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1、深圳中孚泰實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度(草案)一、目的：為使本公司薪資管理有所依據(jù)，特制訂本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司所有員工. 三、權(quán)責(zé)：1、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)薪酬管理制度及每月薪資明細(xì)表的核準(zhǔn)；2、人力資源部：負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制訂、修改及發(fā)布，統(tǒng)計(jì)每月員工出勤并提供員工相關(guān)的薪資資料；3、各部門：負(fù)責(zé)薪酬管理制度培訓(xùn)與宣導(dǎo)；4、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)員工薪資的發(fā)放。四、薪資標(biāo)準(zhǔn)：1、 公司每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)其職務(wù)及職能。“職務(wù)”強(qiáng)調(diào)該崗位的工作責(zé)任、工作范圍、工作難易度，“職能”強(qiáng)調(diào)員工的工作態(tài)度、才干、業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)；2、各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)后附的薪資等級(jí)參照表。五、薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的2、工資實(shí)行月薪制，工資的具體結(jié)構(gòu)如下：基本工資（公司為員工發(fā)放的底薪，具有保障功能）崗位津貼（根據(jù)員工的職務(wù)（工作內(nèi)容）來(lái)確定）固定工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資月工資總額浮動(dòng)工資（激勵(lì)工資）養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)交通食宿補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼司齡津貼學(xué)歷津貼福利津貼績(jī)效獎(jiǎng)金（按績(jī)效考核所得獎(jiǎng)金）項(xiàng)目獎(jiǎng)金（項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員按項(xiàng)目管理考核的獎(jiǎng)金）（項(xiàng)目部）業(yè)務(wù)提成（市場(chǎng)部業(yè)務(wù)人員按業(yè)務(wù)提成制度的獎(jiǎng)金）（燈飾部）以上的工資總額不包含：1、 夏季降溫補(bǔ)貼：200元/人（7、8、9三個(gè)月）2、項(xiàng)目補(bǔ)貼：駐工地員工將在月度薪酬的基礎(chǔ)上發(fā)放工地補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：本地工程：項(xiàng)目經(jīng)理：70元/天；項(xiàng)目副經(jīng)理：60元/天；工程師：3、50元/天；材料采購(gòu)經(jīng)理：50元/天；采購(gòu)員：40元/天；施工員：40元/天外地工程：項(xiàng)目經(jīng)理：80元/天；項(xiàng)目副經(jīng)理：70元/天；工程師：60元/天；材料采購(gòu)經(jīng)理：60元/天；采購(gòu)員：50元/天；施工員：50元/天六、假期、試用期間、離職期間的薪資管理：1、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)三天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天，公司規(guī)定的年休假、全額發(fā)放固定資與福利津貼。2、病、事假工資：按日扣除基本工資、崗位津貼、及部分福利津貼。3、工傷工資根據(jù)國(guó)家、政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4、員工婚假、喪假期間按基本工資發(fā)放。5、女職工產(chǎn)假工資：（1）、符合國(guó)家婚姻法與計(jì)生法規(guī)的正式女員工產(chǎn)假結(jié)束后按時(shí)回公4、司工作，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；超國(guó)家法定產(chǎn)假后回公司工作的，不享受產(chǎn)假工資。（2）、產(chǎn)假工資在員工產(chǎn)假結(jié)束上班后，隨當(dāng)月基本工資一次性支付。6、曠工工資：按日扣發(fā)基本工資、崗位津貼及當(dāng)月全部績(jī)效工資與其他津貼福利。7、新員工入職出勤不滿三天辭職及試用不合格被辭退者，公司不予計(jì)薪。試用期員工的總工資為該崗位或級(jí)別員工轉(zhuǎn)正后總工資的80%左右。試用期間不發(fā)放津貼，不參加績(jī)效考評(píng)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。8、離職員工工資結(jié)算至離職員工在本崗位工作最后一日止，辦理離職相關(guān)手續(xù)期間不予計(jì)薪，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)離職月份公司只支付員工在公司實(shí)際工作期間的部份；辭退員工工資應(yīng)在辭退三天內(nèi)經(jīng)其部門經(jīng)理確定所有工5、作交接后，給予結(jié)算薪資。9、在本公司工作滿一年的員工，可以根據(jù)職位的不同，享受3-10天的年休假，在休年假期間，薪資按照基本工資給予發(fā)放。七、薪資核發(fā)：1、 薪資資料的統(tǒng)計(jì)：每月2日前人力資源部統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況、新入職員工名單、轉(zhuǎn)正名單、調(diào)薪名單、離職名單，制作薪資資料表。2、 薪資資料的審核與提交：人力資源部將薪資資料表、新員工的入職資料表復(fù)印件、轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正審批表復(fù)印件、調(diào)薪員工的調(diào)薪審批表復(fù)印件和離職員工的離職審批表復(fù)印件報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提交財(cái)務(wù)部。3、 薪資的核算：財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的薪資資料計(jì)算所有員工的薪資，并于每月5、6日前制作薪資明細(xì)表，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。4、 薪資發(fā)放6、及保密規(guī)定：每月5日-6日，財(cái)務(wù)部組織各部門簽收工資，若遇節(jié)假日提前至之前的工作日發(fā)放，其它特殊情況臨時(shí)通知。員工簽收工資時(shí)應(yīng)在工資條上親筆簽名，如因離職等特殊情況不能親自領(lǐng)工資條，應(yīng)書(shū)面委托公司內(nèi)同事代領(lǐng)。薪資屬于保密內(nèi)容，員工之間不得向外界透露或互相議論工資水平。5、 薪資異常查詢及處理：?jiǎn)T工如對(duì)工資數(shù)額有異議，可填寫(xiě)薪資異常查詢單報(bào)人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)查詢?cè)颉Ｈ绱_有核算錯(cuò)誤，由人力資源部相關(guān)人員記錄查詢結(jié)果，并提出處理意見(jiàn)。如自發(fā)異議起兩年內(nèi)，員工未行使異常查詢請(qǐng)求的，則視為棄權(quán)。 6、 績(jī)效工資的發(fā)放：績(jī)效工資累計(jì)三個(gè)月后每季度和第三個(gè)月工資一起發(fā)放，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是在季度績(jī)效考7、核的基礎(chǔ)上，按照：績(jī)效工資績(jī)效考核系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后確認(rèn)。八、薪資調(diào)整1、定期調(diào)整：（1）、每年12月底，人力資源部會(huì)同相關(guān)部門依據(jù)行業(yè)發(fā)展情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，制訂下一年度公司總體薪資調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一對(duì)各崗位的薪資進(jìn)行調(diào)整；（2）、轉(zhuǎn)正工資調(diào)整：?jiǎn)T工試用期后經(jīng)考核合格的，按核定的職級(jí)發(fā)放相應(yīng)的工資；（3）、每年6月份和12月份在全公司范圍內(nèi)所有員工均可提出加薪申請(qǐng)，考核合格后可給予調(diào)薪；（4）、 員工因職位晉升或崗位異動(dòng)，次月工資按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。2、 臨時(shí)調(diào)整：平時(shí)如員工或員工主管/經(jīng)理認(rèn)為員工表現(xiàn)突出應(yīng)加薪的，可由員工本人申請(qǐng)、部門審核、人力資源部考核、總經(jīng)理8、核準(zhǔn)后作調(diào)整。3、 薪資調(diào)整程序：由本人申請(qǐng)或其主管提議，填寫(xiě)薪資異動(dòng)審批單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理、人力資源部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。九、附則：對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。十、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋。薪資資料表序號(hào)部門姓名實(shí)際出勤天數(shù)曠工（天）事假（天）病假（天）年休假（天）加班（天）調(diào)休假（天）記薪天數(shù)備注薪資明細(xì)表部門姓名應(yīng)發(fā)應(yīng)扣實(shí)發(fā)基本工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資交通補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼司齡津貼全勤獎(jiǎng)社保（個(gè)人）考勤扣款其它注：1、學(xué)歷津貼或職稱津貼包含在員工的崗位津貼內(nèi) 2、交通補(bǔ)貼、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼按級(jí)別憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)者，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可報(bào)銷（次月2號(hào)前，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交于財(cái)務(wù)部） 月份薪資異常查詢單部門申請(qǐng)人姓名薪資異常情況簡(jiǎn)述人力資源部查詢結(jié)果及處理意見(jiàn)查詢?nèi)撕灻盒劫Y異動(dòng)審批表姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間專業(yè)職稱學(xué) 歷原工資待遇職務(wù)等級(jí)調(diào)整原由試用轉(zhuǎn)正 升職調(diào)薪 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪 調(diào)整薪級(jí) 降級(jí)調(diào)薪 其他 申請(qǐng)理由理由：申請(qǐng)調(diào)整內(nèi)容： 生效時(shí)間： 申請(qǐng)人： 日期：本部門調(diào)薪建議建議工資：建議生效時(shí)間： 經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部審核生效時(shí)間簽名： 時(shí)間：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整前調(diào)整后基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資崗位津貼其他工資總額總經(jīng)理審 批簽名： 時(shí)間工資結(jié)構(gòu)調(diào)整前調(diào)整后基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資崗位津貼其他工資總額