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1、大型物流公司請休假管理制度第1節 總則第1條 目的為規范公司請休假的管理，結合公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工的請休假管理。第3條 員工需要請休假時需填寫請假單（見附件17），經批準后方可請/休假。第2節 請休假管理第4條 法定節假日法定節假日遵循國家規定，具體休假時間按公司屆時通知執行。第5條 年休假 （1）員工在公司連續服務滿一年后，每年可享有下列天數的帶薪年休假： 1.1總經理、執行總經理及以上級別人員：10天/年；1.2經理、副經理級別人員：5天/年；1.3副經理以下級別人員：3天/年。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假不可累積至2、下一年度，員工應合理安排，在當年最多分三次休完；如因特殊工作原因致使員工無法在當年休假，需將年假順延至下一年度的，其本人應提出書面申請，由其部門負責人簽署意見，報行政部審核批準后方可延期休假；員工請病假或事假可先沖抵年休假。（3）當年已休探親假，本年度內不得享受帶薪年休假。第6條 病假 （1）員工患病或非因工負傷申請休病假，須出具醫院有效證明；3天（含）以上的病假須出具區級以上醫院證明；連續6天以上的病假需提供本人病歷及相關費用票據；（2）公司將依據勞動法相關規定，結合崗位實際工作安排情況給予一定的假期；醫療期滿，員工不能從事原崗位工作或不愿意從事公司另行安排的工作，公司將與其解除勞動關系；（3、3）病假工資=（月標準工資總額29天60%）病假天數第7條 事假 （1）員工因事申請事假，如當月事假累計3小時（含）以上的，將被扣減半天工資；如當月事假累計6小時（含）以上，7.5小時（含）以下的，將被扣減全天工資，依此類推；（2）事假扣款=月工資總額29天事假天數第8條 加班調休 （1）公司原則上不提倡、不鼓勵加班，員工應在工作時間內保質保量完成工作；（2）員工在非工作時間因工作需要加班（以4小時為單位計算），應提前填報加班申請單（見附件18）經部門負責人批準，報執行總經理審批；有7.5小時以上加班考勤記錄的，可以自加班之日起1個月內申請對應天數的調休，逾期作廢；（3）加班人員須按實際加班時4、間打卡出勤，如因外出加班無法打卡，須在加班申請單上注明實際加班時間，部門負責人批準后方能加班；加班時未打卡，也未作書面登記的，加班不予批準；（4）員工加班需調休的，應先填請假單，按照正規請假程序得到批準后方可調休；行政部憑請假單對加班進行相互對沖；（5）不可用加班換休沖抵之前病、事假。第9條 婚假員工進公司六個月后登記結婚的，可憑結婚證書享受3天帶薪婚假；員工須在其正式登記注冊之日起180天內使用其婚假。第10條 產假 （1）符合國家生育政策的女員工享有90天產假，剖腹產另外增加15天（須出具醫院證明）；產假假期包含公休日和法定節假日；凡不符合國家計劃生育政策的，產假按照病假處理；（2）已婚員工懷孕3個月內流產的，可休假15天；懷孕3個月以上流產的，可休假30天；懷孕7個月以上流產的，可休假90天（須出具醫院證明）。第11條 喪假 （1）公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假；（2）異地奔喪，根據路途遠近按照事假給予適當的路程假，喪假在事件發生之日起1個月內使用有效。第12條 工傷假經勞動部門認定為工傷的，享有本地勞動部門規定的工傷待遇。