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1、員工宿舍管理制度目錄第一篇：員工宿舍管理制度范本第二篇：員工宿舍管理制度第三篇：員工宿舍管理制度第四篇：員工宿舍管理制度第五篇：員工宿舍管理制度正文第一篇：員工宿舍管理制度范本偉佳超市員工宿舍管理制度為了加強和規范員工宿舍的管理，根據宿舍的實際情況，現制定 出如下管理制度：1、員工宿舍內大部分設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設 施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經公司行政部管理人員 許可，任何人不得把東西搬離宿舍。2、不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內整潔干凈，進入室內要 穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃 圾桶。3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工2、和外來人 員拒絕入住，未經行政部允許擅自帶人入住，當事人樂捐100元。4、嚴禁在宿舍內抽煙、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為，不 得影響其他員工的正常休息。5、注意節約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以 免影響他人生活起居和財產安全，避免浪費水電。宿舍內禁止使用大 功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不 受損失。6、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播 放收（錄）音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以 不影響他人休息為前提。晚上11點以后禁止觀看電視，以免影響他 人休息。7、嚴格遵守值日表，輪流打掃衛生，值日人員應認真負責，仔 細打掃，3、不得敷衍了事，違者罰款10元。8、宿舍人員團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、 斗毆事件的發生。9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告行政部管理人員 請人維修，如不報告出現事故由該房員工負責。10、每位員工配置床位一個，被褥員工自行準備，員工必須按公 司分配規定使用各自的床及用品等，不準私自調換房間、床位。員工 個人財物妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。11、員工退出宿舍時，必須到行政部辦理退出手續，由行政部管 理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。12、管理人員有義務監督、執行本制度，對于違反本制度的員工， 應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或4、明知故犯的 行為有權視其情節輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處 理的幅度為10200元，報公司行政部審批后執行。13、晚11點以前必須回歸宿舍，如臨時有事無法回宿舍者，須 提前請假并簽寫請假條。在外期間應對自己嚴格管理，否則后果自負!14、本制度自公布之日起執行，凡住宿員工均應自覺遵守。XX年2月11日第二篇：員工宿舍管理制度萊州雄鷹橡膠工業有限公司no. ad-XX-008員工宿舍管理制度(暫定)為加強宿舍管理，使員工擁有一個安全、祥和、舒適的生活、休 息環境，以提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本制度。一、范圍：本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。二、住宿條件：1 原則上5、為住宿地距公司5公里以外的男、女職工。2. 凡有下列情況之一者，不得住宿：(1) 患有傳染病者。(2) 患有不良嗜好者。(3) 本公司提供員工宿舍以尚在公司服務為條件，如果員工離 職(包括自動辭職、免職、退休等)，對宿舍的使用權自然終止。三、住宿須知：凡是住宿的員工，必須遵守員工宿舍管理制度，若有違反行 政人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。(一) 住宿管理1宿舍的調配由公司行政人事部統一安排，未經批準，不得私自 更換床位、宿舍，違反者扣10分，如因崗位調動或倒班調整需要更 換宿舍的，則向行政人事部遞交申請，經部門主管簽字，總經理助理 批準通過后，到行政人事部登記后方可更換。2. 新入職員工6、需申請宿舍的，辦理完入職手續后在行政人事部辦 理住宿，遞交100元押金，領取押金收據并在保證書（附件1）上簽 字，押金在員工離職時退還（住宿期間無違法亂紀行為且按公司規定 辦理完離職手續的）。3. 保衛科與行政人事部負責住宿人員的治安及宿舍的日常管理 和衛生的監督檢查。（二）紀律管理1嚴禁在宿舍飲酒滋事、打架斗毆、賭博和從事一切違法行為。 凡發現利用撲克或麻將等在宿舍聚眾賭博者，給予無經濟補償解雇， 無理取鬧者，送公安機關處理。2嚴禁在宿舍大聲喧嘩、播放大功能音響，影響他人休息，上下 夜班的員工要保持安靜，違反者扣10分。3. 嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。4愛護宿舍公共設施，保障7、設施的完好，對人為因素損壞公共設 施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別宿舍不能 舉報肇（本文來自好）事人的，由其宿舍員工共同承擔賠償金。5遵紀守法，不偷盜他人物品，住宿人員應妥善保管好個人貴重 物品、證件及錢財，如在宿舍內發生丟失或被盜，公司概不負責。6. 任何人不得帶非本公司人員留宿且不得在異性宿舍留宿，違反 者扣20分。7住宿人員必須配合行政人事部和保衛科監督檢查，不得辱罵頂 撞管理人員，違反者扣10分，情節嚴重的行政人事部有權利取消其 住宿資格。（三）安全管理1 嚴禁在宿舍私拉電源線，使用電器（包括電磁爐、電飯煲等）, 如有違反扣10分且沒收所有電器。2注意宿舍安全，嚴禁8、攜帶易燃易爆物品，室內不得使用或存放 危險及違禁物品。3. 提高安全意識，注意防火防盜。（四）衛生管理1 各宿舍員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，嚴禁向門口、窗 外潑水、亂扔雜物或將剩飯剩菜倒入水池中，違者扣10分。2煙灰、煙蒂等不得隨意丟在地上，違者扣10分。3住宿員工輪流值日，值日員工負責當天的宿舍衛生打掃和保 潔。4. 不得在室內飼養動物，違者扣20分。5起床后將被褥疊放整齊，衣物等個人物品收入衣柜，不得隨意 擺放，違者扣10分。6嚴禁在宿舍及水池中隨地大小便，違反者扣20分。四、遷出管理：1員工更換宿舍或其他離職等原因遷出時將使用的床位、物品等清理干凈，違者扣10分。2辭職或解聘人員必9、須到行政人事部辦理退宿手續，違者扣10 分，且在辦理離職手續后，兩日內必須離開宿舍。五、住宿人員發生下列行為的，行政人事部有權取消其住宿資格, 并如實呈報分管領導和總經理進行處理：1不服從公司安排、監督和管理的。2嚴重違反宿舍管理制度的。3 蓄意破壞宿舍內物品或設施的。4經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。5. 有偷盜行為的。六、本制度于下發之日起實施。XX年7月23日編制：審核：批準：附件1同意書本人于遷入宿舍住宿期間愿絕對遵守宿舍管理制度及下列規定:1絕對遵守宿舍管理的規定，如有違規愿放棄住宿權利。2絕不制造噪音,影響左鄰右舍安寧。3 外出發生任何事故愿自行負責。4. 自用物品10、，錢財等自行保管如有遺失自行負責。5 宿舍公物妥善保管使用,如有遺失損壞愿照價賠償。6辦理住宿繳保證金壹佰元，違反紀律時接受公司扣除保證金處 理。7. 服從公司一切臨時規定事項。8違反相關管理辦法時完全接受公司處理。住宿人：簽章：聯系電話：所屬部門：年月日第三篇：員工宿舍管理制度為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安 全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特制定本 條例：1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本 人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守員工宿 舍管理條例之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其 住宿資格。2、住11、廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不 得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50 7C o3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若 有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場 長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款 50元。4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電 飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處 理。5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻 將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安 機關處理。6、未經公司領導同意，任何人不得12、私自進入異性房間，若有違 反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞 公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房 間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂 放，若有違反者，給予罰款30元。9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入 宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺 出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、 自離等人員留宿廠舍，凡因當13、值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者， 給予當值保安員從重處理。11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24: 00時之前返回廠舍，超 過24: 00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍； 針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過 部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款5014、晚上24: 00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給 予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人 休息。15、要求全體員工必須認真遵守員工宿舍管理條例，攜手14、共 創文明宿舍。16、此規定自頒布之日起正施實施。第四篇：員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護住宿秩序和營造 良好的住宿環境，特制定本制度。一、符合居住宿舍條件的員工，經本人申請填寫住宿申請單, 所在部門、出納、辦公室審批，并交納住宿押金后，安排住宿。二、服從管理人員的安排和調整，任何人不得拒絕，情節嚴重者 取消入住資格。三、住宿員工安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自 調換房間床位，如需逐換須經公司同意后方能更換，違者處以1050 元罰款，并責令其改正。四、住宿員工必須愛護宿舍內部所有的公共財產，損壞者照價賠 償，并視其情節輕重給予1050元罰款15、。五、愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在 室內外堆放垃圾，亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者 處以1050元罰款，各室成員每天輪流打掃室內清潔，宿舍管理員 檢查，凡不執行者，每次處以50元罰款。六、員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道,員工嚴禁在宿 舍內吸煙，違者處以1050元罰款。七、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象。八、潔身自愛，禁止竊取他人財物，情節嚴重者，送交公安機關 處理，并予開除。嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、酗酒、打架、斗毆或侮 辱他人，違者視其情節輕重處以50300元罰款，情節嚴重者，送交 公安機關處理，并予開除。九、未經公司允許，嚴禁16、男女混居一室，違者處以100500元 罰款。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作。對于人為造成的火災事故, 給予責任者一次處以505000元的罰，款宿舍內部發生被盜，除保 護好現場外，及時匯報。十一、外來人員原則不允許留宿，特殊情 況員工需提前書面申請，呈報主管，待批示后方可按要求時限留宿， 此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。十二、員工退宿需填寫退宿申請表，經部門、出納、辦公室 審批后領取住宿押金。常州市美意達木業有限公司XX年7月4日第五篇：員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度1、凡需住宿的員工應在經理處登記后方可辦理手續。2、住宿員工必須服從管理人員的日常管理，住宿員工禁止夜不 歸宿，有事需向管17、理人員請假（并附上假條）如月內累計三天不歸宿 者，取消其住宿資格。3、每間宿舍指定舍長一名，全面負責宿舍的內務衛生，住宿人 員有義務保持房間、走廊、浴室、洗漱間、衛生間、內院等公共區域 的清潔衛生。4、嚴禁在宿舍、樓道大聲喧嘩、吵鬧，住宿員工下班后，應做 到宿舍內輕腳輕手，避免影響他人休息。5、禁止將公共物品帶出宿舍或借外私用。6、住宿員工應按規定的房號、床號就住，不得私自更換，一經 發現私自更換，雙方各罰款現金50元。7、禁止男女員工互竄宿舍，禁止親朋好友留宿，違者取消住宿 資格，若出現男女混住情況，當事人即刻予以辭退。8、住宿員工要有節約意識，不能有常明燈，常流水現象發生， 男女員工晚上冬18、天11點半，夏天12點后不得相互出入宿舍，如有發 現將給予責任人相應的經濟處罰。9、員工必須要愛護公物，時刻具備安全防范意識，進了宿舍要 關門、鎖門，對損壞公務的員工要追究責任，由其負責賠償損失。10、員工必須嚴格遵守以上制度，違反規格者經予20100元 罰款外，根據情節輕重直至取消住宿資格。11、舍長有權在11點之后管理本宿舍員工回宿舍住宿，若發現 不服管教給上級通報，若社長不上報或知情不報者罰款100元。12、宿舍內嚴禁賭博酗酒及從事其它非法活動，一經發現將立 即交公安機關處理。13、注意安全，節約用水、用電，嚴謹在公寓亂拉電線，亂接電源，嚴謹私接電話，人走后必須切斷電源，防止意外事故發生19、。14、不準使用電爐電飯鍋等大功率電器。15、員工遇到問題和困難，可向上級領導申訴，上級領導應盡 量給予幫助。向您員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度范本員工宿舍管理制度員工崗前培訓總結【員工崗前培訓總結】即將踏上新的工作崗位，開始口己人生新的征程，我很榮幸成為天球實業有限公司隊伍中 的一員。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的了解， 特地對我們進行了為期6天的崗前培訓。通過培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得 體會總結如下：培訓的笫一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經理首先給我們介紹了公司的發展史、 現狀以及未來的發展方向、公司的20、組織架構。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門 及相關領導都進行了詳細而具體的介紹和認識。帶領我們學習了公司的精神和服務理念， 讓我們感受到了它的精神和文化。的確，一個公司應該是一個團結戰斗的集體，這個集體 靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每 一位成員為之奮斗、為之獻身，以其而榮耀、以其而自豪。這種公司文化以其深厚的底蘊 提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發展力。培訓的第二部分是了解產品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產品必須要有一個全面詳 細的了解，這樣才能更好的推銷口己的產品。所以安排我們到東莞工業園進行為期5天的實 地培訓。在接下來的兒21、天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、天科廠、品質部、pmc部各部門 負責人分別帶我們對每種產品的生產流程、品質流程進行認真觀摩。對每種產品的物理特 性、規格、性能、儲存環境等等進行詳細講解。使我們學到了很多新的知識，為我們走上 新的工作崗位打下了良好的基礎。通過學習我認識到自己需要掌握的知識太多，一個初次 步入此行業的新人，我還要了解更多的的方面，我會努力學習，我認為作為一名剛步入這 個行業的新人，要對口己的崗位有所追求，對口己的工作有所冃標，只有將口己的冃標確 定好，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華，當然，光有追求目標還是遠遠不夠的， 還要付出努力，必須在追求自己的目標屮付出自己辛勤的汗水。在22、與我們部門領導出經理的交流中，讓我對公司有了進-步的了解，他讓我明白一個人或 一個公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力，不斷學習而獲得成長 進步。他告訴我在工業銷售這個崗位上，口己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見 收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程。讓我做好心理準備。但是同時他 還告訴我其實很多的困難，只是我們在實踐給自己設定了難度，以至認定這是難以跨越的 鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們 努力跨出第-步，勇敢的嘗試，成功就在前方。作為一名新員工，應該學習和吸取的經驗 還有很多很多，我應當要竭盡自己的全力，爭取23、早口成為合格的一員。因此好的心境和不 滅的熱情也是一個員工不可缺少的?！罢J真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情=這 也是領導所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提岀的工作要求。當然合格是我們的要求，優秀才是我們的目標，要想成為一名優秀的銷售人員必須不斷提 高自身能力，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習，只有及時的充實白 己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反 思自己的經驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。步入工作崗位后要經常反思和 總結自己的工作方式方法，只有做到口口反思，時時反思，一有所得，及時記錄，及時更 換工作方法和思24、路?？偨Y最有效的工作方法和經驗。才能達到最有效的提高。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很 好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來 證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢 獻，實現自身價值。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創造價值，公司為我帶來收益?！締T工崗前培訓總結】為期十天的入職培訓就這么的結束了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有 入職后的激情澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結會。期間有公司的一 些領導，高工給我們講課，訃我們對我們即將要進25、行的工作有所了解，訃我們對公司的現 狀以及未來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓，達到了其所應該擁有的 目的。七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九 點的時候，我終于風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶 領Z下進入大會議室參加入職培訓。于是，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五 天的理論學習中，了解了公司的發展戰略規劃，公司的企業文化，公司的相關的規章制度; 一定程度上掌握了工程監理，工程項日管理和工程項日招投標的內容。這些內容將對我們 未來的工作產生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業基礎知識。至于更進一步的26、深 入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了。在這五天的學習屮，印彖最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角 色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業忘記，專業是我們以后的工作飯 碗，同吋在實際的工作中應該要能夠熟悉自己所學專業的規程規范，在工作中應該拿著規 程規范，一切跟著規程規范走，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工 地的時候有了一個目標和方法，對我們未來的發展受益匪淺。在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓Z前我們 之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培 訓的吋候進行軍訓27、，這件事兒在剛開始的吋候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓的進行， 我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內務，軍訓，同吋我們都打成一片，我們都能夠相 互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并月女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓休 息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們 枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養我們吃苦耐勞的精神， 同時還是訃我們十七個新員工有一個相互認識的機會，訃我們十七個新員工能夠更好的對 每個人都有一個認識，并且還能夠在軍訓屮培養團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個 人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環境。因此，當我們進行玩最后的匯報演 出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧;當我們從軍事基地出來回公司的時候，我們對 教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍;當我們在進行最后的動員大會，看到我們軍訓期 間的照片的時候，我們似乎忽然間就乂回到了軍訓期間的生活，對那里的生活I分的懷念十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互認識，相互理解;讓我們新入職的十七個 員工團結奮斗，克服困難;讓我們新入職十七個員工戀戀不舍這十七天的入職培訓將成 為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富。