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1、 深圳市翠園中學教職工考勤與請（休）假制度為進一步加強學校管理，建立正常的教育教學和工作秩序，確保教育教學質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。考勤制度一、考勤制度1、 學校實行坐班制，原則上按規(guī)定時間（學校作息時間表）上下班。教職工因公、因病、因事不能到校工作，應(yīng)辦理請假手續(xù)。2、 教師應(yīng)準時上課、下課，做到不遲到、不早退，不中途離開教室。工作時間，不做與教學無關(guān)的事。3、 教職工應(yīng)準時參加學校、處室和年級組、學科組、備課組等召開的各類會議及活動（包括周一升旗、教工大會、處室、教研活動及學校安排的其他學習和活動等）。以上會議和活動均在考勤范圍之內(nèi)。因公、因事、因病不能參加2、者應(yīng)履行正常請假手續(xù)。4、 上班時間、周一升旗和教工大會由學校辦公室負責考勤。各類由學校有關(guān)部門召集的專項會議，由會議召集人負責考勤?？平M、年級會議由科組長、年級主任負責考勤；處室召集的會議，由處室負責人負責考勤，考勤結(jié)果要在每月10日前上報學校辦公室。5、 行政、教輔人員因事外出，辦公室無人時，要在門上貼出說明，方便辦事人員。二、考勤相關(guān)的工資待遇1、 凡在正常工作日內(nèi)無故遲到、早退（含上課、升旗和各種會議活動）或未經(jīng)批準擅離工作崗位，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在一小時內(nèi)，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過一小時，扣除一天基礎(chǔ)性績效工資。（深紀發(fā)200933號文件）2、 未經(jīng)批準不參加學校、處室3、科組、年級組組織的各種會議活動，按曠工處理，扣除當月考勤績效工資。3、 教職工曠課一節(jié)、曠工一天，分別扣除本人當月考勤績效工資的50%、100%。4、 凡因消極怠工發(fā)生教育、教學責任事故和工作事故，給學校帶來損失或造成不良社會影響者，經(jīng)學校行政辦公會議討論決定，視情節(jié)輕重扣發(fā)當月獎勵性績效工資。請（休）假制度一、事假（一）請假制度1、 上班時間無論公事或私事離開學校半天或半天以內(nèi)者，在不影響正常教育教學工作的情況下，可向部門負責人辦理半天或半天之內(nèi)的相關(guān)請假手續(xù)。否則按曠工處理。 2、 上班時間因私事離開學校半天以上的，必須到學校辦公室領(lǐng)取并填寫羅湖區(qū)教育系統(tǒng)教職工請（休）假申請表，以書面形4、式請假。若因突發(fā)原因不能書面請假的應(yīng)先用電話或委托他人請假，并于事后5個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)（下同）。3、 請假半個月以下的由單位審批。請假半個月以上、一個月以下的由單位提出意見后報教育局人事科審批。一個月以上、三個月以下的由單位提出意見，人事科復(fù)核后，報局主要領(lǐng)導審批。（羅教201440號文件）4、 請假時間已過，確需繼續(xù)請假的，需重新辦理請假手續(xù)。一學年內(nèi)累計請事假時間超過2個月者，報教育局人事科審批。（羅教201440號文件）5、 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)離開學校或請假規(guī)定的假期已過而不按時回學校上班的，按曠工處理。（二）事假期間的工資待遇1、 獎勵性績效工資：當月請事假一天，扣除一天的5、考勤績效工資。2、 基礎(chǔ)性績效工資：按深紀發(fā)200933號文件和羅教201440號文件執(zhí)行。當月請事假一個工作日以內(nèi)的， 基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過一個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；一個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。3、 基本工資：按羅教201440號文件執(zhí)行。全年累計在一個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)；全年累計超過兩個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)；全年累計超過三個月的，超過天數(shù)基本工資停發(fā)。（三）事假按工作日計算。二、病假（一）請假制度1、 教職工上班6、時間因病臨時離開學校的，或在不影響工作的情況下去看病半天時間以內(nèi)的，可向部門負責人辦理半天或半天之內(nèi)的相關(guān)請假手續(xù)。否則按曠工處理。2、 教職工上班時間因病離開學校的，一天以內(nèi)的必須憑深圳市內(nèi)外公辦醫(yī)院病假單，一天以上的必須憑深圳市內(nèi)區(qū)級以上公辦或市外三甲醫(yī)院病假單，同時填寫羅湖區(qū)教育系統(tǒng)教職工請（休）假申請表，以書面形式請假。請假三個月以下的由單位審批，請假三個月以上的由單位提出意見后報教育局人事科審批。一次請病假不能超過六個月。（羅教201440號文件）3、 請假時間到期，確需繼續(xù)請假的，需重新辦理請假手續(xù)。一學年內(nèi)累計請病假時間超過6個月者，報教育局人事科備案。（羅教201440號文件）7、4、 教職工連續(xù)請病假6個月以上的，學校每3個月要了解一次請假人的詳細病情，并將有關(guān)情況及治療記錄或病歷復(fù)印件等報教育局人事科備案。（羅教201440號文件）5、 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)離開學?；蛘埣僖?guī)定的假期已過而不按時回學校上班的，按曠工處理。（二）病假期間的工資待遇1、 獎勵性績效工資：男女教職工50歲以下每月1天、50歲以上（含50歲）每月2天以內(nèi)，在不影響正常工作且有醫(yī)院證明的情況下，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，但不扣除考勤績效工資。影響工作且有醫(yī)院證明情況下，當月請病假一天，扣除當月一天的考勤績效工資。2、 基礎(chǔ)性績效工資：按深紀發(fā)200933號文件和羅教201440號文件執(zhí)行。一個月內(nèi)病假8、天數(shù)累計在10天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；一個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。3、 基本工資：按羅教201440號文件執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給；病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90計發(fā)；獲得由人力9、資源和社會保障部與國務(wù)院其他職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵優(yōu)秀教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給；因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。（三）病假按自然日計算。三、公假1、 非教育行政部門組織的會議和活動，原則上不得占用正常的工作時間。2、 因公出差屬于公假。經(jīng)學校同意委派參加各種會議和活動者，在會議和活動結(jié)束后，要寫簡要的出差工作匯報，經(jīng)主管部門領(lǐng)導和校長審閱后，由辦公室存檔，同時必須向?qū)W校有關(guān)部門上傳下達會議和活動精神，使之得到更好的落實。3、 因公請假一天以上的，要由校長批準、部門負責人簽字10、教務(wù)處調(diào)課、告知學生處、年級主任。4、 教職工在公假期間，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放。四、其他規(guī)定的休假1、婚假：婚假為期3天（2016年廣東省人口與計劃生育條例）。為了保證教育教學的延續(xù)性，鼓勵婚假在寒暑假期間休。婚假按自然日計算。（羅教201440號文件）2、產(chǎn)假：23周歲后生育第一胎143天，二胎128天；陪產(chǎn)假（護理假）15天（2016年廣東省人口與計劃生育條例）。難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天（2015年廣東省職工生育保險規(guī)定省人民政府令203號）。產(chǎn)假按自然日計算（羅教2014411、0號文件）。3、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父岳母、公公婆婆）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假按自然日計算（羅教201440號文件）。4、教職工請（休）上述假期，必須填寫學校工作人員請（休）假申請表報學校審批。5、教職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放。五、 補充說明1、 教職工請假未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎(chǔ)性績效工資。2、 事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。3、 女教工哺乳期在崗的，每天可享受2個小時的哺乳休息照12、顧。4、 10天以上（不含10天）病假又屬于重大疾病者（參照中國保險行業(yè)協(xié)會制定的重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范），基本工資和基礎(chǔ)性績效不予扣除。5、 病假時間一周以上或病情較重者，辦公室需通知學校工會，前往探望。6、 請（休）假者需提前1天與相關(guān)部門負責人聯(lián)系，以便教務(wù)處工作人員調(diào)課。各級部門負責人簽署準假前，要與有關(guān)職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作的前提下方可簽署。7、 如遇突發(fā)事件，可先口頭或電話告知相關(guān)主管部門負責人，待返校后補辦請假手續(xù)。8、 不能以各種理由私自、擅自找班主任或科任教師換課，由此引起后果者將通報批評。9、 請假手續(xù)不完備（病假無醫(yī)院證明或13、事假未獲批準），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班，按曠工處理。未經(jīng)批準，私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。10、對于無故曠工擅離工作崗位的教職工，曠工1個工作日，扣除當月基礎(chǔ)性績效工資，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同（羅教201440號文件）。六、 請假審批程序：1、 教師請假：半天以上：到學校辦公室領(lǐng)取請（休）假申請表并填寫教務(wù)處主任審批校長審批。如請假者是班主任，同時需學生處主任審批。2、 教輔人員請假：半天以上：本部門主任審批校長審批。3、 行政干部請假：半天以上：辦公室主任審批校長審批。4、請假批準后，交請假條到校辦公室備案。七、 本方案的有關(guān)規(guī)定從2016年9月1日起施行。2010年5月12日公布的深圳市翠園中學教職工請假制度同時廢止。本方案的解釋權(quán)屬行政辦公會議。深圳市翠園中學 2016年7月