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1、.xx投資基金管理公司薪酬福利制度（討論版）第一章 總則1、目的：1.1 為激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理分配員工勞 動(dòng)報(bào)酬，使員工能夠與公司一同分享公司經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的收益，特制訂本制度。1.2 公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放及員工福利等事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。2、定義：本薪酬管理辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，是企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金及其它福利待遇。3、適用范圍：適用于公司及公司下屬各子公司全體員工；此管理辦法是公司薪酬管理的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬管理相關(guān)的規(guī)定和行為都必須遵照并符合本管理辦法。4、薪酬管理原則： 4.1 薪酬管2、理必須體現(xiàn)按能力及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先三大基本原則； 4.2 薪酬分配應(yīng)兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。 4.3 在薪酬分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。 4.4 有利于公司吸引、保留經(jīng)營(yíng)所需的各類(lèi)優(yōu)秀人才，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章 薪酬的構(gòu)成5、薪資組成結(jié)構(gòu)：5.1 公司股東：5.1.1 公司股東按股權(quán)多少進(jìn)行分紅。5.2 管理高層：5.2.1 公司高層管理人員工資均按照年薪制進(jìn)行支付，支付方法如下：5.2.1.1 基本年薪（月）按年薪的 %按月支付（結(jié)合崗位工資進(jìn)行核定）。5.2.1.2 績(jī)效年薪年終考核按年支付。53、.2.1.3 獎(jiǎng)勵(lì)年薪年終考核按年支付。5.2.1.4 年薪制人員，不再享受公司內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。5.2.1.5 年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核定，在次年1月以前一次性核發(fā)。5.3 正式普通員工：當(dāng)月工資崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金司齡津貼其它。5.4 試用期員工；當(dāng)月工資=崗位工資+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金+其他。6、崗位工資：崗位工資=基本工資+津貼(崗位工資減去基本工資以外的剩余部分)6.1 崗位工資根據(jù)崗位所對(duì)應(yīng)的不同級(jí)別核定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具體 標(biāo)準(zhǔn)參照崗位工資寬帶及額度方案的規(guī)定執(zhí)行； 7、績(jī)效獎(jiǎng)金：7.1 高層管理者：績(jī)效年薪根據(jù)年終考核按年支付。7.2 根據(jù)員工當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)4、，具體考核方式參照公司績(jī)效考核方案執(zhí)行，績(jī)效獎(jiǎng)金核算比例參照表 1； 表 1 績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核等級(jí)A優(yōu)秀B良好C一般D不合格獎(jiǎng)金核發(fā)比例100806008、司齡津貼：從員工入職之日起，任職每滿一年予以調(diào)整一次司齡津貼，司齡津貼滿10年封頂。司齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照表 2：表 3 司齡津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)司齡年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)501001502002503003504004505009、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：9.1 全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)任何遲到、早退、曠工等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假（1 天以上）、 婚假、喪假、產(chǎn)假及其它假期等（年假、補(bǔ)休除外），給予發(fā)放滿勤獎(jiǎng)，滿5、勤獎(jiǎng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的10%。（全勤獎(jiǎng)僅針對(duì)公司普通員工）9.2 年終獎(jiǎng)金：公司根據(jù)當(dāng)年整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工工作績(jī)效及員工本年度出勤率計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金， 具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以文件通知為準(zhǔn)；年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要參照個(gè)人在當(dāng)年度績(jī)效考核結(jié)果、年 度出勤率、年度獎(jiǎng)懲情況等。第三章 定薪、調(diào)薪管理制度10、新員工工資定級(jí)：10.1 經(jīng)理級(jí)以下人員試用期工資及轉(zhuǎn)正工資由總經(jīng)理辦公室根據(jù)崗位工資寬帶及額度方案中各個(gè)崗位的限定的范圍由行政人事經(jīng)理核準(zhǔn)，各用人部門(mén)可根據(jù)候選人的面試結(jié)果向行政管理中心提出建議薪資，用人部門(mén)不得自行向候選人承諾工資標(biāo)準(zhǔn)。10.2 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員試用期及轉(zhuǎn)正工資定級(jí)由公司執(zhí)行總裁核準(zhǔn)6、，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照崗位工資寬帶及額度方案之規(guī)定；新進(jìn)人員因能力突出或特殊原因，工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)崗位工資寬帶及額度方案中限定的范圍，需呈報(bào)公司執(zhí)行總裁審批同意。10.2試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)根據(jù)不同學(xué)歷進(jìn)行區(qū)分，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表3（轉(zhuǎn)正后薪資根據(jù)不同的崗位及工作業(yè)績(jī)另行核定）： 表3 實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷中專(zhuān)大專(zhuān)本科碩士及以上薪資1100元/月1200元/月1500元/月2000元/月11、調(diào)薪管理：公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況及員工的工作業(yè)績(jī)，對(duì)于符合調(diào)薪條件的員工，由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)單，由部門(mén)逐級(jí)審核，報(bào)行總經(jīng)理辦公室審批核準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及特例調(diào)薪的，由公司執(zhí)行總7、裁審批）。11.1 薪酬調(diào)整分為定期調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類(lèi)。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。11.2 定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： 11.2.1 自動(dòng)調(diào)薪，即員工司齡增長(zhǎng)調(diào)薪，司齡增長(zhǎng)調(diào)薪僅限于對(duì)司齡補(bǔ)貼部分進(jìn)行調(diào)整。 11.2.2 考核調(diào)薪考核的原則是根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作 態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予一定的調(diào)薪。 11.2.3 晉職、異動(dòng)與降職時(shí)的薪酬調(diào)整： 11.2.3.1 內(nèi)部員工晉職或平級(jí)異動(dòng)，見(jiàn)習(xí)期按原級(jí)8、別工資發(fā)放，薪資標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整，見(jiàn)習(xí)結(jié)束且考核合格同意轉(zhuǎn)正的，根據(jù)考核結(jié)果重新核定薪資，原則上薪資調(diào)整的幅度不超過(guò)2級(jí)； 11.2.3.2 降職或降級(jí)異動(dòng)：根據(jù)降職或降級(jí)異動(dòng)的結(jié)果調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 11.3 臨時(shí)調(diào)薪:當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與公司中高層管理者及員工代表召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議確定： 11.3.1 公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)生重大變化； 11.3.2 社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低； 11.3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化； 11.3.4 其他經(jīng)公司討論確定需要調(diào)整的情況。12、限制申請(qǐng)調(diào)薪的條件（截至調(diào)薪申請(qǐng)之日，申請(qǐng)人在1年內(nèi)有以下任一條件者，均不予以9、調(diào)薪： 12.1 在公司任職未滿一年（不含）以上者，或自入職之日起一年內(nèi)已有調(diào)薪記錄的； 12.2 被公司處以記過(guò)（含）以上處分或累計(jì)有 2 次警告處分的； 12.3 出勤率低于 95%的；或請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò) 10 天的；或有曠工、早退記錄的；或遲到累計(jì)超過(guò) 20 次的； 12.4 績(jī)效考核結(jié)果被評(píng)為 C 級(jí) 3 次（含）以上的； 12.5 有任何形式的請(qǐng)休假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的； 126其他不符合調(diào)薪范圍的。13、有以下情況者可由部門(mén)經(jīng)理向公司提議對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)薪： 13.1 因個(gè)人為公司做出突出貢獻(xiàn)或工作業(yè)績(jī)?nèi)〉弥卮笸黄频模?3.2 因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要發(fā)生職位變動(dòng)時(shí)的； 13.3 因員工10、能力或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)公司審核同意給予晉升的； 13.4 當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀員工的。 第四章 薪資發(fā)放管理14、薪資計(jì)算公式：14.1 日薪（基本工資津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 14.2 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)際出勤天數(shù) 14.3 新進(jìn)員工入職第一個(gè)月出勤未滿七天（含）辭職或被辭退的，不予結(jié)算工資； 14.4 試用期員工或正式員工當(dāng)月不滿20天辭職的，當(dāng)月工資按（基本工資津貼）參照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，不予計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金以及相關(guān)其他補(bǔ)貼 15.薪資發(fā)放： 15.1 員工的計(jì)薪周期為上月25 日至次月 25 日止，每月25日為工資付薪日，如發(fā)薪日為假期，則酌情提前或推遲發(fā)放，員工的工資將如期11、轉(zhuǎn)入其銀行帳戶(hù)或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 15.2 個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從當(dāng)月工資中扣除。 15.3 員工工資自正式上班之日起計(jì)薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當(dāng)月工資均依實(shí)際天數(shù)乘以日薪，若新員工于20日后報(bào)到者，其工資合并于下月發(fā)放。 15.4 員工應(yīng)對(duì)自己薪資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守秘密，不得互相打聽(tīng)或談?wù)摚駝t給予降級(jí)處分。第五章 福利制度16、員工福利：公司提供的福利項(xiàng)目包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。 16.1 法定福利：包含五險(xiǎn)，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；一金，包含住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 17、法定假日放假安排（以12、下公共節(jié)假日為帶薪假，具體放假時(shí)間以公司文件通知為準(zhǔn)） 17.1元旦：放假3天；17.2 春節(jié)：放假7天；17.3 清明節(jié)：放假3天； 17.4 婦女節(jié)：放假半天（僅女性）；17.5 勞動(dòng)節(jié)：放假3天；17.6 端午節(jié)：放假3天；17.7 中秋節(jié)：放假3天；17.8 國(guó)慶節(jié)：放假7天；18、帶薪年休假 18.1 在公司任職滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假，帶薪年休假由符合條件的人員以書(shū) 面的形式申請(qǐng)，具體給假標(biāo)準(zhǔn)參照表4：表4 年假一覽表司齡1 年X5年5年X10 年20 年X給假標(biāo)準(zhǔn)5天10天15天18.2 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 18.2.1 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的13、； 18.2.2 累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 18.2.3 累計(jì)工作滿5年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；19、產(chǎn)假：19.1 產(chǎn)假規(guī)定如下：19.1.1 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。19.1.2難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。19.2 98天產(chǎn)假：女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒14、增加產(chǎn)假15天。19.3產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。20、婚假 20.1 符合法定結(jié)婚條件的員工在公司工作滿一年的，給予一次性婚嫁 3 天；符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲以上初婚為晚婚）結(jié)婚的員工，給予一次性婚假 7 天。 20.2 婚假審批手續(xù)，由員工本人按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單后，憑本人身份證、結(jié)婚證經(jīng)部門(mén)主管審核 后報(bào)總經(jīng)理辦審批。婚假可享受正常工資，享受年終計(jì)算的出勤率。 20.3 在公司工作滿一年的員工屬再婚的，給予一次性婚假 2 天。21、喪假 21.1 在公司工作滿一年的員工其直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過(guò)世時(shí)，經(jīng)審 批，可給一次性喪假 3 天。工作滿 6 個(gè)月以上的外省員工可另外申請(qǐng) 2 天路程假； 22.2 喪假及路程假均為帶薪假，享受年終計(jì)算的出勤率。第六章 附則23.本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)檢查與解釋?zhuān)瑘?bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同，并于每年進(jìn)行一次補(bǔ)充修改。 24.本制度施行之后，凡既有規(guī)章制度與之相抵觸的內(nèi)容自行終止。 25.本制度自頒布之日起施行，各下屬分公司如需增補(bǔ)相關(guān)內(nèi)容的，需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批后報(bào)行 政管理中心備案。人力資源部2013年5月6日