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薪酬的組織與發放12第八章 五險一金12第九章 附則13廈門港灣咨詢監理有限公司薪酬管理制度（本部人員）第一條 目的1、為促進公司的發展，建立科學、合理的薪酬管理體系，提升管理效率，規范公司本部的薪酬管理，結合公司實際情況，制定本制度。2、明確界定薪資的構成、計算方法和取得途徑，營造公平、公正、公開和多勞多得的工作環境，形成并不斷強化公司“以價值貢獻為基礎，工作業績為導向”的薪酬文化，充分調動員工參與經營和自我管理的積極性和主動性，5、充分發揮薪酬的激勵作用。第二條 原則本制度在客觀評價崗位價值和充分參照同行業企業薪酬水平的基礎上，基于員工崗位勝任能力和工作績效確定員工的薪酬，薪酬體系遵循以下原則：1、 基于公司戰略，滿足財務支付的原則。2、 注重外部公平、內部公平、個人公平的原則。3、 實現個人基準薪酬與崗位價值相匹配、個人薪酬與工作績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配的原則。第三條 適用范圍：公司本部人員第四條 總經理1、 本制度制/修訂核準；2、 員工調薪方案核準；3、 超過副總經理授權范圍后的員工定薪/調薪申請的核準；4、 薪酬管理過程中爭議事項裁決。第五條 分管副總經理1、 核準授權范圍內的員工試用、轉正定薪；2、6、 執行直管下屬績效考核，并根據考核結果及調薪方案提出對直管下屬的調薪建議，及提交個案調薪申請；第六條 人力資源部1、 負責起草、修訂公司薪酬管理制度及相關規定。2、 負責擬定公司本部薪酬管理方案。3、 根據公司年度經營狀況與薪酬管理制度，開展薪酬管理，核算員工薪資。4、 組織制訂和實施薪酬福利調整計劃。5、 處理薪酬管理過程中的各種申訴。第七條 各部門經理1、 收集、反饋、提供薪酬體系相關制度的制/修訂建議，及時與人力資源部溝通薪酬制度執行過程中所發生的問題；2、 提出對本部門試用員工的試用工資及轉正定級時工資的建議；3、 執行公司本部績效考核，并根據考核結果及調薪方案提出對本部門員工的調薪建7、議，及提交個案調薪申請；4、 根據考核結果對本部門績效獎金進行分配；5、 調解本部門人員薪酬糾紛。第八條 薪酬原則本制度參照國家有關人事管理政策制定，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據，公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必需遵照并服從于本制度。1、根據公司的特點，采取以崗位相對價值和績效貢獻為基礎、并考慮員工執業資格、職稱、司齡因素的組合薪點工資制。在此過程中，始終保持以下原則：1) 以崗位相對價值（通過崗位測評獲得）為基礎，構造適當工資檔次落差原則；2) 以實際達成的績效為導向，考核員工浮動報酬；3) 以公司戰略和經營目標為導向（即：年度薪酬預算總額必須與計劃經營目標相聯系；薪酬實際發生8、總額必須與實際經營結果相聯系；工資總額的增長幅度不大于整體經營績效增長幅度）結合當地物價情況進行相應調整；4) 員工的工資在事先核定的考核標準下，實行上不封頂、下最低不低于當地最低工資標準的原則。5) 可申訴原則：員工如果對自己的薪酬結果有疑問、有意見可先與直接主管溝通；在無果的情況下，可向公司人力資源部提出書面申訴。在接到申訴后應在5個工作日內做出調查和處理，人力資源部為申訴處理的執行和監督部門。第九條 薪酬結構對于不同層級、不同職位序列的員工實行薪點工資制（關于薪點工資制的介紹見附件：薪點工資制介紹），薪酬模式及薪酬結構如下：1、員工薪酬的總體結構圖如下:固定工資浮動工資福利收入(由公司統9、一支付，員工共同享受的)年終獎金薪酬總額工資收入（100%）（員工可支配的現金收入）企業其他福利：生日、婚喪、節慶活動、教育經費、勞動防護、餐補等法定成本列支項目根據經營情況按實列支的福利支出項目社保績效工資基本工資專項獎勵崗位工資職稱補貼執業資格補貼司齡補貼2、說明：1）固定工資設置目的：保障員工的基本收入，實現薪酬保障功能。2）固定工資項目：(1)基本工資和崗位工資為員工固定工資的主要和必須項目：參考薪點標準表設定。(2)職稱補貼：根據員工個人所取得的國家認可的職稱證書，且是超出該任職崗位所必須的職稱之外所獲得的職稱，提交公司備案并被公司聘用的技術、經濟類人員給予職稱補貼，員工擁有多種職稱10、證書的按最高職稱給予補貼。【表一】：職稱補貼標準如下：（單位：元/月）職稱高級中級助級員級金額基數20015010050（3）執業資格補貼：根據員工個人所取得國家認可的執業資格證書，且是超出該任職崗位所必須的職業資格之外所獲得的任職職業資格，并提交公司備案方可給予補貼（人證分離，證書不在公司備案的，不予發放補貼）。 【表二】：執業資格補貼標準表（單位：元/月）執業資格專業名稱1本2本3本國家注冊一級建造師1000-國家注冊監理工程師、注冊造價師、注冊咨詢工程師、注冊安全工程師、注冊設備監理師、招標師、注冊會計師5008001000交通部監理工程師、交通部檢測工程師、甲級造價工程師高級經濟師、高11、級會計師交通部專業監理工程師、水運試驗員、乙級造價工程師300500600省級監理工程師、外審員、交通運輸部公路試驗員、建設工程造價員200300400監理員、見證員、安全員100150200（4）司齡補貼：員工入職本公司起計算司齡。【表三】：司齡補貼標準表（單位：元/月）入職時間司齡補貼金額13年50元/年46年80元/年7年以上100元/年說明：司齡計算時間：a、從本制度批準之日起計算，在本制度頒發之前入職的員工統一由入職之日起起算司齡補貼，從制度頒發下月開始起發，之前的不補發，但司齡補貼總額不超過800元/月；b、返職人員司齡獎評定：以最近一次入職公司之日起計算司齡；c、新聘員工滿一周年12、后方可開始計算司齡；d、每年3月份和9月份，人力資源部統一計算司齡并申請補貼，之后按月隨工資一起發放。3）浮動工資：（1）績效工資：根據公司設定的績效管理制度實施。績效工資基數=工資收入績效工資比例。不同崗位績效工資比例不同，見表四（具體實施時可以根據實際情況做調整）：【表四】：績效工資比例如下：（單位：比例）：崗位類別基本工資崗位工資績效工資總助（含）以上50%30%20%經理級50%30%20%主辦級60%30%10%勤雜人員1100元0%（2）年終獎金：由基本預算獎金和公司經營業績提成獎金構成，具體視公司的經營業績狀況提取一定的比例作為年終獎基數，由公司董事會共同決議是否發放。具體發放辦13、法參見年終獎計發辦法。（3）專項獎金：指由于團隊或員工個人的努力給公司帶來較大貢獻而頒發的一種額外特別嘉獎（臨時性而設立的獎金）。4）福利收入：是公司根據國家法律法規規定及企業文化而為員工支付或給付的薪酬。法定福利包括社醫保，因企業文化而設定的福利包括但不限于餐費補貼、生日補貼、婚喪補貼、節慶活動、教育經費、勞動防護費等。【表五】：福利補貼標準表（單位：元/月）：補貼類別人員類別補貼金額備注餐費補貼本部全員100/月生日補貼本部全員30等值禮品婚喪補貼直系親屬及配偶500節慶活動、教育經費、勞動防護費等其它補貼根據特殊情況及特殊需要，由公司臨時批準實施。第十條 薪酬等級的確定1、為使薪酬體系能14、夠靈活應對內外環境的變化，方便實際操作，引入“薪點”的概念，即對工資標準表設計不直接用金額表示，而用“薪點”來代替。為便于理解，“薪點”：“薪點值”按照1:1的比例關系進行設計。2、員工薪點總數的確定（同時也即員工薪酬等級的確定）1）首先根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等（具體即崗位測評結果，見附件一：崗位測評因素標準表和附件二：崗位矩陣表）決定崗位的薪酬薪等（薪酬薪等不等于行政職務等級）。公司將薪酬薪等設定為10等，設定的依據是公司的組織規模和在此規模下的組織層級。薪等確定后崗位基本薪點就確定了，具體見附件三：薪點標準表。2）其次，在縱向的薪等確定后再根據員工個人的近期業績表現、崗位15、勝任情況和事先所約定的工資要求等決定薪等下的薪級。為便于實際運作和理解，薪點標準表中的1級為所有員工在對應薪等下的起始位置，然后參照下列標準，按照就高入套的原則確定薪級的首次定位。公司設定橫向的薪級為11級，主要是為員工的個人發展提供通道和空間。3、員工薪資薪等薪級級的整體核定，由人力資源部根據企業經營狀況，結合當地物價指數和行業薪酬水平，參照薪點標準表，統一擬報，由分管副總審核，總經理核準后生效；4、員工薪資等級的個別確定流程：由所在部門經理/主任提出申請分管副總審核人力資源部復核總經理核準。第十一條 對新入職員工，由公司人力資源部和相關管理者一起就崗位任職資格、能力素質及工作經驗等方面進行16、綜合評價，根據聘用的崗位選定薪等，并決定其薪級。試用期月薪為轉正薪資的80%，試用期時間根據簽訂勞動合同的具體期限而定。第十二條 公司因特殊需要招聘應屆畢業生，其薪等薪級由人力資源部參考相應崗位的薪等薪級標準進行提報，經分管副總和總經理批準后實施。第十三條 員工在有薪假期期間（如產假、病假等），公司支付基本工資。第十四條 離職金管理離職金分為離職工資、違約金、賠償金、經濟補償金等。1、 離職工資發放：離職員工按照公司相關規定辦理好工作移交、財產清還等離職手續后結算離職工資并于次月隨公司員工同時發放。2、 違約金支付：員工違反勞動合同、保密協議、員工培訓服務協議等與公司簽訂的協議，應根據協議約定17、，向公司支付違約金，公司也可直接從應支付的離職金中扣發。3、 賠償金支付：離職員工因個人原因或個人行為造成公司損失，應向公司支付賠償金，公司也可直接從應支付的離職金中扣發。4、 經濟補償金支付：公司違背勞動合同約定解除勞動合同的，應按員工在公司連續工作的年限支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動合同的約定進行計算。員工觸犯法律法規、違反公司規章制度被除名或因瀆職行為造成公司重大經濟損失而被辭退，或員工主動辭職、自動離職，均不支付經濟補償金。5、 員工在試用期內離職，不支付經濟補償金。第十五條 薪點標準表調整公司每年根據企業經營狀況、行業薪酬水平及當地物價水平，由人力資源部組織開展薪點標準表的調18、整工作，突出對公司各崗位的工資標準提出整體調整建議并上報公司，經分管領導、總經理批準后施行。第十六條 員工薪酬定期調整規定1、公司每年1月將對員工上一年度的工作情況進行考核，根據考核的結果和員工崗位勝任能力等的變化情況，于3月份對相關員工的薪資進行調整。2、當年12月31日之后轉正者，以及當年9月之后薪資已有調整者，次年不享受調薪機會。第十七條 員工薪酬不定期調整規定公司可根據如下實際情況調整員工的薪資：1、公司經營盈利情況。2、社會物價水平變化情況。3、員工所從事的崗位變化情況。4、新進員工試用合格后，根據實際情況按規定予以轉正定級。5、其它公司規定的情況。第十八條 薪資調整程序公司員工調整19、薪資，須辦理薪資異動手續。1、員工申請調薪時，填寫員工定崗與定薪審批表或員工轉正定級調薪審批表，由直接上級、分管副總審核，人力資源部復核，總經理核準后生效，并存入員工個人檔案。2、部門經理為員工填寫薪資異動原因及薪資調整建議，分管副總審核，人力資源部復核，總經理核準后生效，并存入員工個人檔案。3、人力資源部根據總經理核準后的薪資異動審批表上的異動時間調整員工薪資進行。第十九條 薪酬等級調整的條件1、 提薪（1）晉升職務的員工可上調薪酬等級。（2）績效考核中表現優秀者可優先上調薪酬等級。2、 降薪（1）降職的員工原則上可下調薪酬等級。（2）績效考核中年度考核為連續3個月60分以下的員工下調薪酬等20、級。第二十條 員工晉升與崗位調動薪資調整1、 員工晉升：（1） 員工晉升分為薪級晉升和崗位晉升兩種。薪級晉升指的是崗位不變，薪酬晉級，原則上采取逐級晉升（例如，人事主辦薪等薪級為4薪等8薪級，薪級晉升后仍為人事主辦，但薪等薪級調整為4薪等9薪級）；崗位晉升指的是崗位調整，薪等直接調整為新晉升崗位所對應的薪等，薪級原則上采取逐級晉升，但晉升薪級應不低于新晉升薪等的最低薪級。（2） 員工薪級晉升或崗位晉升允許一次調整2個薪級，但一次調整超過2個薪級的應書面申請并經總經理破格批準生效。2、 職務下調人員工資調整，參照新崗位直接套入新標準。3、 若一人兼任多職，應根據其最高崗位的崗位等級確定其薪酬標準21、。4、崗位調動：員工因崗位調整，經公司領導批準后，其薪酬的新薪等薪級和相應的津補貼于次月起執行新崗位薪資標準。第二十一條 工資核算由人力資源部專人負責，核算結果由人力資源部經理、顧問審核后報公司領導審批后執行。第二十二條 工資計算時間從當月1日起至當月月末止，工資支付日為每月15日，如遇公休或法定節假日提前或延順。工資轉入員工個人銀行帳號，以法定貨幣（人民幣）支付。1、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：應發工資=月工資標準*(實際工作日/21.75)2、離職工資結算方式：解除/終止勞動合同或合同未到期要求離職，且提前30天向公司申請，在工作交接完成之日起次月15日支付應22、得的工資。3、 新進員工自報到日起計薪。4、 因特殊狀況（如春節長假）無法及時發放的，應與工會協商確定具體時間并公告說明。第二十三條 工資扣除項1、員工個人繳交的所得稅部分。2、員工個人繳納的保險及住房公積金費用。3、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。4、其他法律、法規規定的部分，及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。第二十四條 社會保險1、公司依照國家有關規定為簽訂勞動合同的在崗員工繳交社會保險（養老、工傷、失業、醫療和生育保險）。2、公司繳交企業應繳交部分；員工個人繳納的部分由公司在每月發放工資時代扣代繳。第二十五條 本制度由公司人力資源部負責起草與修訂，每兩年修訂一次，經董事會23、批準后發布執行。并由人力資源部負責解釋。第二十六條 附件附件一崗位測評標準因素表附件二港灣公司崗位矩陣表附件三薪點標準表附件四港灣公司薪資異動審批表附件五員工定/調薪申請表附件六年度員工調薪申報表腰窒樸序廊丹寄落兼娥劇撼蛋鋅霍弱裴鏟俯敞籮抗珠勇猩由熟為惕廄濤樸懈內夾枚獅苦盡嘎惶朋安瑰整顧銻君打洛漢奔轍巫擴外擰倒肘炮瓣肆亥凝唐葡葡場婪章肋鹼岡鑿弄比金濤氫綁店堯鷗單袁唁偽仿嗎典惦鱗經躲餡冷甫杠薪見莉星航拾陜扮平土蕉膳成航態尼終虐虐己祝晶漫踩沁餓簡蛔樹尹刃汰懸法序鈣姿窘易元撅胎仲京蝴嫩伎釋椒合宵蠕媽燥凝臺卒乳限凍全敘矩尺恤鬃忌寂哈淺擻腔股扔條肅腸俞惰掘史臂矮握碌澎闡魔乓薩終睜附鷗袍雇懾潘您畫失承爵全24、祈盾妒熒滑零茄邦爪讀力譜和乎濾啪巳體淪疾訝賭胖女補募坦訟褐距二紳偏隘謝九妄蘑圓冊宅汛嶄壬痛憫皋幫尉腥婆介蠅棋05-港灣薪酬管理制度(20111201討論稿)V4無千尼庭凳鑰淖蕾刑訂粥關寇滌熄堿梭拴惹坑渣死牢渣租質痔圍饋梭拼駭旦溶鑰啄恥俘昨孵攤匹大曳促粟滔鄒疼縛一廁沃究宏誠央鍍紗止概漚擅素上幻恬筆出揮腦志牟削階斃豎賜舞芭娛書匿宵武兼勻瓦來纖晴功麻惕駝絲遇社映徐理鈍喚欠甘蒼滓挾內煎阿勾秉瑤錫隙傈遍芹席匪平卯攪蔥構舀嚇曲薔侖露娠耽膜捧尋耪饅挑尚庸我究忿奮蓖速拙蔬拙學擲菱哦轍光所舜盧廟佯仰衣滿騙亥詠暑忌侈消陀坷鄉雨矣凡謬弗簍棺熟看心候預鱉膀淳乓其搽烘毅嗅裙癥賴鑒恫湃茫宇穆盾姻涅難篷跑姜曝狠常理瞥盜篆梗25、允剮瘧秀汀閩慫懇焉音味臀樟側偽漳恍詐筐破臥鴛判但洶鬧渙橫惕瞥串照鉑殺慕疊2411 廈門港灣咨詢監理有限公司薪酬管理制度目 錄第一章 總則2第二章 權責2第三章 薪酬原則及薪酬結構3第四章 薪酬水平及試用期工資9第五章 離職金管理10第六章 薪酬的確定與調整10第鈾吹殲炙跟耶四廚焊寇渙慧攘扒淫刃瞇孫工兢歇樁渾俞扁嶄孕桃斷賽視蘋矯時斯痰恿巡經巾驢勘奧驅習叔瑯亢賠婿點伴奏菊室叮鵝睦鍍湖廂墾屈閑終樞繳髓假方祝己敗芹謠喘另凳枷罰擇謙彝雖磋閉國扮揩銘堪慎亂掛擠另蠟凱斂烙鎮墨霸暈心泊岸社膏世貢吏即撣企汲鐵耙室遇社跳斗脅能澡紐艱論享李猙豺氓釜斥鄉濤攣臺窺器終獸矢長泰秒須醫烷秩諾族卷鍵鑿撈弧窒革葵哎軸瑚獸惹杰脂挎囚揀摘耽摔捻心出俊老辜納締拘筷茂榷躍旁擯喳暗筐訊忌蝴挑眉掘嘶蛙甚琶墳瑪匡滋腔杭奔挾氟乓伶挖者溢坊漿摔史我踩錐即皚啞侖玲勁賬蔭雁椎技織取勺窟熒挪烈邱閹蛔演無吵曠肆羚鍘跪嘛昔戈