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1、廣千木業(yè)(木門家居)公司員工管理制度手冊(cè) 目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介第二章 總則第三章 入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇第四章 面試流程第五章 員工管理制度第六章 崗位職責(zé)制度第七章 考勤、休假制度第八章 采購發(fā)貨管理制度及流程第九章 績(jī)效考核制度第十章 附則第一章 公司簡(jiǎn)介山西廣千木業(yè)有限公司成立于2001年，是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)為一體的多元化、專業(yè)化和技術(shù)化的大型家居建材公司。公司先后引進(jìn)德國、臺(tái)灣等國內(nèi)外高端生產(chǎn)設(shè)備，專注每一個(gè)細(xì)節(jié)，傾力打造全國超一流的木門家居產(chǎn)品。公司以市場(chǎng)為向?qū)В咂瘘c(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)。以敏銳的眼光和超前的意識(shí)不斷自主研發(fā)與創(chuàng)新產(chǎn)品，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，從引進(jìn)原料到產(chǎn)品加2、工、安裝過程一律實(shí)施全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并與國際、國內(nèi)著名材料供應(yīng)商和五金供應(yīng)商強(qiáng)強(qiáng)合作，建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系。產(chǎn)品工藝獨(dú)特，精工細(xì)致，品類多樣，款式新穎，性能卓越，確保客戶滿意度。多年來，公司一直以綠色低碳為根本，以產(chǎn)品的先進(jìn)設(shè)計(jì)，高端品質(zhì)為己任，以無微不至的細(xì)節(jié)服務(wù)為最高宗旨，全力打造“廣達(dá)天下、牽手世界”的廣千系列家居品牌。廣千個(gè)性化的設(shè)計(jì)、高端奢華的質(zhì)感、貼心的服務(wù)也獲得了消費(fèi)者的一致認(rèn)同和好評(píng)。公司一直恪守誠信經(jīng)營，以人為本，尊重市場(chǎng)，勇于挑戰(zhàn)，年輕團(tuán)隊(duì)。以無比強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力不斷開拓進(jìn)取，不斷超越自我，經(jīng)過公司堅(jiān)持不懈的努力奮斗，先后被評(píng)為和授予：中國木門30強(qiáng)，國家建材AAA級(jí)示范單3、位，中國著名品牌，國家綠色環(huán)保建材產(chǎn)品等榮譽(yù)和稱號(hào)。“廣千”一個(gè)寓意著和諧、幸福、積極追求完美生活的家居文化品牌，廣千人將積極進(jìn)取，一如既往引領(lǐng)木門潮流，崇尚服務(wù)與健康理念，致力于成為木門行業(yè)的低碳先鋒，“廣千”將成為您家居文化的魅力使者，堅(jiān)持為您締造高品位的幸福生活！我們竭誠希望攜手與行業(yè)內(nèi)志士同仁共求進(jìn)步、共求發(fā)展，共同把握時(shí)代脈搏，為構(gòu)建自然和諧的環(huán)境貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。廣千木業(yè)由廠部和營銷中心兩大部分組成，工廠坐落在太原市小店工業(yè)區(qū)，廠部主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)。營銷中心負(fù)責(zé)太原四家直營店及其展廳和外埠所有代理商店面的日常管理和營銷活動(dòng)。公司產(chǎn)品分為廣千實(shí)木門系列（實(shí)木復(fù)合、實(shí)木、原木）、廣千護(hù)墻4、板系列、廣千木質(zhì)吊頂系列、廣千木質(zhì)樓梯系列、廣千衣柜書柜系列等產(chǎn)品。其中，護(hù)墻板系列具備七大必選特色，是未來的主要業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。公司秉承“服務(wù)至上”的理念，建立起以“誠信、執(zhí)行力”為核心的企業(yè)文化和價(jià)值觀念。【廣千木門】VI表示含義：廣千木門logo靈感來源于古羅馬戰(zhàn)場(chǎng)上角斗士的防御利器“盾“。盾牌是保護(hù)人類身體免受刀劍等攻擊武器的強(qiáng)大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”廣千盾“則使得每位廣千客戶身處愛居體會(huì)到一種安全、安靜、舒適的氛圍，這樣才叫【家】。1.、標(biāo)志G是廣千的“廣“字第一個(gè)字母。2、標(biāo)志Q是廣千的“千“字第一個(gè)字母。廣千木門的廣告語：做有性格的門，給有思想的人。第二章 總則第一條5、 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于所有員工，包括管理人員和普通職工及試用期員工。凡是廣千木業(yè)職員全部要認(rèn)真遵守。第二條 廣千的企業(yè)文化是誠信和執(zhí)行力，所有一切問題都圍繞這兩個(gè)中心思想。誠信：誠實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)。如實(shí)匯報(bào)工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和報(bào)表。不做假賬、虛賬。承諾的工作完成時(shí)間及完成目標(biāo)要說到做到。執(zhí)行力：效率和質(zhì)量。上級(jí)和公司安排的工作都要按時(shí)按質(zhì)按量認(rèn)真完成，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。第三條 廣千的經(jīng)營理念： 專業(yè)讓客戶感受廣千的專業(yè)服務(wù)。以客為尊、品質(zhì)至上、全面服務(wù)、關(guān)心顧客。 團(tuán)結(jié)與加盟商強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共創(chuàng)神話、創(chuàng)新務(wù)6、實(shí)、管理高效、品質(zhì)保證、互動(dòng)協(xié)調(diào)。 真誠全心全意為客戶著想、服務(wù)；主動(dòng)進(jìn)取、開拓天地、挑戰(zhàn)自我、盡責(zé)至善。 可靠以加盟的客戶為中心、互惠互利、結(jié)盟代理、三贏共榮。第三章 入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇、待遇第一條 所有面試合格后的員工進(jìn)入七天的無薪試工期（打磨車間為10天），試工期內(nèi)離職或是辭退是沒有工資的。第二條 所有面試合格后的員工必須第一時(shí)間到行政部辦理入職手續(xù)，需要提交：（1）身份證或戶口本復(fù)印件并閱讀入職須知，本人簽字。（2）司機(jī)需要提交行車證、駕駛證、結(jié)婚證復(fù)印件，會(huì)計(jì)需要提交會(huì)計(jì)證，閱讀入職須知并本人簽字。第三條 安排試用期崗位，（辦公室人員試用期為1-3個(gè)月，車間員工試用期為17、個(gè)月）第四條 試用期滿后由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理或者辦公室綜合考核后予以確認(rèn)。試用期不合格者自動(dòng)離職。第五條 離職人員需要提前一個(gè)月以書面形式向公司主管部門或總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理離職交接手續(xù)。工作交接未完成或者完成不到位的公司有權(quán)暫不發(fā)工資。第六條 解雇人員必須到行政部領(lǐng)取廣千人員離職單，按照流程交接完所有工作、工具并辦理宿舍后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離職。第四章 面試流程第一條 面試人員填寫應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表。第二條 面試人員的自我介紹及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)介紹。第三條 如果是意向人員的則向面試人員介紹公司的大體制度。第四條 面試結(jié)束后由人事部電話通知。第五章 員工管理制度廠規(guī)廠紀(jì)8、：為了維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。如果違反將予以罰款處罰。（所有罰款必須在當(dāng)天張貼到公示欄）第一條 加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜。嚴(yán)禁在禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙、使用明火，違者罰款200元/人/每次；嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)光膀子，違者罰款20元/人/每次；嚴(yán)禁在上班時(shí)間穿拖鞋，違者罰款20元/人/每次。第二條 宿舍內(nèi)不能使用電飯鍋、電暖氣、電水壺，違者罰款200元/人/每次。舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元。第三條 工作中做與工作無關(guān)的事情主管給予兩次警告，再犯處以開除出廠處理。第四條 員工之間要和諧相處不能吵嘴，罵臟話，違者罰款100元/人，發(fā)生打架事件扣除每人半月工資，先動(dòng)手者扣除整月工資。9、群體（3人及以上）鬧事者一律按無薪開除出廠。情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。第五條 為了避免有偷取工藝者進(jìn)入廠部，在未經(jīng)廠部管理人員批準(zhǔn)的情況下，不準(zhǔn)帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)，違者罰款100元/每次。第六條 工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠。第七條 各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何工藝流程以及設(shè)計(jì)圖紙，發(fā)現(xiàn)有違反者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。第八條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時(shí)間算起）滿兩年以上，可享3天帶薪假回家探親，4000公里以上可享受5天帶薪假，公司可報(bào)銷單程火車票（最高普快硬10、臥），假期結(jié)束后可憑車票到財(cái)務(wù)處報(bào)銷（超出規(guī)定天數(shù)視為請(qǐng)假回家取消補(bǔ)助，車票不予報(bào)銷）。第九條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時(shí)間算起）滿兩年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，婚后恢復(fù)工作滿一個(gè)月憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。第十條 女員工連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時(shí)間算起）滿三年以上可享受產(chǎn)假補(bǔ)助，即產(chǎn)后恢復(fù)工作滿1個(gè)月就可領(lǐng)取1000元補(bǔ)助。第十一條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時(shí)間算起）一年以上，可享受婚假、喪假（直系親屬）【5天帶薪（超出規(guī)定天數(shù)視為請(qǐng)假）】。第十二條 所有在崗操作人11、員，必須按公司的工藝流程進(jìn)行操作。第十三條 所有員工必須服從廠部管理，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守管理制度。辦公室人員注意事項(xiàng)：為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司集體的利益，特制訂本制度。一， 保持有序的工作秩序，上、下班不遲到、早退， 有事須請(qǐng)假。如果公司工作繁忙需要加班加點(diǎn)，要服從大局，積極參與。二， 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打電話及閱覽與工作無關(guān)的資料。不得做任何與工作無關(guān)的事情或影響他人工作。三， 要養(yǎng)成講究衛(wèi)生的習(xí)慣，桌面物品要擺放整齊，地面要隨時(shí)保持清潔，公共衛(wèi)生要自覺維護(hù)，每天早上提前到辦公室打掃樓道衛(wèi)生及各自辦公室衛(wèi)生。四， 注意語言修飾，禁止講臟話或者帶有侮辱性語言。禮貌、文明待人。尊重12、他人，尊重自己。五， 每天下班后最后走的人要自覺的關(guān)燈，關(guān)電腦，鎖好門、窗，并關(guān)下卷閘門，檢查處理火和電等安全事宜。走之前整理好辦公室所有物品，帶走或存放好屬于個(gè)人的貴重物品，一旦丟失將由個(gè)人承擔(dān)損失。辦公室任何東西丟失或者損壞，所有辦公室人員平攤損失費(fèi)用。六， 每月月底最后一天下班后，辦公室人員集體打掃所有辦公室、樓道衛(wèi)生，并將所有物品擺放歸位，關(guān)好所有門、窗、辦公室電腦關(guān)機(jī)、電源斷開。七， 嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、管制刀具、有毒物品等危險(xiǎn)物品帶入辦公場(chǎng)所。八， 未經(jīng)總經(jīng)理同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。九， 禁止在辦公場(chǎng)所及無煙區(qū)抽煙，抽煙應(yīng)到廁所13、辦公區(qū)外等場(chǎng)所。一旦煙火引發(fā)意外導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失由個(gè)人賠償。十， 本制度的檢查，監(jiān)督部門為公司辦公室，總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此制度的人員，將給與10-500元的罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。宿舍管理制度：為搞好員工宿舍，加強(qiáng)治安，保障員工有一個(gè)清潔、舒適、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下：（1） 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位，憑人事部簽發(fā)的住宿單引員工宿舍入住。（2） 離職人員必須在3天之內(nèi)搬離宿舍，由宿舍管理員收回鑰匙，并開退宿證明后，再到人事部辦理手續(xù)。（3） 已入住員工退宿必須提前3天到人事部辦理，否則按正常入住員工一樣交納各種費(fèi)用。（退宿指在公司上班但不在公司住宿員工。）（4） 未14、經(jīng)人事部同意，員工不得私自調(diào)房、換床。（5） 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，罰款50元，如有失竊， 賠償所有損失并追究責(zé)任。員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)咨詢其情況，以防盜賊混入宿舍。（6） 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生。（7） 自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)和布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償。禁止私自拉扯電源。（8） 員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁男女混居（夫妻除外），晚22:00前外來人員必須離開宿舍。（9） 為保證員工更好休息，晚 23:00以后禁止任何形式的娛樂活動(dòng)，違者罰款每人20元。 第六章 崗位職責(zé)制15、度一、總經(jīng)理助理：1、廠部運(yùn)作、人員的協(xié)調(diào)與溝通；2、生產(chǎn)指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作和總結(jié)；3、協(xié)助各部門主管做好整體安排規(guī)劃事宜；4、參與每天的工作總結(jié)會(huì)議；二、設(shè)計(jì)師助理： 1、負(fù)責(zé)廠部門扇、墻板制圖、審圖；2、相關(guān)門窗上玻璃、雕花等需要給出準(zhǔn)確尺寸的定制；三、人事助理1、負(fù)責(zé)廠部招聘工作和行政事宜；2、入、離職員工的手續(xù)辦理；3、控制廠部人員流動(dòng)情況，使離場(chǎng)人/入廠人的比例降到最低，保證一線員工數(shù)量，確保廠部工作正常運(yùn)行；4、廠部物料的整理，檢查以及備貨、發(fā)貨：5、辦公室人員的考勤記錄，月末統(tǒng)計(jì)；6、廠部人員的請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)；7、廠部通告的撰寫和張貼；8、每月廠部人員的獎(jiǎng)懲情況16、統(tǒng)計(jì)。四、下單員：1、廠部的下單和接單；2、訂單、庫房及材料的統(tǒng)計(jì)；五、成本會(huì)計(jì)：1、申請(qǐng)票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào) ；2、將公司內(nèi)外賬目理清，并詳細(xì)記清成為電子版，相關(guān)報(bào)稅工作的安排 ；3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管。六、客服：1、負(fù)責(zé)直營店的接單、下單；2、負(fù)責(zé)各地經(jīng)銷商的物料發(fā)貨單接單、下單七、部門主管：1、監(jiān)督員工嚴(yán)格按照訂單，按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作；2、不定時(shí)給員工開會(huì)，幫助員工改正自身不足，調(diào)動(dòng)員工的積極性；木工組、打磨組、包裝組、擦色組、裝訂玻璃組、白茬組、封邊組、面漆組、底漆組具體由主管安排具體工作 。 第七章 考勤、休假制度為加強(qiáng)考勤管理，17、維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本考勤制度：第一條：公司員工必須自覺遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事離廠外出，必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)以書面形式請(qǐng)假，批準(zhǔn)后將假條交于人事部審核，并將請(qǐng)假條存檔，假期結(jié)束準(zhǔn)時(shí)到人事部消假。否則按曠工處理。第二條：請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假3天以上需要上交假條由主任（含）以上批準(zhǔn)。如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理。第三條：上班時(shí)間遲到或早退5至15分鐘者，罰5元；遲到或早退15分鐘以上者，罰款20元；遲到或早退30分鐘以上者，罰款30元。第四條：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)2天工資；累18、計(jì)達(dá)3次以上5以下扣發(fā)4天工資；累計(jì)達(dá)5次以上扣除15天薪資補(bǔ)償廠部損失并予以開除出廠。第五條：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；曠工一天扣除兩天工資，并給與一次警告處分；曠工兩天給與一次記過處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月60%工資，并給與1次記大過處分；每月累計(jì)曠工3天以上，扣除15天薪資補(bǔ)償廠部損失并予以辭退。第六條：辦公室人休息時(shí)間為每周日單休，每個(gè)崗位至少留一個(gè)人值班，其余人可進(jìn)行輪休。第七條：參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處19、理。第八章 采購發(fā)貨管理制度及流程為加強(qiáng)庫房管理，減少物品的損壞和浪費(fèi)，特制定本制度1、 采購材料出、入庫單、材料明細(xì)賬一本2、 采購員在給材料入庫時(shí)管理員要清點(diǎn)其數(shù)量、型號(hào)、規(guī)格等，核對(duì)貨物是否與貨單相符，準(zhǔn)確無誤后填寫入庫單。入庫單一式三份，存根一份，采購員一份，材料會(huì)計(jì)一份。3、 生產(chǎn)所用的材料、輔料及外購半成品入庫前庫房管理員和材料會(huì)計(jì)人員做好材料名稱統(tǒng)一口徑的工作，便于入賬記錄，以免發(fā)生漏記、重記，材料的保管要做到卡、物相符。4、 各個(gè)車間人員領(lǐng)料單領(lǐng)用部門、日期、材料名稱數(shù)量，有部門主管和庫房管理員簽字材料單價(jià)不填，由材料會(huì)計(jì)劃價(jià)。5、 因生產(chǎn)急需或其他原因不便入庫，而直接送到生產(chǎn)20、現(xiàn)場(chǎng)的庫房管理員要負(fù)責(zé)及時(shí)辦理入庫手續(xù)。6、 領(lǐng)用材料時(shí)如遇工具、電器等時(shí)，壞掉的工具不能隨意丟棄，交到庫房管理員手中，以舊換新。7、 每月底庫房管理員和材料會(huì)計(jì)做好對(duì)各類材料的庫存盤點(diǎn)工作。8、 員工變動(dòng)調(diào)離時(shí)，所領(lǐng)的工具，器具、服裝等應(yīng)退回庫房管理員手上，辦理退料手續(xù)。9、 廢舊材料回收利用：各種包裝、容器、金屬、不能再修復(fù)的工具等，其他可以回收利用的物資，庫房管理員應(yīng)設(shè)置廢舊物質(zhì)回收專區(qū)，單獨(dú)建賬。以上廢舊物質(zhì)任何部門、任何工作人員不得擅自處理，由負(fù)責(zé)人制定專人處理，收入歸公司財(cái)務(wù)部門入賬。10、 所有非一次性消耗品（比如電焊搶、插座插頭等）需要更換或領(lǐng)取新的時(shí)，須將舊的、壞的拿回庫房交21、給管理員，以舊換新。如因自身原因?qū)е挛锲窊p壞的，則照價(jià)賠償。11、 任何物品需要購買必須先上報(bào)庫房處，由庫房統(tǒng)一安排司機(jī)到外采購，任何人不得私自采購。12、 各自營店需要物料的請(qǐng)?zhí)顚懹唵蝹髡娴綇S部6933310傳真，并填寫需要的數(shù)量，由廠部自營店對(duì)接人李紅霞負(fù)責(zé)給廠部物料部負(fù)責(zé)人訂單按訂單配貨，配好貨后并將訂單一起交到庫房李吉利處，安排發(fā)貨或上門提貨時(shí)一起帶走，提貨人員務(wù)必在訂單上簽名及簽提貨時(shí)間，以便查詢。第九章 績(jī)效考核制度1、車間工人以計(jì)件為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資。2、辦公室員工參照以下考核制度：一周一月遲到分鐘數(shù)20分鐘內(nèi)20303140415050分鐘以上2030314041505160617071808190 100以上每遲到10分鐘處罰15元遲到懲罰無處罰10元20元30元辭退10元20元30元40元50元60元70元超過130分鐘辭退全勤獎(jiǎng)勵(lì)每周全勤的員工將會(huì)得到周全勤獎(jiǎng)30元， 周全勤獎(jiǎng)只按照周來計(jì)算，和月全勤無關(guān)。（周全勤指一周上班無遲到且休息天數(shù)不超過 2天）。如有員工遲到小于兩周（包括兩周），只按照周處罰來處罰。如超過兩周以上，則除了周處罰外，月處罰罰款也生效。第十章 附則1、總經(jīng)理對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。2、本制度從2015年1月12日開始執(zhí)行，任何有和本制度沖突的以本制度為準(zhǔn)。本制度會(huì)不斷修復(fù)完善。