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1、 湖南長豐汽車塑料制品有限公司 員工手冊(cè) 20xx年4月1日發(fā)布第一章 總則一、為搞好企業(yè)管理、健全公司組織、樹立經(jīng)營制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)省勞動(dòng)條例及其它相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。二、本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期間新進(jìn)實(shí)習(xí)員工。因工作需要而聘請(qǐng)的技師、特約人員，顧問管理依合同另訂。第二章 公司簡介湖南長豐汽車塑料制品有限公司（CFSL）于2002年11月11日成立，是由長豐（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和香港寶源（陶氏）機(jī)械廠有限公司、香港投資商何偉庭先生三方以現(xiàn)金共同出資組建的合資公司。公司位于湖南2、省永州市冷水灘區(qū)獵豹汽車工業(yè)園內(nèi)，公司距永州市機(jī)場12公里，距火車站8公里，交通便利，公司總占地面積25.74畝,其中廠房占地14畝。公司總投資6030萬港元，注冊(cè)資金4860萬港元。公司設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)汽車塑料制品6萬臺(tái)套，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值1.5億，創(chuàng)利稅3000萬元。公司主要與獵豹汽車配套。公司擁有各類大型先進(jìn)設(shè)備、設(shè)施100多臺(tái)套，擁有多臺(tái)國內(nèi)先進(jìn)的二板擒拿式注塑機(jī)，最大的注塑機(jī)合模力達(dá)2800噸;并有先進(jìn)的塑料模具。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為汽車儀表臺(tái)、四組式組件、保險(xiǎn)桿護(hù)罩、尾門板、工具箱、前后落地箱、塑料大包圍等內(nèi)、外飾塑料件。公司設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)力量雄厚、管理科學(xué)，是一家集設(shè)計(jì)開發(fā)、高品質(zhì)生產(chǎn)、網(wǎng)3、絡(luò)化銷售為一體的公司，公司目前是湖南省最大的汽車塑料飾件和其它塑料制品生產(chǎn)企業(yè)。公司以質(zhì)量求生存，對(duì)產(chǎn)品精益求精，以創(chuàng)新求發(fā)展，不僅為汽車客戶提供優(yōu)質(zhì)塑料產(chǎn)品，而且可以向社會(huì)推出創(chuàng)意新穎、構(gòu)思獨(dú)特的各種塑料飾件，視客戶為“企業(yè)的衣食父母”，視優(yōu)質(zhì)服務(wù)為公司經(jīng)營的重要組成部分。在瞬息萬變，競爭激烈的市場上，不斷超越自我，以提身提升質(zhì)量實(shí)現(xiàn)我們的未來。公司的宗旨：以質(zhì)取勝，以誠謀利。公司的理念：以人為本，精益高效，團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行暢通。公司的價(jià)值觀：敬業(yè)、競爭、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神；踏實(shí)、正直、忠誠的道德品質(zhì)；對(duì)公司、用戶、員工及社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。公司的發(fā)展方針：提高企業(yè)研發(fā)水平，拓展內(nèi)外兩個(gè)市場，優(yōu)化內(nèi)部4、運(yùn)行機(jī)制，不斷做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)。公司的發(fā)展目標(biāo)：創(chuàng)世界品牌，做行業(yè)第一。公司的質(zhì)量方針：以科學(xué)管理為手段；以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力；以產(chǎn)品質(zhì)量為核心；以顧客滿意為目標(biāo)。公司的質(zhì)量目標(biāo)：1）各工序產(chǎn)品一次送檢合格率平均值97%，廢品率1%； 2）出廠合格率100%； 3）客戶滿意度90分； 4）客戶投訴次數(shù)全年3次；公司組織結(jié)構(gòu)圖品保部財(cái)務(wù)部技術(shù)部生產(chǎn)部綜合部業(yè)務(wù)部總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理第三章 入職一、本公司錄用員工，由用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表送綜合部，經(jīng)主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。二、本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。三、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、政5、府規(guī)定不得錄用者；2、經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。四、聘用程序：1、經(jīng)綜合部審查有關(guān)證件，面試；2、用人部門依需要作面試、實(shí)際操作或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)；3、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試；4、資料送回綜合部；5、總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)。五、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按指定日期親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。1、求職登記表；2、繳驗(yàn)學(xué)歷證件、經(jīng)歷證件及身份證，并保留相關(guān)證件的復(fù)印件存檔； 3、職業(yè)資格證；4、體檢報(bào)告（由綜合部組織體檢，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)）。5、一寸照片五張；6、婚育證明或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證；7、原工作單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明6、；8、其他經(jīng)指定繳驗(yàn)的文件。9、簽定勞動(dòng)合同或短期合同、勞務(wù)合同。六、本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期）。試用期限間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送綜合部，考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。考核合格者，于考核合格之次日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。第四章 培訓(xùn)一、新員工培訓(xùn)1、上崗前基礎(chǔ)教育：包括公司概括、質(zhì)量方針及廠規(guī)、廠紀(jì)、行政管理制度、安全意識(shí)及基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，在上崗前由綜合部進(jìn)行。2、上崗前技能培訓(xùn)：包括設(shè)備性能、操作規(guī)程、注意事項(xiàng)、及現(xiàn)場操作培訓(xùn)，由所在崗位部門負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。3、分配到特別制程、關(guān)鍵工序、檢驗(yàn)等崗位的人員在上崗前需考7、試合格后才能上崗，其它崗位不需考試，通過口試或?qū)嶋H操作合格即可。二、檢驗(yàn)人員培訓(xùn)1、抽樣方案,品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn);2、由品質(zhì)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)并考核,上崗前實(shí)施。三、計(jì)量人員培訓(xùn)由國家認(rèn)可的計(jì)量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),持證上崗。四、內(nèi)審員培訓(xùn)1、ISO/TS16949知識(shí),審核知識(shí)培訓(xùn);2、由外部機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書。五、特殊崗位人員培訓(xùn)1、由崗位所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)并考核,在上崗前實(shí)施；2、電工、焊工、司機(jī)等必須持國家有關(guān)行業(yè)和部門發(fā)放的上崗證。六、工程技術(shù)人員的培訓(xùn) 工程技術(shù)人員必須經(jīng)過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。七、在崗人員的培訓(xùn)崗位技能的加深及強(qiáng)化,按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。八、轉(zhuǎn)8、崗頂崗人員的培訓(xùn)同第四章第一條第2項(xiàng)。 九、凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)綜合部核準(zhǔn)得予請(qǐng)假或免訓(xùn)者外，一律不得故意回避或不到，否則將從嚴(yán)處罰。第五章 一般工作須知一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。二、本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。三、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或配戴廠牌。五、本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。六、本公司員工應(yīng)9、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或曠工。七、本公司員工不得在倉庫及廠房內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。八、本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。九、本公司員工應(yīng)了解分級(jí)負(fù)責(zé)原則，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)逐級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。第六章 出入廠規(guī)定一、員工外出憑員工外出單，刷卡予以放行；二、物品外出：1、攜帶物品出廠時(shí)，須開具物資放行單，方可放行；2、產(chǎn)品（成品、半成品）憑產(chǎn)品放行單予以放行。三、車輛外出憑派車單予以放行，隨車人員按本章第一條執(zhí)行。第七章 獎(jiǎng)懲一、本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：1、10、嘉獎(jiǎng)：予以100200元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；2、記功：予以200400元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；3、記大功：予以400600元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；4、獎(jiǎng)金：予以6002000元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；5、晉級(jí)：予以晉升13級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。二、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng):1、工作努力、生產(chǎn)積極、按時(shí)完成任務(wù)、表現(xiàn)突出者；2、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者；3、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、成績顯著者；5、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。三、有下列事跡者，予以記功:1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有效者；2、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3、遇有事故或11、自然災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，并措施得宜、免于損失或減少損失者；4、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者；5、有其他事跡足為其他員工榜樣者。四、有下列事跡之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或自然災(zāi)害，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；2、維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；3、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；4、具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。五、有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：1、有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；2、對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者；3、對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者；4、一年內(nèi)記大功二次者；5、具有其他特12、殊貢獻(xiàn)者。六、本公司員工之懲罰分為下列五種：1、警告，予以50200元人民幣處罰；2、記過，予以200400元人民幣處罰；3、下崗，予以13個(gè)月處罰；4、降級(jí)；予以13級(jí)降級(jí)處罰；5、解雇。七、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告：1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者；2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；3、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安查詢檢查者；9、產(chǎn)品出貨13、拒絕保安查詢檢查者；10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；11、初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者；12、外出辦事不填寫員工外出單者；13、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；14、經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配廠牌者；15、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。八、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過：1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2、因疏忽或工作馬虎導(dǎo)使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠者；5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；6、在廠房內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙、丟煙頭者；7、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者14、；8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；9、工作時(shí)間躺臥睡覺者。九、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以下崗處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者予以降級(jí)：1、擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者；2、泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密者；3、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；4、遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具者；5、初次撕毀公文或公告文件者；6、擅自變更工作方法使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；7、拒絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；8、違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者；9、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者；10、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者；11、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15、三日者；12、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。13、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者；十、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假資料，使本公司誤信而遭受損害者；2、動(dòng)手打人、出手幫兇造成對(duì)方身體傷害者或威脅、恫嚇?biāo)恕?shí)施暴行或有重大侮辱行為者；3、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響者；4、故意損壞機(jī)器設(shè)備、工具、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)、商業(yè)秘密致公司蒙受損害者；5、受政府判刑或受拘留處分；6、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度無故曠工積滿五日者；7、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；8、16、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者；9、在廠區(qū)內(nèi)賭博者；10、偷竊同事或公有財(cái)物者；11、利用公司名義在外招搖撞騙致公司聲譽(yù)蒙受重大損失或偽造、盜竊公司、部門印章、信件者；12、侵占公有財(cái)物、營私舞弊、利用職務(wù)收受賄賂者；13、第二次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；14、在廠區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者；15、在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；16、年度內(nèi)積滿二次下崗，未經(jīng)功過相抵者；17、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者；18、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。十一、同年度功過可以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、大功與下崗視為同等功過。17、十二、獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：1、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功、三次記功相等一次記大功；2、三次警告相等一次記過、三次記過相等一次下崗。十三、員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均應(yīng)由各部門主管列舉事實(shí)，交綜合部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十四、出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、當(dāng)事人所在部門主管議決。第八章 薪資一、本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包含基本工資、崗位工資、加班工資及其它補(bǔ)貼（其它補(bǔ)貼因崗位不同而分別予以計(jì)算）。二、本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能、績效標(biāo)準(zhǔn)訂立或由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。三、代扣代繳：1、個(gè)人所得稅：依國家稅法規(guī)定，給予代扣。2、社會(huì)18、保險(xiǎn)：依社保規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳部分，給予代扣。3、其它扣款依國家和公司相關(guān)規(guī)定辦理。四、本公司員工薪資于次月十五日發(fā)給，而薪資發(fā)放適逢放假日，應(yīng)于放假日前后一日發(fā)給。五、本公司員工職階、職等、職級(jí)按公司工資管理辦法實(shí)施。第九章 考勤一、每周工作5天，每天工作8小時(shí)；雙休日、法定節(jié)假日照常休息；正常工作時(shí)間以外的工作即為加班。夏季5月1日9月30日作息時(shí)間為上午7：30-11：30，下午13：30-17：30；冬季10月1日4月30日作息時(shí)間為上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。二、本公司員工如有遲到、早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：1、超過規(guī)定時(shí)間上班時(shí)：超過129分鐘按遲到論處；超過19、30分鐘按曠工半日論處；2、未到規(guī)定時(shí)間提前下班時(shí)：提前129分鐘按早退論處；提前30分鐘以上曠工半日論處；3、因故在上班時(shí)間不能按時(shí)到崗或是下班時(shí)間需要提前離崗，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到、早退、曠工處理；4、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者計(jì)曠工一天并予記下崗處分。三、本公司員工如有下列情況之一者以曠工論處：1、不服從工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，一天不到崗者；2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病假證明者；3、未請(qǐng)假或逾假擅自不到班者，未辦妥離職手續(xù)而未請(qǐng)假擅自不到班者；4、曠工期間工資不予計(jì)發(fā)，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五天者，按自動(dòng)離職處理予以解除勞動(dòng)合同且無任何補(bǔ)償；5、在連接星期假日或法20、定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工，但其中星期假日或法定休假日不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)。四、打卡：1、本公司除總經(jīng)理以外所有員工，于上下班時(shí)間親自打卡，不得委托他人代打卡，或代他人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)，其所打卡無效并對(duì)雙方均以曠工一天論處并警告處分一次；2、因公外出或出差者，須填寫員工外出單或出差申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交門衛(wèi)及綜合部作為出廠及考勤依據(jù)，離開公司及返回公司均應(yīng)打卡； 3、因故提早下班者，應(yīng)事先請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并打下班卡，否則以早退或曠工論處；4、員工忘記打卡須于次日上班時(shí)填寫缺打卡單，由部門經(jīng)理確認(rèn)交綜合部，否則以曠工論處；5、中午、下午連續(xù)工作加班者，正常下班時(shí)間不須打卡，待加班完畢后打卡21、下班；休息日、節(jié)假日加班者，按加班申請(qǐng)單上的加班時(shí)間，于上下班時(shí)打卡；6、正常上下班均要打卡，一般為四次；7、實(shí)行二班或三班制的工作崗位，于每周星期五17時(shí)前將下周排班表送交綜合部，由綜合部通知門衛(wèi)進(jìn)行監(jiān)督，綜合部憑以考勤；如有變動(dòng)，須在變動(dòng)前通知綜合部。五、加班加班工資計(jì)發(fā)：正常工作日延長工作時(shí)間的加班，按1.5倍平時(shí)工作時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，法定休息日加班按2倍平時(shí)工作時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，法定節(jié)假日加班按3倍平時(shí)工作時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為基本工資。公司另有規(guī)定時(shí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、請(qǐng)假本公司員工請(qǐng)假分為以下六種，分別規(guī)定如下：（一）、事假1、因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假每次22、至少2小時(shí)計(jì)算，一次不超過5天；2、請(qǐng)假理由不充分或足以影響工作者，暫緩準(zhǔn)假或縮短假期；3、事假期間無薪資和其它福利。（二）病假1、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積以30天為限；住院者，以6個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過6個(gè)月。超過6個(gè)月者依法解除勞動(dòng)合同。2、病假期間發(fā)放基本工資。（三）婚假員工本人結(jié)婚享受婚假3天，晚婚者增加2天。婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。（四）產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育規(guī)定者，按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司生產(chǎn)、工作需要核給假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（五）喪假1、員工父母、配偶、子女死亡者，公司給喪假3天。喪假期間計(jì)發(fā)基本工資，并給予1-2天的路程假，路程假按事假處理；23、2、員工其他直系親屬死亡請(qǐng)假者按事假處理。（六）帶薪年假機(jī)關(guān)管理人員依照公司有關(guān)規(guī)定可享受一定天數(shù)的帶薪年假。（七）請(qǐng)假及銷假程序1、員工請(qǐng)假須于一天前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單獲準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處。因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話報(bào)告部門經(jīng)理并委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)或本人回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假申請(qǐng)單交綜合部考勤。3、假期到期回公司后須到綜合部銷假，逾期未到綜合部報(bào)到者以曠工論處。4、請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，班長及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假三天以上，班長及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司主管副總24、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)一、本公司員工依有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者，應(yīng)享有該保險(xiǎn)的員工退體金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。三、本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者，領(lǐng)取退休金應(yīng)按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：1、男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，投保滿十五年。2、因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的在職員工。四、本公司外地戶口員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者離職并離開本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)25、構(gòu)或發(fā)給本人，按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門的規(guī)定辦理。五、本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全健康。六、本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。七、本公司員工應(yīng)依勞保用品管理規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作安全及身體健康。第十一章 公司福利一、本公司員工依法及公司有關(guān)規(guī)定加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。二、本公司員工依法享受法定假期：1、元月一日，元旦；2、五月一、二、三日，國際勞動(dòng)節(jié)；3、十月一、二、三日，國慶節(jié)；4、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。三、公司員工食宿自理，但依公司有關(guān)規(guī)定給予一定的住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼。四、本公司營業(yè)26、年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)全年無過失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第十二章 離職 一、本公司如遇有下列情形之一者，可以解雇員工：1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；3、不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；4、因生產(chǎn)工藝、技術(shù)發(fā)生變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)；5、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。二、因前條原因終止勞動(dòng)合同、解雇員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在本公司連續(xù)工作工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)算滿半27、年者以一年計(jì)。三、本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)立即終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。四、本公司員工自動(dòng)辭職或離職時(shí)，可要求發(fā)給與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明。五、本公司員工自動(dòng)辭職或違反本手冊(cè)第七章第十條各項(xiàng)規(guī)定而被解雇時(shí)，不發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、本公司員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，依下列程序辦理：1、至原所任部門辦理工作交接，移交與公司有關(guān)的文件、使用工具；2、至財(cái)務(wù)部結(jié)清本人財(cái)務(wù)賬目；3、至綜合部辦理離職確認(rèn)。第十三章 附則一、本公司雇用已退休人員，其任用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另行制定。二、本手則如有未盡事宜，依照有關(guān)法令及公司有關(guān)規(guī)定辦理。三、本手則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。