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1、日照市正茂塑料包裝有限公司文件調崗調休調薪管理規定目錄一、目的2二、定義2三、調崗2四、調休3五、調薪4六、其他5一、目的為規范公司的管理制度，明確調崗調休調薪的范圍和流程，特制定本管理規定。二、定義1、 調崗主要是指公司根據經營和生產需要，對公司員工崗位進行的調整。公司調崗遵循的原則在于：將最合適的員工放在最合適的崗位，同時調整后的崗位是被調整員工所力所能及的。2、 調休主要是指根據公司考勤管理規定，每周休息一天。對于當天不能休班或因個人原因申請不休班的，公司將給以調休。3、 調薪主要是指公司統一調整工資薪酬以及試用期員工轉正的工資薪酬調整。三、調崗1、 所有人員的調崗以企管部下發的調崗通知2、為準，員工在接到調崗通知后三個工作日內辦理工作交接。2、 根據要求調崗人員辦理完工作交接并經企管部進行監督審核，審核通過后方可正式調崗。3、 員工調崗后，對于原工作崗位遺留問題需要及時協助新的工作人員一同解決。4、 調崗員工辦理完工作交接到任新的崗位后，根據新崗位試用期工資標準進行一個月的試用，試用期結束后按照新崗位工資滿分標準進行考核，確定最終工資。四、調休1、 按照公司考勤管理規定，公司員工每周休息一天，具體為同部門人員根據工作安排進行周六、周日輪休。2、 對于因工作需要休班期間不能正常休班的公司給以調休。3、 調休的時間有效期限定為每個季度。即當季度內的假期（12天）可以根據時間進行調休3、。季度結束，剩余假期全部清零。4、 按照規定，每周每人輪休1天。員工如有意愿申請上班調休需要提出申請經部門負責人同意。5、 公司有權根據各崗位工作勞動飽滿程度，對部分人員進行調休安排或者調崗安排，所有員工需無條件遵守執行。6、 除公司安排的調休外原則上不允許請假。如個人因事確需請假需按照安全考勤管理獎懲執行標準實施細則規定的請假流程執行，嚴禁電話請假。對于電話請假或者事后補請假條者，公司統一按照曠工記賬處理，根據個人工作表現決定是否處罰。7、 公司下發通知召開的各類會議要求必須參加。如有不能參加者需向會議主持者進行請假并且要求在會議召開后的三天內向參會人員了解會議內容，提交會議內容學習筆記，否4、則按照曠工記賬處理。五、調薪1、 每年的3月份為公司工資薪酬協商月，由公司成立調整小組在參照政府發布的工資指導標準以及周邊企業工資標準的前提下對所有人員工資水平進行調整。2、 員工工資薪酬結構調整為基本工資、效益工資、各類補貼。3、 基本工資按照月實際出勤天數進行計算，月出勤天數滿26天者發放休班補貼。效益工資按照財務制定的考核指標及系數進行計算，各類補貼按公司相關規定執行。4、 新員工滿試用期工資調整，由企管部根據崗位滿分工資標準進行考核，并根據考核結果進行調整。5、 對于調整崗位人員工資，調整崗位第一個月按照原崗位工資進行試用，調整崗位第二個月按照本崗位滿分工資標準進行試用考核，根據考核結果制定工資。六、其他1、 本管理規定自下發之日起執行，由公司負責解釋。本人已熟知本管理規定的上述要求，即：共計5頁、六項內容。愿意遵照執行，如有違反愿按照公司規定承擔責任并接受處罰。 日照市正茂塑料包裝有限公司2014年5月17日