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1、百富潤贏（北京）投資基金管理有限公司工資規章制度1、目的1.1堅持以企業發展為導向，以客戶需求為導向，努力完成公司的銷售任務。1.2全面了解營銷隊伍的工作績效和綜合表現，確定相應的激勵措施，營造優勝劣汰、有序競爭的企業氛圍。1.3促進團隊建設，促進員工能力和素質的提升，促進人才的培養，促進今后工作更好地開展。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工業績、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的2、競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。3、制定依據本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值及員工職業生涯發展等因素。4、崗位職級劃分5、職級薪資表5.1銷售類職級薪資表（見附表1）6、薪酬組成職級薪資+崗位津貼+全勤獎+崗位提成+績效獎勵6.1 職級薪資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。63、.2 崗位津貼：是指對經理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。6.3 全勤獎：當月無遲到、早退、病、事假。6.4 崗位提成：公司基金部銷售人員根據不同職級享受相應的提成。6.5 績效獎勵：根據團隊業績與本人業績完成情況發放績效獎勵。6.6 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分及個人所得稅7.考核說明及晉升（所有考核日期為上月xx日至本月xx日）7.1初級理財經理：A.考核業績為團隊總業績，團隊業績作為理財經理的考核指標B.績效獎勵：當月完成團隊業績超過50%（含），將發放50%績效獎勵； 當月完成團隊業績超過60%（含），將發放60%績效獎勵； 當月完成4、團隊業績超過70%（含），將發放70%績效獎勵； 當月完成團隊業績超過80%（含），將發放80%績效獎勵； 當月完成團隊業績超過90%（含），將發放90%績效獎勵； 當月全額完成團隊業績，將全額發放績效獎勵；C.團隊標準人數在5人以上（含初級理財經理），連續兩個月每月都完成人均業績50萬/月或三個月內累計1000萬以上在公司任職3個月以上可優先升級為儲備總監，享受總監級待遇。D.職級薪資：新入職初級理財經理當月完成團隊銷售業績不足70萬，第二個月團隊銷售業績再次不足70萬，則發放70%的職級薪資。7.2初級理財顧問：A.考核業績為個人業績B.績效獎勵：當月完成個人銷售業績，將全額發放績效獎勵；5、當月完成個人銷售業績超過50%（含），將發放50%績效獎勵； 當月完成個人銷售業績低于50%（不含），則不予發放績效獎勵。C.崗位提成：當月完成個人銷售業績低于50萬（不含），崗位提成按2%發放； 當月完成個人銷售業績50萬（含）-100萬（含），崗位提成按2.5%發放；當月完成個人銷售業績100萬以上（不含100萬），崗位提成按3%發放。D.連續兩個月每月完成業績150萬或三個月內累計完成業績500萬，在公司任職三個月以上，由經理提出申請，可優先升級為儲備經理，并享受經理級待遇。 E.初級理財顧問完成個人銷售業績30萬，公司則報銷當月養老保險。8、獎懲說明8.1初級理財經理A.團隊每天必須保6、證10個意向客戶，如低于10個意向客戶，當日扣款20元；B.團隊每周必須保證3個來訪客戶，如低于3個來訪客戶，本周扣款50元。8.2初級理財顧問：A.初級理財顧問當天有效電話量大于180個或每天意向客戶大于3個，滿足其中一個條件視為完成當日工作量；如兩個條件同時不滿足，則每天扣款10元；B.初級理財顧問每周必須保證一個來訪客戶，則視為完成本周工作量，否則扣款每周扣款50元；C.初級理財顧問每月必須保證簽單，否則本月扣款100元。8.3除附表一各項獎勵執行外，公司額外獎勵：A.初級理財顧問當月完成個人銷售額100萬（含）-200萬（含），獎勵500元；B.初級理財顧問當月完成個人銷售額200萬以上（不含200萬），獎勵1000元。8.4所有扣款交到本部門總監保管，將作為本團隊拓展經費。9、薪酬的支付薪酬支付時間：每月xx日發放上月xx日至本月xx日工資，如遇到雙休日及假期，公司結合實際情況逐日順延發放。10、薪酬保密人力資源部、公司財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。百富潤贏（北京）投資基金管理有限公司 行政人事部