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1、家電公司空調事業部考勤管理規定總 則第一條、為了加強全體職員、員工勞動時間管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工工作積極性，提高勞動效率，特制定本規定。第二條、本規定對考勤打卡記錄，簽卡更改，出勤統計，加班調休，工資掛鉤考核等各項考勤管理活動進行規范，本規定使用于在中山總部上班全體人員（中山工廠計件人員除外），高管不在考核之列。第一章 工作時間第三條、工作時間：1、年薪制職員和月薪制員工周工作時間：旺季（3月到7月） 星期一到星期六 6天/周 淡季（8月到2月） 星期一到星期五 5天/周日工作時間 8：0012：00 14：0018：00 或8：3012：30 14：0018：00每月第2、一周，周一早上7：40為晨訓時間2、工作日內固定工作因任務所需，應自動順延工作時間至任務完成時，因緊急工作任務需要占用員工休息日（含法定節假日）時，不得以休息日為理由拒絕工作，與生產強相關人員應根據生產安排對工作時間進行相應調整。3、生產一線員工，按生產計劃需要排班，工作時間以排班為準。第四條、休息時間1.法定節假日：按國家規定和企業實際安排休息天數。2.周休息日： 職員原則上安排在周六周日，與生產相關人員視生產需要由公司按預先排班為準。3.公司可以安排其他休息日。第二章 考勤記錄第五條、上下班打卡1、員工每日上下班共4次需要在考勤機上刷卡，刷卡記錄作為考勤依據。2、若因特殊原因未刷卡者，必須3、于3天內將部門領導簽批的簽卡更正或電子審批流程轉交人力資源部，未按時交者，作曠工或缺卡處理。3、員工必須親自刷卡，嚴禁委托他人和代他人打卡偽造考勤，否則一經證實，委托人和被委托人雙方各處以100元罰款。第六條、考勤卡的發放和更換1、員工入職報到時由人力資源部發放考勤卡。2、員工考勤卡或工牌損壞或丟失，必須及時到人力資源部更換新的考勤卡或工牌，并從當月工資中扣除工本費20元/ 張（工牌工本費10元/ 張）。第七條、考勤統計1、人力資源部每月通過考勤系統導出考勤情況，并將各部門報送的簽卡更正、出差、請假等相關單據或憑證，綜合列出考勤報表，經人力資源總監審批后作為工資計發的依據，并作公布。2、各職能4、部門由于未能及時上報各種出差、請假等相關單據而造成錯漏，責任由部門自負，影響考勤統計工作造成嚴重后果的給予200元以下罰款處理。 第三章 出差休假第八條、員工出差、請假必須填寫“請假/出差申請單”，經部門領導批準后交人力資源部作考勤依據，否則一律按曠工處理。第九條、請假審批權限：職員、員工請假3天以內由部門長審批，請假3天以上由主管領導審批，部門長請假由主管領導及人力資源總監審批。第十條、請假期限1、事假：全年事假累計超過30天（含）的，扣發年終獎30；全年事假累計超過60天（含）的，扣發年終獎50；全年事假累計超過90天的，取消發放年終獎資格。2、病假: 員工生病可憑醫院證明申請病假，三天以5、上病假必須由社保指定醫院出具證明。病假期限按照法定醫療期執行，法定醫療內的病假為半薪假期（指按50%日薪標準發放，若低于當年當地最低工資標準的按最低工資標準發放），病假超過法定醫療期的按照當年當地社會最低工資標準發放。3、工傷假:按國家規定的工傷待遇執行。4、婚假： 符合國家法定年齡結婚者可享受3天婚假；符合國家晚婚規定結婚者，可增加10天婚假?；榧賾越Y婚登記之日（以出示的結婚證為準）起一年內休完?；榧贋槿郊倨冢ㄖ赴?00%日薪標準發放，不影響原有福利待遇）。5、產假: 符合計劃生育政策的女員工生育可享受90天產假；實行晚育者可增加產假15天；辦理“獨生子女證”者可增加產假35天（銷假時以6、出示“獨生子女證”為準）；經醫院證明難產者、剖腹產者可增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加產假15天。生育產假應在預產期前60天提出申請。懷孕不滿兩個月流產的，可休產假15天；不滿四個月流產的，可休產假30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，可休產假42天。產假應一次性連續休完，假期內遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天數。產假為全薪假期（指按100%日薪標準發放，不影響原有福利待遇）。超出產假期限的假期視為事假處理。6、看護假:符合計劃生育政策的男員工在其配偶生育時可享受10天看護假?？醋o假應在其配偶生育期間一次性連續休完。7、喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。喪假為7、全薪假期（指按100%日薪標準發放，不影響原有福利待遇）。8、年休假：員工在TCL空調連續工齡滿1年后可享受年休假，休假時間按TCL空調工齡計算。工作已滿年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。第十一條、加班調休年薪制、月薪制人員，加班前應填寫“加班報告單”，寫明加班原因、加班人員、加班時間等，經部門長審核，報人力資源部備案，非法定假日加班，在不影響部門工作的前提下，安排調休，調休時部門主管應以出差、請假申請單的形式報人力資源部，防止未打卡而誤以為缺勤。第四章 處 罰第十二條、遲到：遲到一次扣50元，一個月內累計遲到3次以曠工一天處理。第十三條、早退：早退一次扣50元，一個月內累計早退3次以曠工一天處理。第十四條、曠工：遲到、早退每次兩小時（含）以上的，以曠工半天處理。第十五條、員工連續曠工3天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關系；部門負責人應在第4天上報人力資源部，逾期不報者，給予部門長200元處罰，員工無故曠工全年累計10天以上者，終止勞動關系；月累計曠工5天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關系。第十六條、本規定解釋權歸人力資源部，本規定自XXXX年X月X日起執行。