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1、XXXX女子醫院薪酬管理制度名稱薪酬管理制度編 碼 版 本修改狀態頁 次1/3第一章 總則第一條本制度為薪酬領域的最高綱領性文件，為醫院薪酬管理提供全面的準則和重要依據，醫院所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。第二條為保持公司薪酬對人才的吸引力和市場競爭力，鼓勵團隊協作，提高團隊工作業績，特制訂本制度。第三條本公司員工之薪酬除另有規定之情形，均按本制度執行。第四條本制度采取同行業本地領先之薪酬策略，體現了“一崗多薪、同崗未必同酬和崗變薪變”之理念。第五條本制度遵循“大舞臺、多跑道”之理念，將公司內職位劃分為六大序列，即經理人序列、職員序列、醫生序列、護理序列、醫技序列和技2、能序列，每一序列劃分若干職級，每一職級又劃分為若干薪級，員工可根據自己的職業生涯規劃在本職級序列內得到發展，亦可跨職級序列得到發展，從而使員工得到廣闊的施展空間和發展方向。第六條本薪酬系統設計和管理遵循公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則、與醫院經濟效益相結合的原則和合法性原則。第七條每一職位的薪級標準是綜合考慮本地區社會工資與行業工資水平、人才市場競爭情況等因素而確定的。第八條人力資源部在每年1月30日前對上年度薪酬系統的具體實施及薪酬發放情況進行總結分析，在此基礎上完成本年度薪酬報告的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交董事會討論、審批。第九條本制度由人力資源部制訂，報總經理核準后實施。如3、有未盡事宜，可與人力資源部協商，然后人力資源部根據協商結果進行修正，并依照制度發布程序公布、實施。第十條本制度每年修訂一次，以保證制度的適用性。第二章 薪級核定第十一條 員工月工資標準的確定根據員工任職崗位、崗位本身對任職者的資格要求和任職者自身條件，依據醫院的職級與薪級對照表和職級與崗位對照表進行確定。第十二條 一般地，新入職者以其職位對應的初始薪級作為起薪標準，若任職者的薪級標準超過了所在職級的最高薪級標準，則超過部分以特殊津貼的形式補足，以保持薪酬結構的完整性。第十三條 新聘用的員工執行2個月試用期的規定，試用期間任職者工資按80%計發（總經理、院長除外）。第十四條 員工跨職級晉升時，執4、行新崗位2個月試用期的規定，在試用期內享受新崗位最低薪級標準的90%（若新崗位薪級標準的90%低于原崗位的薪級標準，在新的崗位薪級中采取就高不就低的原則確定其薪級標準），轉正后按全額發放；1、 當員工被降職時，按降職后的新崗位重新確定其薪級標準；2、 當員工因工作關系發生平調時，采取就高不就低的原則確定其薪級標準；3、 當員工因不稱職而發生平調時，經重新定位后按新崗位重新確定其薪級標準。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱薪酬管理制度編 碼 版 本修改狀態頁 次2/3第三章薪級調整第十五條薪級調整包括加薪、薪級不變和降薪三種。根據物價指數、業界行情、人力資源競爭程5、度和年度考績等因素進行調薪。一般一年進行一次調整（有特殊貢獻或專長者可半年申請調整一次），并在次年二月份調整完畢。調薪額度按級差最多不超過2級（-2級）。只有業績和能力良好者才具有加薪資格。第十六條員工的薪級調整權限歸屬總經理，總經理及院長的薪級調整權限歸屬集團公司。 第四章津貼與福利第十七條良好的福利體現了公司重視人才、以人為本的經營思想，對吸引優秀人才、提升員工士氣、降低流動率、增強企業凝聚力有重要意義。第十八條工作午餐補助醫院為每位員工提供午餐補助100元/月，當月未出滿勤者則相應扣減，即100元/當月應出勤天數*當月未出勤天數為扣減數額。第十九條夜班津貼為保持工作的的連續性，醫院給予輪6、班員工在夜間上班津貼，津貼標準為5元/班。第二十條 住房補助 外地員工可申請住房補貼，具體按醫院員工住房補貼規定執行。第二十一條 每年不定期地開展員工旅游、 文化娛樂等項活動。第二十二條 按照國家規定，醫院為簽定勞動合同且人事檔案在本院的員工繳納社會保險。第二十三條 手機費補貼根據任職者職位和工作需要，確定其每月手機費補貼標準。職 位標 準職 位標 準總經理350元/月婦產科主任、檢驗科主任50元/月院 長200元/月網管、器械維修技師、出納50元/月藥械部主任、企劃部主任、辦公室主任、人力資源部主任200元/月（主管為50元/月）醫務部主任、護理部主任、院感部主任、財務部主任、后勤部主任107、0元/月（主管為50元/月）司 機200元/月注：主管履行部門負責人職責時，按部門負責人標準補貼。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱薪酬管理制度編 碼 版 本修改狀態頁 次3/3第二十四條 假期及待遇1、 所有員工每年可享有國家法定的全額工資的法定假期，即元旦1天、春節3天、五一勞動節3天和國慶節3天（共10天）。法定假期的工資按正常出勤發放。2、 享有生育假和經確認為工傷的員工，療養期間按國家政策執行。3、 所有員工按國家規定享有全額工資的有薪婚假、喪假等，超過國家規定按事假處理，原則上不計發獎金。4、 員工因事假或曠工等原因造成出勤不足部分，不計發工資。5、8、 病假在國家規定時間范圍內按當地政府規定的最低保障工資標準計發。第五章工資計算與支付第二十五條 下列各項從當月工資中扣除：1、 個人應繳納的社會保險費2、 罰款3、 其它應扣款項第二十六條 每月15日為發薪日，發放上月月初至月末的工資，工資以保密方式發放到員工個人的銀行卡上，遇節假日則提前一日或數日發放。第六章 其 它第二十七條 工齡工資（年功工資）1、 根據員工工作年限的長短而計發的工資，一方面可以補償員工長期工作的投入，同時可以減少人力資源流動所帶來的損失。2、 員工在本醫院工作一年以上則享有年功工資，并從第十三個月起按下述標準逐月發放。(1) 工作年限在3年以內的，每月按10元標準計發，9、每增加一年月工齡工資標準增加10元；(2) 工作年限在3至6年的，每增加一年月工齡工資標準增加7元；(3) 工作年限在6至10年的，每增加一年月工齡工資標準增加5元；(4) 工作年限在10年以上的不再增加。3、 員工無論基于何種理由，離開醫院后又回來的，工作年限從新入院之日起計算。第二十八條 加班工資按勞動法的相關規定執行。第二十九條 工資的保密性1、 工資在本醫院屬于保密范圍，工資標準和加班工資的密級為機密，獎金的密級為絕密。2、 每月發放工資時，由人力資源部將員工工資條發放至員工本人。3、 對于薪酬外泄或相互打聽工資而造成負面影響者，一經核實，對當事人視情節嚴重程度予以經濟處罰或辭退處理。第三十條 員工對工資產生疑義時，員工有權利申請工資復核，具體與人力資源部聯系。第三十一條 獎金 根據醫院當期經營業績確定獎金額度，并制定獎金分配方案，經批準后執行。第三十二條 對于本管理制度所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時可及時編制新的補充規定。第三十三條 本管理制度由人力資源部負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由人力資源部做出書面說明。第三十四條 人力資源部每年對本管理制度進行一次檢討和修正，確保管理制度的適應性和有效性。第三十五條 本管理制度自實施之日起，原有的關于工資等規定自動取消。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期