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1、森生小額貸款有限責(zé)任公司人事管理制度第一章 招聘和錄用1. 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫用工申請表，用工申請表須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，綜合管理部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘。招聘流程: 綜合管理部初步判定安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試綜合管理部面試總經(jīng)理面試錄用2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.招聘的員工必須符合招聘要求，如不符合招聘要求但有培養(yǎng)價值的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可招聘為實習(xí)生，享2、受實習(xí)生待遇，實習(xí)期內(nèi)經(jīng)考核符合該崗位的要求的可轉(zhuǎn)為正式員工，實習(xí)期滿不符合的經(jīng)公司辦公會討論通過予以解聘。4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。(2) 身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件(原件備校)。5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到綜合管理部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。6. 員工入職時須在有關(guān)資料復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由綜合管理部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于綜合管理部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。7.新員工須經(jīng)過試用期，3、員工試用期滿經(jīng)部門考核合格，經(jīng)公司辦公會討論通過者給予轉(zhuǎn)正;對考核未能達(dá)標(biāo)者予以解除合同，試用期最長不超過六個月。第二章 考勤管理1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須簽到，考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)（事假不計發(fā)工資）。2.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。3.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算。4.公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。5.有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。6.員工請假一天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn);超過一天的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復(fù)7.凡因病4、(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥)。8.凡因特殊原因或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)先根據(jù)審批權(quán)限電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，事后補辦書面手續(xù)。9.病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計為事假。10.在工作時間，因工負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可視為公假。11.員工外勤需填寫外勤記錄,注明外勤事由,外出時間和返回時間,凡未如實填寫的按曠工處理。12.員工加班應(yīng)事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批，報送綜合管理部，綜合管理部根據(jù)加班申請考勤，按實際加班時間計算加班工5、資。第三章 教育培訓(xùn)所有新進(jìn)員工依照培訓(xùn)程序進(jìn)行培訓(xùn)1.綜合管理部根據(jù)新進(jìn)人員的多少決定培訓(xùn)時間，提供有關(guān)公司制度、安全的初級培訓(xùn)。2.員工在分配到部門后，各部門必須在3日內(nèi)提供相關(guān)技能、工作流程的培訓(xùn)。3.公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)。第四章 調(diào)動、晉升1.員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗時，該部門向綜合管理部推薦，由綜合管理部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等、再報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.因工作需要，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報綜合管理部和公司總經(jīng)理審批同意，可給予調(diào)動：3. 公司有權(quán)從大局、整體考慮對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動，個人應(yīng)當(dāng)服從整體6、。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。4.員工調(diào)動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5. 員工工作調(diào)動經(jīng)批準(zhǔn)后，綜合管理部辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。第五章 福利、工資1.員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利。2.所有員工享有社會保險的權(quán)利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔(dān)保險費用。3.凡符合國家計劃生育政策的職工，享受生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。4.所有員工享有法定的其它假期。5.員工在公司工作在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假7、，在公司工作在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。在公司工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。在公司工作滿20年以上的14天帶薪年休假。6.因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規(guī)定執(zhí)行)。7.員工的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)時間制，加班費標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)執(zhí)行。8.員工工資的發(fā)放依照在進(jìn)入公司時雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調(diào)整工資。9.不得向他人泄露個人工資金額。第六章 獎懲1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，可終止對該員工的試用：1)表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;2)向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人身份。3)無正當(dāng)理由拒絕接受8、上級主管合理之命令或工作分配;4)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國家法律者;2.員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動合同。1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的2)假借職權(quán)，營私舞弊、嚴(yán)重失職。3)未經(jīng)公司允許同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響;或經(jīng)提出拒不改正的4)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。5)在工作場所聚賭或斗毆。6)利用工作時間，擅自在外兼職。7)捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬元以上損失。8)泄漏公司機(jī)密(在非工作場所談?wù)摴究蛻艋蚋嬷?造成嚴(yán)重后果的。9)未獲授權(quán)拷貝公司文件、客戶資料等并挾帶出公司。10) 未獲授權(quán)通過9、電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶資料予他人11)品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司聲譽。12)仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者。13)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費14)占有公司財物拒不交還15)在采購活動中受賄或報大價格貪污16)通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益17)連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達(dá)5日以上。18)記過達(dá)2次。3.員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報。2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。4)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為5)在工作10、場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。6)全年曠工累計達(dá)2日以上。7)疏忽過失致公物損壞。8)工作不力、屢誡不改。9)在工作場所酗酒滋事，影響秩序。10)冒替簽到 (本人及頂替)。11)在工作場所內(nèi)口角。12)辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。13)辦公時間，私自外出。14)月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上。4. 致公司重大損失，由綜合管理部和法律顧問提出索賠處理意見，責(zé)任人應(yīng)賠償損;情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機(jī)關(guān)依法處理。5. 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。6. 有下列事跡員工，可給予一次性獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。1)工作積極.忠于職守.遵紀(jì)守法.模范執(zhí)行公司各項規(guī)11、章制度，全年未出現(xiàn)事故者：2)超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;4)維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5)在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，6)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;8)對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者;9)具有其它功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。8. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)綜合管理部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，綜合管理部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核12、批準(zhǔn)后執(zhí)行;第七章 離職1) 終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和綜合管理部視情況而定。終止試用的離職手續(xù)按綜合管理部相關(guān)工作程序辦理。2)員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權(quán)監(jiān)督其收拾私人物品直至離去：3)如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償。4)辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員工代為領(lǐng)取。5)管理人員離職與解雇手續(xù)按綜合管理部相關(guān)工作程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財務(wù)方可支付;6)如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。7)員工若有觸犯法律被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據(jù)，該員工可復(fù)職。8)公司重要崗位員工的招聘和辭退、離職,必須經(jīng)總經(jīng)理面試或批準(zhǔn).