午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XXXX女子醫院請休假管理制度名稱請休假管理制度編 碼 版 本修改狀態頁 次1第一條、為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二條、本制度適用于醫院全體員工。第三條、全體員工每年均享有以下10天有薪法定休假日：1、 元旦（公歷1月1日）2、 春節（農歷新年初一、初二、初三）3、 勞動節（公歷5月1日、2日、3日）4、 國慶節（公歷10月1日、2日、3日）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。第四條、員工假期分為以下六種，即：1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或2、人事部核實后方準予補假，當年事假累計超過20天者扣發當事人年終獎金的50%。2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的基本工資。3、 婚假：自轉正之日起的正式員工結婚時，可憑結婚證等證明，提前辦理請假手續，享有（含休息日）的7天有薪假期（晚婚者享有14天有薪假期）。4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期，直系親屬指父母、配偶、子女。5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。6、 產假：自轉正之日的正式員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天。（含休息日和法定節假日）第五條、請假程序及3、假期核準權限1、 員工請假均需填寫請假條，假條上需寫明事由、假種、期限；2、 員工凡請病假者，均需醫務部主任在請假條上簽字確認，方視為病假；2、 員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；3、 主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；4、 假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；5、 所有人員的經批準的請假條均需報人事部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條、員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥4、請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條、員工請假期滿后確需續假的，應在假期滿一天內向科室負責人，請求續假。事后應在原假條上注明，但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第九條、假滿返崗后，應及時向科室負責人和人事部銷假，不及時銷假的視為超假。第十條、請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在請假條上注明受權人的姓名。第十一條、本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。第十二條、本制度解釋與修改權歸5、人事部。第十三條、本制度自下發之日起執行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期XXXX女子醫院出勤管理制度名稱出勤管理制度編 碼 版 本修改狀態頁 次1第一條、為加強員工出勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。第二條、本制度適用于醫院全體員工。第三條、醫院規定上下班時間:1、 醫院員工（上行政班的員工）每日上午工作時間為08：0012：00，下午工作時間為02：0006：00，每周休息一天，如工作時間變更則另行通知。2、 倒班人員按排班表（報人力資源部）規定的工作時間和班次按時上下班工作。3、 休息日或節假日各部門安排輪流值班，經核準的排班表報人力資源部備6、案、備查。第四條、遲于上班時間而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守。對遲到、早退、擅離職守者，處罰10元/次。第五條、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，依此類推。同時處以日/小時標準300%的罰款。第六條、除下列人員外，本院員工一律實行上下班4次打卡規定，即每天早晨7：30-7：50、12：05-12：30、13：30-13：50和18：05-18：35，倒班人員亦需按排班表規定的時間上下班（上班需在規定時間前10分鐘打卡，下班需在規定時間5分鐘后打卡）7、。1、 總經理、院長以及經總經理核準免予打卡者。2、 因公出差，經核準者。3、 臨時有事，事后說明事由，經核準者，并書面報人力資源部。第七條、排班表上報人力資源部后，原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，首先要填寫調班申請，經核準后報人力資源部方為有效；同時，人力資源部要于調班當日將調整班次的員工名單報總值班；擅自調整班次的員工按曠工處理，由于擅自調班而引發的事故要追究當事人責任，包括經濟責任與法律責任。第八條、員工上、下班時間均應親自打卡者，凡委托他人代打工卡者，一經發現給予雙方各100元罰款。第九條、所有人員須先到醫院打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經領導簽注未打卡原因并交8、于人力資源部備案；如不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第十條、出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并到人力資源部備案。凡過期限或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十一條、員工應妥善保管自己的考勤卡，丟失或損毀則按30元/卡賠償。第十二條、人力資源部匯同醫務部、護理部和客服中心每月3日以前統計上月員工出勤情況（包括出勤率），對出勤異常情況報總經理審定。第十三條、上班時間串崗、干私活、吃零食者，每次扣罰20元，累計3次者另按一次曠工處理。第十四條、全年出滿勤者，醫院在年終時給予員工本人一次全勤獎200元；凡是當期有曠工行為的員工，扣發其當期獎金；凡連續曠工3天或全年9、累計曠工15天者，醫院有權予以辭退。第十五條、員工出勤的終審考核及獎懲執行權歸人力資源部。第十六條、本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十七條、本制度自下發之日起執行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期請假卡名稱請假卡編 碼 版 本修改狀態頁 次1請 假 卡編 號： 日 期： 年 月姓 名部 門職 務請假種類事假 病假 婚喪產假 公假 請假日期年 月 日 年 月 日 共 天請假事由請假人代理人請假時間部門意見醫務科意 見總經理意 見核定請假天數 天核定人簽 字注： 凡病假均須由醫務科主任簽字認可后方可生效。 請假期間及準假權責按本院請銷假管理規定執行。 請假手續辦理完畢須交人力資源部備案。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期