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1、遵義市智淳勞務有限公司勞務派遣管理制度（2010年3月）（一）總 則第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和我公司三方利益，根據中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規，結合我公司實際，特制定本規定。第二條 本規定適用于與我公司簽訂了勞務派遣協議和與我公司簽訂了勞務合同或聘用（勞務）協議的外派員工。第三條 本公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同或聘用（勞務）協議的約定。我公司派遣員工應遵守我公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違童違紀員工，堅持“教育為2、主，處罰為輔，積極疏導”的原則，事實求實，依法處理。（二） 招聘方式第五條 一般情況下，由用工單位向我方出具用工計劃書，我公司按計劃要求，在限定時間內，面向社會公開、公平招聘足夠數量的工作人員，經考試后向用工方推薦；用工方面試審查后，由我公司組織體檢；如果是被派遣到接觸有害物質崗位，還應進行職業病體檢。體檢合格者由我公司進行職業道德和安全基礎知識教育并考試；考試合格者持戶口所在地公安機關出具的無不良記錄證明，與我公司簽訂勞動合同，并辦理派遣手續。第六條 由用工單位推薦已審查合格人員，需由我公司進行職業道德和安全基礎知識教育并考試，考試合格者經體檢合格后持戶口所在地公安機關出具的無不良記錄證明，3、與我公司簽訂勞動合同，并辦理派遣手續。第七條 用工單位需要的特殊工種人員，本公司需對報名應聘者進行特殊考試、考查，考核。第八條 派遣員工在用工單位工作，要遵守用工單位的一切規章制度和一切法律法規。當派遣員工與用工單位發生意見或者產生矛盾時，派遣員工和用工單位及時告知我公司，我公司有關負責人應及時趕到現場協商解決。第九條 用工單位在接收了公司的員工上崗后，若發現派遣員工不符合用工計劃所要求的錄用條件，或者是上崗員工嚴重違返用工單位的規章制度或者違規操作，由我公司核實相關情況，依照勞動合同法和與用工單位簽訂的勞務派遣協議進行處理。第十條 派遣員工如果發生工傷事故，由公司積極與用工單位協商進行處理。4、符合國家工傷認定標準的，按照國家工傷保險條例第十四條、第十五條之規定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償。第十一條 派遣員工因病無法正常工作時，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法相關規定處理。第十二條 派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用工單位上崗。若發現代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動合同，并不承擔任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。第十三條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何法律和經濟責任。（三） 培訓 、考核第十四條 派遣員工的初次培訓，由我公司負責。用工單位5、根據各崗位的需要，需有針對的進行相關業務培訓，如需公司協助，我公司應予配合。第十五條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法，以備我公司和用工單位隨時考查員工情況。（四） 薪金支付與社會保險第十六條 被派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協議的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。第十七條 社會保險和住房公6、積金的辦理派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的上戶時間，根據用工單位發放工資時間，或者當月上戶，或者次月上戶。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的轉移、下戶手續。第十八條 公司、用工方、派遣工本人，無論任何一方原因，需變更或終止派遣工與公司簽訂的勞動合同時，公司按與用工單位簽訂的勞務派遣協議，和與個人簽訂的勞動合同辦理相關事宜，公司員工本人必須到相關醫院進行健康體檢，接觸有害物質崗位者還應自行到相關醫院進行職業病體檢，并將檢查結果原件交我公司，方能辦理相關手續。公司嚴格執行國家勞動法、勞動合同法，確保勞動者的正當權利，維護用工方的生產次序和經濟利益。