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1、大型物流公司薪酬及福利管理制度第1節 總則第1條 目的規范公司薪酬及福利管理，從而激發員工改善工作表現，加強和提升員工的工作業績，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工的薪酬及福利管理。第2節 薪酬管理第3條 工資的構成員工的工資由基本工資與加班工資、崗位工資、績效工資、電話補助及交通補助、獎金等構成；公司根據個人學歷、工作經驗、工作職責、市場勞動力供求水平等確定員工的工資標準。第4條 基本工資根據各崗位市場薪酬水平及當地生活消費水平確定。第5條 加班工資每周工作時間為5天，周一至周五為正常工作時間，周六為加班工作時間；對于乙方周六加班工作，甲方按正常工作時間工資（即標準工資）2、的200%標準向乙方支付加班工資（加班已調休則不予發放加班工資）。第6條 員工工資收入的應付稅金由其本人自行承擔，公司按照國家有關法律及法規規定在其每月發放的工資中代扣代繳。第7條 如員工對其當月的工資有任何疑問或異議，必須于工資發放日起四天內以書面形式向財務部提出，超過四天未以書面形式提出任何異議者，將視為對當月工資的認可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月工資的一切追索權。第3節 工資的發放第8條 制作程序：行政部每月初提供考勤數據等資料交由財務部，財務部根據考勤數據等資料制作工資表，公司領導審批簽字后予以發放。第9條 發放方式由公司統一發放至員工所辦理農業銀行卡。第10條 發放時間員工當3、月工資將于次月10日前發放（如遇節假日則發放日順延）。第11條 相關約定為方便薪資核算，員工當月出勤為全勤則計出勤日為29天（含當月實際日期超過或少于30天的月份），缺勤則以29天為基數扣減缺勤天數。第4節 年終獎金的發放第12條 公司實行年終獎金制度（實行年薪制的除外）。第13條 制作程序由財務部負責根據人力資源部提供的入職月份制作，交由公司領導審批簽字后予以發放。第14條 發放時間當年年終獎金在下一年度的春假前發放。第15條 相關約定（1）工作滿一周年的員工可在年終發放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金；（2）已過試用期但服務未滿一周年的員工，則可獲得由入職日開始，按當年工作天數比例發放年4、終獎金；（3）對于違反公司管理制度的員工，公司有權扣減或取消其年終獎金；（4）公司管理層亦可根據員工的工作表現，發放高于或低于一個月薪酬工資水平的年終獎金；（5）不會獲得基本年終獎金的情況： 5.1當年12月31日前未通過試用期的員工；5.2年終獎金發放日前自動辭職或被公司辭退的員工； 5.3刑事犯罪或受到紀律處分的員工。（6）計算公式：年終獎金=員工當年第12個月工資365當年工作天數表現評估系數（注：基本系數為1）。第5節 工資的調整第16條 公司將根據經營情況、員工工作表現及本地就業市場等情況決定是否進行工資調整及調整額度；該調整原則上必須于試用期滿后才可實行。第6節 保險福利第17條 5、員工轉正后公司將按國家相關法規、保險條例為員工購買社會保險，并隨國家政策的調整做相應調整；如員工因個人原因不能將社保關系轉入公司指定地點的，公司將不為員工重復辦理養老保險手續，并不向相關員工提供任何社保補貼。第18條 公司將根據員工工作崗位及職責情況的不同，對從事風險性或危險性較大的工作崗位，另外安排購買商業保險；具體購買商業保險的工作崗位、種類及投保金額由公司決定，無須事先通知或征得員工同意。第7節 用餐、住宿福利待遇第19條 住宿公司為外地員工提供宿舍，并提供相應配套設施，詳見員工宿舍管理制度。第20條 用餐公司在工作日為員工提供中餐，員工需每餐繳納餐費10元。第21條 健康體檢公司于每年年底對已通過試用期的員工進行免費的健康體檢。第22條 班車接送工作日公司將在指定的公交中轉點為員工提供免費班車接送。