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1、第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第二章 績(jī)效合同 第八條 第九條 第十條 第十一條 第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 第二十條 第三章 考核評(píng)價(jià)方法 第二十一條 第二十二條 單項(xiàng)單項(xiàng)指標(biāo)指標(biāo)績(jī)效分值績(jī)效分值（指標(biāo)完成值指標(biāo)目標(biāo)值）100（適用于目標(biāo)值為正數(shù)的增長(zhǎng)性指標(biāo)）或 單項(xiàng)單項(xiàng)指標(biāo)指標(biāo)績(jī)效分值績(jī)效分值1001指標(biāo)完成值指標(biāo)目標(biāo)值100（適用于控制性指標(biāo)和目標(biāo)值為負(fù)數(shù)的增長(zhǎng)性指標(biāo)）第二十三條 單項(xiàng)單項(xiàng)指標(biāo)指標(biāo)績(jī)效分值績(jī)效分值評(píng)價(jià)得分/評(píng)價(jià)內(nèi)容條數(shù) 第二十四條 第二十五條 年度綜合績(jī)效分值年度綜合績(jī)效分值（年2、度單項(xiàng)指標(biāo)績(jī)效分值權(quán)重）年度經(jīng)營(yíng)管理難度系數(shù) 第二十六條 正職任期綜合績(jī)效分值正職任期綜合績(jī)效分值=（任期單項(xiàng)指標(biāo)績(jī)效分值權(quán)重）任期經(jīng)營(yíng)管理難度系數(shù)60+任期年度綜合績(jī)效平均分值40（適用于企事業(yè)單位）或 正職任期綜合績(jī)效分值正職任期綜合績(jī)效分值任期年度綜合績(jī)效平均分值（適用于機(jī)關(guān)部門(mén)）副職任期綜合績(jī)效分值副職任期綜合績(jī)效分值正職任期綜合績(jī)效分值60本人年度綜合績(jī)效平均分值40 第二十七條 第二十八條 第四章 考核評(píng)價(jià)程序 第二十九條 第三十條 第三十一條 第三十二條 第三十三條 第五章 考核結(jié)果應(yīng)用 第三十四條 第三十五條 第三十六條 ）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)最高分級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效分值（數(shù)效益年薪效3、益年薪基AAA2.04.1）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效分值（數(shù)效益年薪效益年薪基BAB2.02.1）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效分值（數(shù)效益年薪效益年薪基CBC2.00.1）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)分值級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效（數(shù)效益年薪效益年薪基DCC2.00.1（適用于盈利單位）或）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)分值級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效（數(shù)效益年薪效益年薪基DCC3.00.1（適用于虧損單位）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)分值級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效（數(shù)效益年薪效益年薪基80DD2.08.0（適用于盈利單位）或）級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)分值級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效（數(shù)效益年薪效益年薪基80DD3.07.0（適用于虧損單位）第三十七條 第三十八條 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)分值級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)綜合績(jī)效任期內(nèi)的延期效益年薪扣減延期效益年薪CC 第三十九條 第四十條 第四十一條 第六章 績(jī)效反饋 第四十二條 第四十三條 第四十四條 第七章 其它規(guī)定 第四十五條 第四十六條 第四十七條 第四十八條 第四十九條 第八章 附 則 第五十條 第五十一條 第五十二條