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1、天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工：歡迎加入蘭州豐合裝飾有限責(zé)任公司的大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為豐合裝飾的一員。豐合裝飾的宗旨是竭誠(chéng)為每位用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。作為豐合裝飾大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。這本員工手冊(cè)將2、向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豐和裝飾而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在豐和裝飾事業(yè)成功！ 總經(jīng)理：秦玉企業(yè)精神誠(chéng)信、互利、仁愛、平等、正義第一章 公司簡(jiǎn)介1、企業(yè)介紹蘭州豐合裝飾有限責(zé)任公司，是經(jīng)蘭州市工商局注冊(cè)具有獨(dú)立法人三級(jí)資質(zhì)的實(shí)體單位，是專業(yè)從事室內(nèi)裝飾、設(shè)計(jì)、施工為一體的優(yōu)秀裝飾企業(yè)。通過了ISO 9000質(zhì)量管理體系及施工管理體系認(rèn)證，現(xiàn)為蘭州建筑裝飾協(xié)會(huì)先進(jìn)企業(yè)。并被蘭州室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)授予“綠色家裝受檢單位”，被蘭州質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評(píng)為“用戶滿意裝飾裝修企業(yè)”。 公司經(jīng)營(yíng)室內(nèi)裝飾行業(yè)多年，積累了3、豐富的室內(nèi)裝飾經(jīng)驗(yàn)，匯集了大批裝飾行業(yè)精英，在同行業(yè)中起到了標(biāo)榜作用。公司多年堅(jiān)持“少做廣告，多做實(shí)惠”，在裝飾市場(chǎng)領(lǐng)域里憑借高質(zhì)量，低價(jià)位而聞名金城，良好的信譽(yù)和多年的努力，公司的形象深深扎根廣大消費(fèi)者心中，并成功的樹立了自己的優(yōu)秀且獨(dú)特品牌。 2、公司機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部門、銷售部門、設(shè)計(jì)部門、施工工程部、材料采購(gòu)和保管、質(zhì)檢部門第二章 聘用規(guī)定1、員工來源公司所需員工，將面向社會(huì)公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。2、試用期新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過1個(gè)月為限。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，4、以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。3、調(diào)職及降級(jí)根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。4、薪資待遇員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工每月工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)提成。公司規(guī)定薪資結(jié)算日為每月1到31日；發(fā)薪日期為每月1號(hào)下午。員工待遇A.試用期：a)基本工資：?jiǎn)T工試用期為3個(gè)月，試用期基本工資為20元/日；當(dāng)月未簽單者，基本工資扣除50%；次月尚未簽單者，不發(fā)基本工資；連續(xù)三個(gè)及以上月未簽單者，不予錄用；b)提成：業(yè)務(wù)人員提成按照總工程款提成百分比計(jì)算：1-10萬 提2個(gè)百分點(diǎn)；10-5、20萬提3%；提成在簽訂裝修合同當(dāng)月結(jié)算；B.正式員工：a)基本工資：每月基本工資800元；每周1-5公司簽名報(bào)到。業(yè)務(wù)人員當(dāng)月未簽單者，基本工資扣除50%；次月尚未簽單者，不予發(fā)放基本工資；連續(xù)三個(gè)及以上月未簽單者，不予發(fā)放基本工資，并解除勞動(dòng)合同；b)提成：業(yè)務(wù)人員提成按照總工程款提成百分比計(jì)算：1-10萬 提2個(gè)百分點(diǎn)；10-20萬提3%；20萬以上提4%；提成在簽訂裝修合同當(dāng)月結(jié)算；5、工作時(shí)間：正式員工每天工作時(shí)間為9：0017：30，員工午休時(shí)間為12：0013：00。考勤辦法公司員工一律實(shí)行周一-周五早晨九點(diǎn)上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到6、；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。6、加班：如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以補(bǔ)休或年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。7、曠工：凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外，另按公司罰款處理；曠工三天或以上者，按除名處理。8、終止合約：試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對(duì)方終止合約，則以7天工資代補(bǔ)償。試用期滿后，任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T7、工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。9、裁員：因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。第三章 員工福利1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司正式員工，試用期三個(gè)月后，公司為其購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。2、年終獎(jiǎng)金：依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。第四章法定假期所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由8、公司安排以補(bǔ)休形式補(bǔ)償：元旦節(jié) 1天 清明節(jié) 3天 勞動(dòng)節(jié) 3天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 春節(jié) 7天1、年假：年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作2年以上者，每年可休假二天；工作年滿5年及以上者，每年可休年假4天。休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。2、事假：如無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理和人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資。3、病假：?jiǎn)T工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第9、二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動(dòng)作廢。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予1-3個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前2個(gè)月享有一定的比例工資，后1個(gè)月做無薪處理。醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。4、婚假：凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用10、，逾期無效。婚假需提前30天申請(qǐng)，并向人事部出示結(jié)婚證明副本。5、產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請(qǐng)。6、慰問假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。第五章 公司守則1、聘用關(guān)系：上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。2、儀表儀容：男士：1、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。3、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，11、不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。女士：1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔。2、化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。3、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。3、個(gè)人資料：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知人事部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除人事部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。4、離職手續(xù)：凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所12、占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。5、保障公司利益：?jiǎn)T工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。員工在受聘期間，不可對(duì)外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。第六章 工作規(guī)范1、行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章13、制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2、工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3、工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第七章 員工的發(fā)展1、在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2、晉升機(jī)會(huì)公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本l 手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。