午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 四川軒玉建筑勞務有限公司勞務派遣用工管理制度二一五年六月六日關于制定四川軒玉建筑勞務有限公司勞務派遣管理規章制度的通知本勞務派遣管理規章制度于 年 月 日根據本單位實際情況制定，現予公布，如職工有修改意見，請以書面形式于五日之內提出；如無異議，請簽字確認。本勞務派遣管理規章制度自最后一名員工簽字確認之日起施行。職工：簽章 （法人公章） 法定代表人：簽章 年 月 日 姓名日期 四川軒玉建筑勞務有限公司單位用工單位勞動管理制度目錄第一章總則第二章工作時間與休息休假第三章工資福利第四章勞動紀律與員工守則第五章附則第一章總則第一條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配2、套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條單位簡介（用一兩句話簡單說明單位的投資者、主要產品和生產規模即可）第三條單位機構（用一兩句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條本制度所稱的單位是指 （用工單位）；員工是指 （以勞務派遣形式派遣至本單位的勞務派遣人員）。第五條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。 第六條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。第二章 工作時間與休息休假第七條單位實行標準工時制度。第八條員工每天正常上班時間為：夏季：上午 8：00-12：00 下午3：00-6：30冬季：上午 8：30-13、2：00 下午2：30-6：00 第九條員工休息休假按國家規定執行。第十條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。第十一條員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產假：女員工產假90天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的5、，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經所在單位批準，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發（以上不包括非婚生育）。 （五）探親假：在單位連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探6、親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十二條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第三章 工資福利第十三條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產7、假，假期工資照發。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章 勞動紀律與員工守則第十四條考勤規定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由 登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領導反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；（六）一次遲到或早退 分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處；（七）未履行8、請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條工作守則和職業道德：（一）進入工作單位，必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴格遵守單位的各項規章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架9、斗毆、造謠生事；（九）關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業秘密；（十二）司機應 （十三） 保潔工應 ；（十四） 廚工應 。第十六條安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作；（二）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告；（三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（五）嚴禁攜10、帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；（六）下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第五章 附則第十七條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條本規章制度與相關法律法規規章不一致的，按相關法律法規規章執行。第十九條本規章制度從公布之日起施行。 說明：打“ ”的由單位與職工協商確定。單位內部關于勞動用工管理文件樣式： 單位文件 號關于對 予以處理的決定 ：經查明，你于（基本事實），你的行為違反了本單位 規章制度第 條第 款第（ ）項之規定，根據第 條第 款第（ ）項之規定，決定對你予以如下處分：1、警告；2、經濟處罰 元；3、解除勞動合同。你如對本單位的決定不服的，可在接到本決定書之日起10日內書面向本單位的人事部門陳述申辯，對人事部門答復不服的，可向辦公室申辯，辦公室作出的處理決定為本單位的最終決定。 單位（章）年 月 日當事人簽名本決定書已于年月日時分收到。接收人（簽章）：年月日 7