依總經(jīng)理室發(fā)文規(guī)定辦理。(一年內(nèi)有記過現(xiàn)象者,一律不得升遷,除非功過相抵)第四章 考勤與請假制度第一條 考勤工作時間1. 月薪制上班時間分別如下作息時間：A班（早班）：08：00 16：00B班（中班）：16：00 00：00C班（晚班）：00：00 08：002. 計件制上班時間以生產(chǎn)計劃單為準，以下例如：2008年 8月生產(chǎn)計劃單客戶代號： 填表日期：品名 / 項目需求數(shù)量（個）需求時間出貸時間注漿手簽名備 注1號菜壇2號菜壇3號外蓋1號酒壇2號內(nèi)蓋雞公壺第二條 請假方式請假需事先填寫請假卡,寫明理由假別日期7、時間職務代理人簽字后送上級呈核方予準假；如遇疾病或意外狀況,無法于事先請假者,得于請假當日委托他人代辦手續(xù),銷假上班后應出示有關證明,否則以事假論, 另外請假人應將請假卡交人事單位銷假。第五章 生活管理制度第一條 社員住宿規(guī)定制度為了提供一個良好/合諧的生活環(huán)境，特制定如下規(guī)定： 1.1需辦妥入社手續(xù)才有資格入住； 1.2入住者需服從宿舍分配，入住者如有特殊問題可及時提出給上級統(tǒng)一處理按排；1.3入住者嚴重違反了相關規(guī)定給他人帶不良影響一律取消住宿資格；1.4宿舍住房內(nèi)不得私自動用合作社里沒有記錄的財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)按偷竊行為處理；1.5個人宿舍住房一個月不得超過15度電,夫妻房用電量不可超過25度8、電，超過規(guī)定用電量,按供電所價格計算收存費用；1.6愛護公共衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,嚴禁向住宿旁邊,倒垃圾或扔其它物品;垃圾應清理干凈集中置于指定區(qū)域；1.7應避免攜入貴重物品,倘遺失了,自行承擔責任；1.8節(jié)約用水/用電/ 嚴禁私自亂接電源,如需使用家電須經(jīng)上級批準；1.9宿舍不得使用或存放危險及違禁物品。第二條 進出宿舍行李檢查1.1社員外出攜代任何有關社里物品（如產(chǎn)品壇子機械零件工廠原物料），需上報上級批準可方予放行，否則以盜竊行為處理； 1.2社員辭退開除離職，有個人宿舍居住者，需知通上級點收社里財物方可放行，如有任何合作社財產(chǎn)不見以法律條例追究責任；1.3違反進出宿舍行李檢查者，將依職員9、獎懲辦法處理。第六章 五金消耗管理制度第一條 五金類別為了使社里消耗用品管理合理化，特訂本辦法。本辦法所稱消耗品、管理消耗品及管理品三種。1.1消耗品：蠟、手套、筆記本等。 1.2管理消耗品：燈泡、電池等。1.3管理品：活動幫手、騾絲刀等。 第二條 五金管理制度管理消耗品應限定社員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品不在此限。 1.1管理性列入移交，如有故障或損壞，應以舊品換新品，如遺失應由個人或部門賠償或自購。1.2文具的申請應于每月二十五日由各部門提出采購申請單 (口頭也行)交采購部統(tǒng)一采 購，次月一日發(fā)放。 1.3 文具嚴禁取回家私用。 1.4 社員離職時，應將剩余文具及10、列管文具一并交至采購。 第七章 職工獎懲辦法為保障合作社正常的工作秩序勞動者應當完成的勞動任務和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地執(zhí)行保證社員遵守勞動紀律和職業(yè)道德維護合作社的正當權(quán)益和商業(yè)秘密等,尊重人權(quán)貫徹法治有章可循賞罰分明提升效率。茲依照勞動法的有關規(guī)定,制定本辦法。第一條 處分類別依照性質(zhì)及情節(jié)輕重可分為警告小過大過辭退開除。1.警告 先予以口頭警告無效再用書面警告社員行為非惡意損害合作社或他人利益,但違反公民與公共準則,對合作社或他人造成妨礙和影響,情節(jié)輕微者，皆予以警告以保障公眾的利益。*適用范圍包括：1.1上班時間做與工作無關之事;1.2破壞環(huán)境衛(wèi)生,情節(jié)輕微者;1.3工作場所行為不雅形象11、不佳及影響工作秩序者;1.4違反安全操作流程及安全用品配戴規(guī)定者;1.5浪費合作社資源及原物料,情節(jié)輕微者;1.6違反生活區(qū)住宿規(guī)定,情節(jié)輕微者; 2.小過對于行為有造成經(jīng)濟損失秩序混亂之后果卻故意為之者,但尚未造成惡果或直接經(jīng)濟損失者,應以記小過責令其改正。*適用范圍包括：2.1不聽從上級干部合理指派,未完成工作任務者; 2.2對工作弄虛作假但并非謀取直接經(jīng)濟利益者;2.3工作時間吵鬧之雙方;2.4工作時間偷懶、怠工睡覺者(生產(chǎn)出窯人員則加重處分),藉公事而辦私事外出者;2.5違反工作流程規(guī)定,造成合作社利益受損者;2.6未經(jīng)許可私自帶親友進入社區(qū)者;2.7違反生活區(qū)住宿規(guī)定,情節(jié)嚴重者; 12、2.8對申訴人施加報復,情節(jié)輕微者;2.9包庇應受處分之社員者;2.10重犯相關規(guī)定者；3.大過社員的行為正在或已經(jīng)給合作社財產(chǎn)生產(chǎn)秩序工作安全合作社名譽他人利益帶來損害危害,明知故犯情節(jié)較嚴重者,皆應以記大過制止其惡意行為。*適用范圍包括：3.1有意違反安全操作流程,造成工傷或消防事故,情節(jié)輕微者;3.2利用合作社設備或工余材料加工個人物品者;3.3玩忽職守造成材料報廢質(zhì)量損壞及工作混亂者;3.4有意誹謗惡言中傷他人有事實證據(jù)者;3.5在合作社內(nèi)部行賄以謀取個人利益者;3.6私自留宿社外人員未報上級批準;3.7攜帶違禁危險物品進入社區(qū)者;3.8對申訴人施加報復,情節(jié)嚴重者;3.9未依正常規(guī)定13、途徑協(xié)商經(jīng)參與罷工對生產(chǎn)及職員生活秩序造成嚴重不良影響者。3.10未經(jīng)請假無故曠工而影響現(xiàn)場作業(yè)者；3.11重犯相關規(guī)定者；3.12弄虛作假或代簽名、或私自偽造、或私自包裝、涂改合作社有效文件資料,忽視合作社制度體系,經(jīng)查屬實者。第二條 獎勵類別職工有下列表現(xiàn)者,予以獎勵,并依表現(xiàn)程度給予嘉獎小功大功類別獎勵。1.1節(jié)省原物料有顯著成績者；1.2提出合理建議施行有效；1.3改善操作方法,致使提高工作效率；1.4遇非常事故臨機應變措施得當,使合作社免受或減少損失；1.5發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設備生產(chǎn)方法及其它業(yè)務上有關事項,經(jīng)確認對合作社有貢獻；1.6對于徇私舞弊和損害合作社利益之事,能事先阻止或報14、告上級或事后揭發(fā),使合作社免受或減少損失；1.7服務勤勞忠于職守且無錯誤積壓,堪為全體員工之楷模；1.8能配合客戶生產(chǎn)要求,深獲客戶贊許者；1.9拾金不昧(視情況獎勵) ；第三條 懲戒處置實務1. 懲戒處分:1.1凡社員連續(xù)12個月內(nèi)被懲戒達3個警告即等同被處于一個小過,三個小過等同于一個大過,三個大過等同于開除,開除之社員即列入合作社永不錄用名單(看情況定)。1.2社員被處以懲戒處分即表示個人表現(xiàn)不良,合作社將酌予減發(fā)個人獎金以茲警惕。1.3減發(fā)個人獎金的標準如下: 次 數(shù)警 告小過大過一次5元15元45元二次10元30元90元三次15元45元180元1.4社員當月減發(fā)之獎金數(shù)額以獎金調(diào)整欄15、記錄于工資條中,當月處分,當月結(jié)案,不足減發(fā)金額不移至其它月份處理。 2. 獎勵處置:2.1凡社員一年度受獎勵達三個嘉獎即等同被獎以一個小功,三個小功等同于一個大功。2.2社員受獎勵即表示個人表現(xiàn)優(yōu)良,合作社將酌予加發(fā)個人獎金以茲鼓勵。2.3加發(fā)個人獎金的標準如下:次數(shù)嘉獎小功大功一次5元15元45元二次10元30元90元三次15元45元180元2.4 社員當月加發(fā)之個人獎金數(shù)額以獎金調(diào)整欄記錄于工資條中,直接計入當月總薪資。第四條 獎懲流程1. 簽核流程1.1由執(zhí)行權(quán)責人依據(jù)事實提出獎懲建議,填寫獎懲通知單。1.2獎懲通知單交被建議人簽認，主要是要達到告知的目的,倘若被建議人拒絕簽認,可改以16、口頭告知。第八章 社員職務行為準則第一條 基本原則 1.1合作社倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 1.2社員的一切職務行為，都必須以維護合作社利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其社員行為的動機。 1.3因違反職業(yè)道德，給合作社造成經(jīng)濟損失者，合作社將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，合作社懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。 1.4在社員招聘或任用上，合作社倡導舉賢避親，親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；合作社內(nèi)不允許有親屬關系的職員。 第二條 經(jīng)營活動 1. 社員不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務。 2.17、 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)合作社法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 2.1以合作社名義考察、談判、簽約；2.2以合作社名義提供擔保、證明；2.3代表合作社出席公眾活動。第三條 兼職*社員未經(jīng)合作社書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職： 1.1在合作社內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和xx陶瓷合作社其它資源從事所兼任的工作； 1.2兼職于合作社的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；1.3所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 1.4因兼職影響本職工作或有損合作社形象； 第四條 個人投資*社員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形個人投資：1.118、參與經(jīng)營管理的；1.2投資于合作社的客戶或商業(yè)競爭對手的； 1.3以職務之便向投資對象提供利益的； 1.4以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 第五條 利益1.1 社員在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 1.2只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認標準)，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。1.3社員在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 1.4社員不得挪19、用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 1.5 職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 第六條 傭金社員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金一律上繳社作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 第七條 保密義務 1.1社員有義務保守合作社的經(jīng)營機密。社員務必妥善保管所持有的涉密檔。 1.2社員未經(jīng)合作社授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的合作社檔，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 1.3社員未經(jīng)批準，不準將合作社的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 1.4社員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當用途。第八條 行為的自我判斷與咨詢 *社員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 1.1以該行為能否毫無保留地在社區(qū)公開談論，為簡便的判斷標準； 1.2向xx承包商專業(yè)合作社人事管理部門提出咨詢；1.3接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。第九章 附 則1. 本規(guī)章自公布之日起施行。 2. 社區(qū)可根據(jù)實際情況，制定相關制度及細則，并報送總經(jīng)理核準后備案，但所定制度不得與社區(qū)制度相違背。應以本制度為標準。3. 本管理制度的版權(quán)歸xx陶瓷專業(yè)合作社所有,社員不得拿出社區(qū)外或提供他廠使用。