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1、年終評優考核表(職能部門)部門姓名崗位考核期間入職年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤狀況獎懲狀況事假 天，產假 天，長期病假 天遲到 次，早退 次，曠工 天 罰扣分：書面表揚 次，通報表揚 次，警告 次，記過 次，降薪 次 獎得分：考核項目考 核 內 容參考分加、扣分上司評定考核得分工作表現工作任務能保質保量、提前完成任務8處理能力理解力極強，對事判斷極為正確，處理能力極強8工作質量工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，條理性強，出錯率低。8工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8工作協調在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進2、行有效的工作溝通。團隊合作性強。5紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規現象，外出辦事按規定說明去向，出色完成任務。5執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并及時跟進工作。 8綜合素質創新與分享具有創新意識，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工10責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。10團隊精神不計個人得失，尊重公司的規范與要求，把團隊利益放在第一位 10工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持高昂的工作熱情。 13、0 總計本月得分 分 部門領導評語 簽字： 日期： 管理級以下員工年終考核 注：1、此表由優秀員工侯選人上司考評，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據人力部提供的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。年終評優考核表(銷售部門)部門姓名崗位考核期間入職年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤狀況獎懲狀況事假 天，產假 天，長期病假 天遲到 次，早退 次，曠工 天 罰扣分：書面表揚 次，通報表揚 次，警告 次，記過 次，降薪 次 獎得分：考核項目考 核 內 容參考分加、扣分自評上司評定考核得分工作成果工作任務能保質保量完成每天的工作任務10銷售業績銷售業績的完成率20專業技能 積4、極學習行業內知識，對于客戶有很強的判斷與跟進能力、應變能力10演講能力能夠將行業需求與自身產品特點相結合，向客戶很好的傳遞產品的優勢，并能正確的引導客戶對公司產品的認可10職業道德創新與分享具有創新意識，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工10責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。10團隊精神不計個人得失，尊重公司的規范與要求，把團隊利益放在第一位 10工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持高昂的工作熱情。 10 總計本月得分 分 部門領導5、評語 簽字： 日期： 管理級以下員工年終考核 注：1、此表由優秀員工侯選人上司考評，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據人力部提供的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。優秀員工評選辦法一、目的：為了調動員工工作的積極性，獎勵表現突出的員工，樹立員工榮譽感，不斷提高工作效率。二、評選辦法：1、評選范圍：優秀員工評選范圍為年資滿一年的所有員工。2、優秀員工評選條件：（1）具有高度的敬業精神和責任感。（2）遵守公司各項規章制度，無處分記錄。（3）能夠按時保質保量地完成領導交辦的各項任務。（4）有很強的工作能力及突出的業績。（5）積極參加公司的各類培訓、活動等。（6）在工作中能起到良好6、的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）對損害公司利益的不良現象提出批評，及時匯報。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。（9）年度無缺勤記錄（年假、公出除外）。3、崗位能手評選條件：（1）具有高度的敬業精神和責任感。（2）遵守公司各項規章制度，無處分記錄；全年病事假累計不超過3天。（3）能夠服從領導安排，經常提前完成工作任務，并能保證品質。（4）能夠不斷提出改善方案并運用到工作中，以提高工作效率。（5）品質意識強，不良品率低。（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）工作認真，工作技能強，認真保養機器設備或工具。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。7、（9）能夠協助主管解決工作中的技術問題。4、評選標準：（1）優秀員工評選標準：職能部門1人，銷售部門1人。5、評選方式：各部門以民主選舉的方式評選出符合條件的員工，評選出的員工必須要列舉出具體事跡。經各部門經理審核后交人力資源復查，最后由總經理核準。符合以下規定的可以評優秀員工，僅做參考：一、上班必須佩戴工作牌。二、上班不準遲到、早退。三、工作時間不準睡覺、閑談、看雜志及其他小動作。四、任何人都必須愛護公物。五、辦公室內嚴禁吸煙。六、嚴禁隨地吐啖。七、辦公室必須保持清潔，嚴禁亂丟垃圾。八、值日。九、工位必須保持整潔。十、本公司員工必須嚴格遵守公司管理規定。十一、公司內任何物料不準拿出公司。十二8、任何員工都必須絕對服從上級安排。員工社會保險管理制度目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規范如下：參保原則（一）優秀員工1、被評為年優秀員工公司按規定繳納五險（具體繳納種類根據公司相9、關制度執行），每自然月20日之前的將于當月增員繳納下月保險，于20日之后的將于次月增員繳納下月保險。2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續保。4、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續保，如因個人原因未能及時將之前的社保關系中斷10、并減員造成無法轉入本公司續繳的，其后果自負。（三）參保項目養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。（四）社會保險繳費基數繳費基數=上年度社會平均工資（60%300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：優秀員工繳納基數以 元為準； （五）員工參保須知1、公司將在優秀員工為其辦理社會保險參保手續。2、員工參保需：（1）身份證復印件4張（清晰版-非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版-非翻印版）；（4）填寫社會保險參保個人信息登記表；311、員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，并上報總經理批準后予以申報辦理。4、員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、（公積金）按月繳納。5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費用管理1、根據國家相關規定公司為員工12、代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養老保險、醫療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據本年度社保機構的工作安排按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫社會保險申請表，并要求規范填寫。（2）社保轉入：員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需13、要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。2、社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續。（2）社保轉出：要求轉出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當地社保局開具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉出手續。（如個人繳費，轉入社保局必須是戶口所在地，需要轉入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需提供轉入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉出手續。相關辦理手續及程序14、需結合當時地方政策辦理，如有調整以當時政策為準。）（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續。社會保險關系管理1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統一繳納，統一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責指導各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預決算，負責上報各類保險的統計報表；各分、子公司社會保險關系統一由人事行政部為本公司管理。2、公司財務部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關的會計報表附 則本規定由公司人事行政部制定，解釋權歸公司人事行政部。依據本辦法，公司人事行政部會同財務部制定實施細則，并由公司領導批準。本規定自下發之日起執行。