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1、小額貸款公司員工招聘、錄用、離職管理制度公司本著公平、公開的原則進行員工的招聘和錄用工作，為了使公司的招聘、錄用等各項工作規范化和制度化，根據中華人民共和國勞動合同法的相關規定，特制定本管理制度。一、招聘1、公司行政部門作為公司人員招聘的具體實施部門，根據公司年度人員需求計劃，由公司行政部門組織、用人部門配合開展人員招聘的各項工作。用人部門應執行公司年度人員需求計劃。對于計劃外的特殊招聘，如某項業務急需人員、公司組建新的部門等，須報請主管副總經理審批后，方可進行招聘；特殊情況需報公司CEO及董事長審批后，方可進行招聘；2、招聘方式主要有：外部網上招聘、公司網站招聘、各種媒體上發布招聘廣告、各類2、人才市場招聘、公司內部招聘、公司員工推薦等。 3、面試：3.1面試準備：招聘人員應要求應聘人員填寫應聘人員登記表并向應聘者介紹應聘崗位名稱、所屬部門、本次面試的具體安排等信息，并作為應聘人員的重要資料由行政部門存檔。3.2 面試：面試人員一般以用人部門主管為主，對應聘人員的工作能力、崗位適應性以及協調溝通能力等綜合素質進行測評，對于符合要求的人員，通知行政部門錄用。二、錄用1、對于面試合格準備錄用的人員，應由行政部門人事專員發放錄用通知書，并電話通知本人告之報到事宜；2、錄用人員接到錄用通知后，應在指定日期，到行政部門人事專員處報到，如因故不能按期前往，應提前與人事專員取得聯系，另行確定報到日3、期；3、人事專員應通知錄用人員在報到時攜帶以下資料：l 身份證原件、復印件3張；l 學歷證明（畢業證書、學位證書等）原件、復印件；l 免冠彩色1寸近照兩張；l 與原單位解除勞動關系的證明文件；l 社會保險手冊；l 本地人員失業證；l 行政部門要求提供的其他資料；4、辦理入職手續：人事專員應要求錄用人員填寫員工登記表，與錄用人員簽訂勞動合同（根據需要簽訂保密協議），領取工作牌、門禁卡、辦公用品、工作服，確定辦公位置、郵箱、OA用戶名及其他相關資料；與試用部門負責人見面，接受工作安排。三、試用期及轉正1、員工被錄用后，按合同規定，需經過一定的試用期；2、試用期內，公司會提供必要的培訓和指導來幫助新4、員工達到工作要求；3、員工在試用期的工作表現，由其直屬上級進行觀察與考核。試用期結束前一周內，員工向上級主管經理提交轉正申請表一份。員工的各級主管及人事行政部門對其試用期工作表現進行評定。評定合格者轉為正式員工；不合格者辭退。試用期內，發現有不符合公司要求的，公司可以終止聘用合同；4、試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前三天提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作表現無法達到要求，公司將會終止對該員工的試用；5、轉正：試用期滿后，員工考核合格，則自動轉正。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工5、及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償）。離職前須填寫離職交接清單，并與公司結清各項手續。l 辭職：試用期過之后，員工辭職需提前三十天以書面形式通知公司，按實際工作日期（截止至辭職批準之日）結算工資、福利；l 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，按實際工作日期（截止至離職之日）結算工資、福利；l 解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司將提前三十天以書面形式通知員工，屆時按實際工作日期（截止至解雇之日）結算工資、福利及經濟補償；l 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，由公司以書面形式通6、知員工，屆時按實際工作日期（截止至開除之日）結算工資、福利；五、其它1、本制度未盡事宜，根據中華人民共和國勞動合同法的規定執行。2、本規定最終解釋權歸公司行政部門所有。六、附件1、應聘人員登記表2、錄用通知書3、員工登記表4、轉正申請表5、員工辭職辭退申請表6、離職交接清單應聘人員登記表應聘崗位： 姓 名性 別年 齡政 治面 貌學歷/學位畢業院校/專業畢 業時 間身份證號戶口所在地婚否現 工 作單 位現單位性 質1事業，2國有，3外商投資，4股份，5私營，6其他現職務職 稱評定時間技 能特 長掌握何種外語外語程度如何有何證書計算機技 能本人聯系地址郵 編Email電話工 作 簡 歷起止時間崗位7、主 要 工 作 業 績最近一位證明人資料：姓名（ ） 職務（ ） 聯系電話（ ）學習/培訓簡歷起止時間學校名稱學習/培訓內容曾受過何種獎勵或處分欲離開原單位的主要原因目 前 年 薪（稅 前）福 利 情 況欲加入本單位的主要原因可 以 報 到時 間個人期望薪金期望晉升期望培訓期望其他期望家 庭 成 員 基 本 情 況姓 名年齡單 位與本人關系應聘渠道報紙廣告 網站（網站名： ） 招聘會 公司員工介紹 其他：備 注申明：本人保證所提交內容屬實，如有虛假，愿受解職之處理，公司無須作出任何賠償。應聘人簽名： 年 月 日錄用通知書 先生/女生： 對于您應聘本公司 職位一事，經過復審結果，決定錄用。 請您8、于 年 月 日（周 ）上/下午 時 分攜帶下列物品、文件到本公司報到。l 學歷證件身份證原件、復印件3張；l 學歷證明（畢業證書、學位證書等）原件、復印件；l 免冠彩色1寸近照兩張；l 與原單位解除勞動關系的證明文件；l 社會保險手冊；l 本地人員失業證；報到后，本公司將為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，若您有任何疑問，請您撥打電話（ ），與我公司的人事專員聯系。另，員工報到時領取的工作服，需收50%的押金。一年內，在每月扣除，一年后一次性退還。最后祝您在本公司工作期間一切順利！ 此致敬禮! 西寧市XX小額貸款有限公司 年 月 日員工登記表姓 名性 9、別民 族婚否政治面貌及組織關系所在地身份證號碼籍貫畢業學校專 業畢業時間學歷/學位外部職稱評定時間參加工作時間進公司時間檔案所在地戶口所在地詳細的家庭地址 郵政編碼家庭電話詳細的地址 郵政編碼聯系電話第一緊急聯系人姓名第一緊急聯系人電話與本人關系第二緊急聯系人姓名第二緊急聯系人電話與本人關系家 庭 主 要 成 員 概 況姓 名 關 系 出生年月日 學 歷工 作 單 位職 務工 作 經 歷起始時間 工 作 單 位從事崗位及工作內容 職 務 證 明 人聯系電話培 訓 經 歷 起始時間培 訓 機 構培 訓 課 程 及 內 容證 書個人特長（包括非英語外語語種、各類資格證書、目前尚未用到的專業特長等）10、申明：（1）以上情況完全屬實，如有不實，后果自負。 （2）來公司報到前已與原單位完成所有交接手續，無任何財務糾紛和保密協議糾紛，如有不實，一切后果由本人負責。（簽字） 年 月 日轉正申請表姓 名性 別進公司時間擬轉正時間所在部門所任崗位工 作 總 結部門領導對新員工 評 價同意轉正 辭退主 管 副 總 審 批轉正部門轉正職位轉正薪資轉正日期簽名CEO 意 見董 事 長 意 見人力資源部簽收員工辭職（辭退）申請表填表人： 申請日期：辭職（退）人部 門職 務是否轉正上崗時間擬離職時間離 職 原 因是 否 進 行離 職 訪 談訪談結果和意見部門主管意見主管副總意見CEO意見董事長意見行政部門接收離職交接清單姓 名職 務部 門離職時間部門工作經辦人行政物品經辦人網 絡經辦人人 事經辦人備 注部門主管主管副總財務主管行政部門