午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、目 錄人員配置表01人員配置說明03薪酬體系16招聘流程25崗位職責考核表26一、人員配置表模塊設置模塊負責人下屬崗位崗位職責任職要求建議校長校區負責人見附件 1見附件 1負責校區的整體 運營。根據工作頻率、工問卷調查員見附件 6見附件 6作職責內容及成本優化原則，提出TMK見附件 7見附件 7以下建議：1.問卷調查員可考慮兼職；CC見附件 8見附件 82. 問卷調查員與TMK、CC 三崗可合市場營銷市場營銷主管為一崗三職能，名（見附件 2）稱為市場專員。媒體策劃主要為自媒體推廣工作，可根據學校自身媒體策劃見附件 9見附件 9情況考慮兼職或人力資源部兼有此職能。渠道拓展見附件 10見附件 102、渠道拓展主要工 作為與其他機構、 幼兒園洽談合作 事項以及線下的 活動推廣組織，也 可由校長兼有此職能。教學教學主管（見附件 3）機器人教師見附件 11見附件 11人力資源人力資源主管（見附件 4）前臺接待見附件 12見附件 12前臺、行政、人事、 教務四崗可合為 一崗四職能。行政見附件 13見附件 13人事見附件 13見附件 13教務見附件 14見附件 14財務財務主管（見附件 5）出納見附件 15見附件 15此職位可外包。會計見附件 16見附件 16二、人員配置說明書附件 1（一）校長 崗位職責：1.負責領導，培養銷售團隊，確保團隊完成中心的銷售任務，做好銷售團隊的管 理和培訓；2.保證團3、隊成員快速成長；3.負責校區的日常運營及與總部的工作配合；4.負責處里家長投訴，退費的等問題；5.負責校區內部人員的管理，優化中心的人力資源配置，貫徹制度，創造良好的 工作氛圍。任職要求： 1.本科以上學歷，市場營銷專業優先；2.三年以上教育行業銷售經驗，一年以上教育機構管理經驗，有高端少兒教育或 機器人教育培訓行業經驗者優先； 3.溝通能力優秀，責任心強，有較強的團體意識和集體榮譽感；4.熟練使用 office 辦公軟件。附件 2（二）市場營銷主管 崗位職責：1.進行市場分析與策劃，制訂市場推廣計劃、招生計劃，有效完成招生任務；2.開發客戶資源，尋找潛在客戶，完成招生目標；3.負責機器人校區4、的招生工作，能獨立處理和解決的所負責的任務；4.從招生和客戶需求的角度，對項目課程的研發提供指導性建議；5.與學員、家長建立良好關系，維護學校形象。 任職要求：1.市場營銷、新聞等相關專業；2.2 年以上銷售工作經驗的人才優先。3.具有較強的拓展能力、敏銳的商業洞察力和良好談判技巧；4.具有一年以上相關的培訓機構市場，以及熟悉教育市場者優先；5.要求溝通能力強，能適應較大壓力。附件 3（三）教學主管 崗位職責：1.組織落實學院下達的教學任務，指揮、協調教學工作運行，搞好教學各個環 節的組織管理工作； 2.負責修訂專業教學計劃、教學大綱。負責審定教師授課計劃；3.負責全校教學任務的分配，協助教學5、總監做好教學工作，管理培訓教師；4.負責學校老師專業素質的提升，培訓考核制度的制定；5.做好教學督導的工作。 任職要求：1.2 年以上教學管理經驗；2.本科以上學歷，教育類相關專業；3.具有較強的教育教學前瞻性和預測意識，思維敏銳，能夠在明晰教學方向和 教學內容基礎上，對教學內容進行定位，提出方案；4 具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，有出色的執 行力，較強的事業心；5.邏輯分析能力強，思路敏捷清晰，做事認真細致；6.具備優秀的決策論證能力、信息和感情溝通能力、組織實施和運籌能力等。附件 4（四）人力資源主管 崗位職責：1.人力資源制度建設：負責校區人力資源部規章制度的6、建立和修訂，并報請領導 批準實施； 2.人力成本預算及控制：負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報 告；負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告；負責人力資源招聘、培 訓完成情況分析報告；負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制； 3.人力薪資福利：負責薪資審核、核發；負責薪資體系的合理化設計及員工薪資 調整計劃的制定和實施；負責校區福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安 排實施； 4.員工招聘管理：負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員 隊伍；負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；負責甄選過程的組 織協調工作、甄選技術的開發； 5.員工培訓管理：負7、責向各部門發放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需 求； 負責建立校區內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系； 負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總；負責月底、季度、年度 培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議； 6.員工績效管理：負責協助公司領導開發績效考核工具；負責組織績效考核，匯 總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用； 7.員工關系管理：負責勞動法律法規和政策、校區人力資源管理制度的宣傳和解 釋；負責受理員工投訴并與相關人員溝通，做出處理意見；勞動糾紛的處理；勞 動糾紛證據的收集；勞動調解、仲裁、訴訟的應對；審核符合勞動用工、社保繳 納員工提交的各種資料數據及網上8、審核；8.其他：協助各部門協調部門間的工作關系；完成上級領導臨時交辦的所有工作 任務。任職要求： 1.人力資源工作三年以上；2.人力資源管理、企業管理、法律相關專業畢業，大專以上學歷；3.了解人力資源管理知識；4.具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能 力；5.熟練操作運用辦公軟件；6.認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度，服從公司職位調整；7.誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執行力強；8.品行端正、愛崗敬業；9.“四心三嚴”：細心、耐心、熱心、責任心；嚴格、嚴肅、嚴密。附件 5（五）財務主管 崗位職責：1.負責管理校區的日常財務工作；2.負責對本部門內部的機構設置9、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和 意見；3.負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核；4.負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等；5.嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務管理；6.參與公司各項資本經營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監督、檢查； 7.組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監督貫徹執行；協助財務經理對 成本費用進行控制、分析及考核； 8.負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并 按規定手續報請銷毀；9.參與價格及工資、獎金、福利政策的制定；10.完成領導交辦的其他工作。 任10、職要求： 1.會計、財務等相關專業畢業；2.公司財務管理經驗豐富，電腦操作熟練；3.具備優秀的團隊合作精神和溝通技巧；4.熟悉國家財經法律法規及相關財務帳務處理方法，熟悉會計操作、會計核算及 審計的全套流程與管理，具有簡歷財務管理體系、控制財務預算與費用的能力。附件 6（六）問卷調查員 崗位職責：1.收集市場信息及行業動態，積累市場宣傳材料；2.負責本地合作伙伴關系的開發及維護，開拓新市場，提高行業競爭力；3.能提出合理的市場推廣活動方案，進行策劃、組織、實施；4.配合上級完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1.市場營銷、新聞等相關專業；2.2 年以上銷售工作經驗的人才優先；3.具有較強的拓11、展能力、敏銳的商業洞察力和良好談判技巧；4.具有一年以上相關的培訓機構市場，以及熟悉教育市場者優先；5.要求溝通能力強，能適應較大壓力。附件 7（七）TMK（電話外呼員） 崗位職責：1.通過電話及其他方式獲得客戶有效信息；2.負責數據的開發、跟蹤、維護、保持數據粘性；3.負責對相關數據得出的結果進行分析，得出結論并向上反饋結果；4.及時回訪，主動跟進。 任職要求：1.具有良好的客戶服務意識、服務觸覺，敏捷的觀察及判力；2.具有認真嚴謹的工作態度，責任心較強；3.具備優秀的面對面及電話溝通技巧、表達技巧；4.富有開拓精神和團隊協作精神，吃苦耐勞，有良好的學習能力、溝通協調力；5.思路清晰，有獨立12、分析、解決問題的能力，性格溫和，能承受工作壓力；6.具有數據分析統計、提煉并撰寫分析報告的能力； 7.熟練使用 word、excel、powerpoint 等辦公軟件； 8.有客戶服務工作經驗者優先。附件 8（八）CC（課程顧問/咨詢師） 崗位職責：1.負責公司培訓課程項目的咨詢和招生工作，拓展及完善招生渠道2.向來訪客戶提供完整煩人課程咨詢服務，跟蹤促成銷售3.按照上級的銷售計劃，完成每月課程銷售任務4.分析相關銷售數據，反饋市場動態5.根據客戶的要求為學生打造專業，個性化的課程體系6.了解教師授課情況，及時反饋家長意見和建議7.指向上級安排的其他相關工作及部門配合工作 任職要求：1.22 13、歲以上，大專及以上學歷，一年以上機器人教育行業或銷售經驗，男女不 限；2.普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，形象氣質佳；3.有良好的職業操守和形象，有極強的銷售意識；4.熱愛教育，對孩子有愛心，愿意為學員的成長奉獻智慧和汗水；5.極強的親和力，有較強的表達溝通能力和應變能力；6.工作態度認真負責，吃苦耐勞，有責任心；7.有很強的學習能力和悟性，有事業心和理想。附件 9（九）媒體策劃（自媒體推廣專員） 崗位職責： 1.負責部門市場活動的策劃、組織、執行;2.負責部門對外宣傳、廣告、品牌推廣以及其他相關市場活動軟文、文案的策劃 和撰寫；3.負責搜集、整理媒體信息及部門投放的廣告資料;4.完成信息內容14、的策劃和日常更新與維護；5.研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；6.組織策劃推廣活動，并參與執行。 任職要求：1.編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷；2.有一年以上相關工作經驗；3.有媒體編輯領域從業經驗者優先；4.熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具，了解網站開發、運營維護相 關知識；5.有較強的文字功底，具備網站專題策劃和信息采編能力；6.有良好的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通。 附件 10（十）渠道拓展（渠道拓展與合作專員） 崗位職責:1.負責日常渠道推廣，熟悉各類后臺軟件操作，達到推廣目的;2.協調相應內外資源，執行活動方案;3.定期對推廣方案活動效果進行跟蹤回15、訪，分析總結數據及結果，及時調整方案， 保證方案的實施效果;4.完成領導交由的其他任務。 任職要求：1.大專及以上學歷，市場營銷、電子商務類相關專業優先2.熱愛互聯網電子商務行業，學習和執行能力強，有良好的溝通能力3.善于挖掘客戶提出建設性解決方案附件 11（十一）機器人教師 崗位職責：1.負責 3-18 歲少兒科技課程教學；2.根據實際授課情況對教案進行更新和維護；3.負責學員課程的安排與跟進，幫助孩子提高學習機器人興趣；4.對于學員的學習情況定期和家長保持積極的溝通，提高家長滿意度；5.每年可帶隊參加國內、國際比賽；6.根據需要，進行必要的宣傳活動。 任職要求：1.專科或以上學歷，師范專業16、或理工科專業者佳；2.熱愛教育、喜歡與孩子互動；3.擅長溝通表達、有團隊協作精神，有責任心，有良好的敬業精神，邏輯清晰；4.有機器人教育培訓行業經驗者優先；5.兼職全職均可；6.公司具備完善的培訓體系，一經錄用，提供崗前帶薪培訓，崗中訓練及教學 能力的培訓；7.普通話標準流利。附件 12（十二）前臺接待 崗位職責：1.咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；2.定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態；3.對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解 其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考； 4.根據公司的有關政策、規定給擬培訓學員辦理報名手續，指導報名表的填寫17、 報名資料的準備與整理；5.組織已報名學員的上課；6.完成其他臨時性工作。 任職要求：1.年齡 22 到 26 歲，大專以上學歷；2.普通話標準，有親和力、幽默感，溝通能力強；3.有團隊合作精神和敬業精神，執行力好，抗壓能力強，富有責任心。附件 13（十三）行政、人事專員 崗位職責;1.協助建立校區人員招聘體系，根據公司校區資源需求，擬定校區年度招聘計 劃； 2.負責校區招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、 招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作； 3.負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任 書，建立人事、職稱檔案； 4.依據校區工作需18、要，負責辦理校區人事的任命工作；5.依據校區人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動 合同變更手續； 6.依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃； 7.協助編制及完善校區員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；8.組織與校區各部門人員簽訂及續訂勞動合同；9.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；10.根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作， 做好檔案保密管理； 11.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案 等內容的移交工作，并進行離職原因分析； 12.完成上級交辦的其它臨19、時性工作。任職要求： 1.大專以上學歷，專業不限；2.工作經驗不限；吃苦耐勞3.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運用 OFFICE 等辦公軟件； 4.工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；5.形象好，氣質佳。附件 14（十四）教務專員： 崗位職責;1.負責學校教務部關于日常學員的管理工作，確保學員根據學校安排及相關規定 的正常上課，保持良好的上課秩序； 2.負責完成學校，老師，學員，家長的四方溝通和協調工作，確保教學工作的良 好高質開展；3.負責監督和跟進老師的授課進度，確保和不斷提升學校教學質量和水平。 任職要求：1.專科以上相關學歷，口齒清20、楚、伶俐，具有親和力；2.具有一定的管理、溝通、協調能力；3.普通話標準流利。附件 15（十五）出納 崗位職責：1.負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄；2.配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；3.協助會計做好各種帳務的處理工作；4.負責掌管小額現金；5.完成上級交給的其它事務性工作。 任職要求；1.會計、財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證書；2.了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務；3.熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件；4.善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；5.工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。附件 16（十六）21、會計 崗位職責：1.按照國家會計制度的規定，記賬、核帳、報賬做到手續完備、數字準確、賬目 清楚、按期報賬； 2.編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、賬證賬務相符，報表要 做到內容完整，數字清楚正確、報送及時； 3按照經濟核算原則，定期檢查分析企業財務計劃、成本計劃和利潤計劃的執 行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議， 當好企業參謀； 4.依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密；5.完成企業領導交的其他相關工作。 任職要求： 1.初步掌握財務會計知識和技能。2.熟悉并能按照執行有關會計法規和財務會計制度。3.能擔負一個崗位的財務會22、計工作。4.在教育行業有經驗者優先。5.三年以上一般納稅人工作經驗。三、薪酬體系（一）工資構成 1.原則上各個部門工資構成分為以下幾項內容：校長：基本工資+崗位津貼+提成+其他-考勤扣款-其他扣款-五險一金-個人所得 稅市場部：基本工資+績效工資/崗位津貼+提成+其他-考勤扣款-其他扣款-五險一 金-個人所得稅教學部：基本工資+績效工資/崗位津貼+課時費+其他-考勤扣款-其他扣款-五險一金-個人所得稅人力資源部：基本工資+崗位津貼-考勤扣款-其他扣款-五險一金-個人所得稅 財務部：基本工資+崗位津貼-考勤扣款-其他扣款-五險一金-個人所得稅 2.原則上試用期為 1-3 個月，校區可結合自身標準23、合理選擇。（二）各部門人員具體標準： 1.校長（1）試用期工資標準構成：基本工資+崗位津貼+績效+提成績效標準為 1000 元，考核指標為市場營銷部、教學部、人力資源部、財務部 三個部門分別完成任務量的百分比，完成 80%以上按比例發放，60%以上 80%以下 按 500 元發放，60%以下淘汰。（2）轉正后工資標準構成：基本工資+崗位津貼+績效+提成+崗位津貼 績效表格：崗位試用期轉正后崗位津貼績效考核校長當地最低 工資標準當地最低工 資標準試用期：2000元/月 轉正后：2500元/月完成業務量在80%完以上，績 效為1000*完成百分比發放。完成業務量在60%-80%，績效 為500元發24、放。提成標準如下：營業額01212222232提成百分比2342.市場營銷部門(1)問卷調查員、TMK、CC 三崗合一為市場專員的薪資標準及考核事項：崗位轉正前轉正后崗位津貼績效工資市場專員當地最低工 資標準當地最低 工資標準試用期：500 元/月 轉正后：1000 元/月500 元/月市場營銷 主管當地最低工 資標準當地最低 工資標準試用期：1000 元/月 轉正后：1500 元/月500 元/月A.市場專員績效考核：A.市場專員每月約訪量需達到 120 人，績效工資為 200 元，達到 60%為及格，績 效工資為 100 元；B.市場專員每月到訪量需到達 30 人，績效工資為 300 元，25、達到 60%為及格，績 效工資為 150 元；c.課程顧問當月業績達到 50000 元是不考核約訪量和到訪量。 B.市場主管績效考核：銷售主管每月到訪量需到達 30 人，績效工資為 500 元，達到 60%為及格，績效 工資為 250 元；C.市場主管崗位考核：a.銷售主管所轄團隊每月人均約訪量達到 30 人，崗位津貼為 500 元，達到 60% 為合格，崗位工資為 250 元；b.銷售主管所轄團隊當月業績達到人均 50000 元，不考核到訪量。 c.銷售主管連續 2 個月未達到到訪量及格線，則由當月開始取消團隊提成。 d.銷售主管連續 3 個月未達到到訪量及格線，則免職。市場人員提成標準：營26、業額（萬）0223.53.5556.56.5-88無窮提成百分比03.15.27.29.411.5市場主管提成標準：營業額（萬）01010202030提成百分比0.511.5市場主管工資標準：基本工資+績效+崗位津貼+提成+個人提成（按市場專員標 準）。（2）當市場調查員、TMK、CC 職能分開始，績效考核標準如下： A.市場調查員（可考慮兼職）：考核項目基本工資考核標準（元/單）備注有效信息單4小以內30元，4 小時以上50元10有效信息量為60%以上，每單10元。拉到20簽約30B.TMK 專員：考核標準為約訪量，每日約訪量為 20 人（以確定好體驗課時間為準），月約訪量 為 400 人，27、月績效 500 元，績效標準按完成業務量的百分比計算。崗位試用期轉正后崗位津貼績效考核提成標準完成業務量到訪1-10人，每人提5元，在60%完以試用期：500元到訪11-30人，每人提8元，上，績效標準/月到訪30人以上，每人提10元為500*完成當地最低當 地 最 低簽約每人提10元。TMK百分比工資標準工資標準完成業務量到訪1-10人，每人提1元，轉正后：1000在60%完以到訪11-30人，每人提3元，元/月下，績效為到訪30人以上，每人提5元，100元簽約每人5提元。，C.CC(課程顧問）主要考察到訪量的轉化率，績效 500 元按完成業務量的百分比發放，轉化率在績 效標準如下：崗位試用28、期轉正后崗位津貼績效考核試用期：500元/完成業務量在60%完以上，績效標準當地最當地最低工月為500*完成百分比CC低工工資標準轉正后：1000元/完成業務量在60%完以下，績效為100資標準月元提成標準如下：營業額（萬）0223.53.5556.56.5-88無窮提成百分 比03.15.27.29.411.5（3）媒體策劃（自媒體宣傳推廣）;崗位試用期轉正后崗位津貼績效考核提成標準500元/月，收集到精準信息或者媒體當地最低當地最低試用期：500元/月按渠道每日通過自媒體渠道報名策劃工資標準工資標準轉正后：1000元/月自媒體發布的學院，按每條信息1數量為考核元，報名學員每人10標準，可按29、元發放。完成的百分比發放。（4)渠道拓展： 考核標準為每日拜訪幼兒園、獲取有效信息，建立聯系，確定預約下次拜訪事 項；績效工資為每月 500 元，任務量為每日拜訪 4 家機構或幼兒園，每月任務 量 為 90 家，月完成任務量 60%以上，按比例發放績效，月完成不足 60%，績效 按 200 發放；提成標準為每簽約 1 家幼兒園及機構提成為 200 元，幼兒園或機 構學生轉入校區的轉化率提成為學生繳費金額的 1%。崗位試用期轉正后崗位津貼績效考核提成標準渠道 拓展當地最低工 工資標準當地最低 工資標準試用期：500 元/月 轉正后： 1000元/月完成業務量完 成60%以上，績 效為500*完成30、百分比。每簽約一家幼兒園提 成200元，以及1%的學 生轉化率。完成業務量完成60%以上，績 效為200元。（4）人力資源部門及財務部 行政人事：工資構成：基本工資+崗位津貼+無私奉獻獎勵無私奉獻獎勵為：500 元/月，建議根據公司的各項規章制度規范監督執行，人力成本 的控制，員工福利的構想，公司氛圍的建設，以及各部門之間的協調建設等 5 方面進行評比，發放獎勵。崗位試用期轉正后崗位津貼獎勵當地最當地最試用期：500元/月由于該崗位的特點是服務公司，所行政人事低工資低工資轉正后：1000元/月以設此獎勵。標準標準設計：（可根據加盟校的情況自行選擇） 工資構成：基本工資+崗位津貼+創意最優獎勵創31、意最優獎勵：500 元/月，建議根據公司物料所需設計海報、樣本、畫冊、pop 等宣傳品；網站、電子產品的設計；展廳、加盟店、企業文化等設計工作的完成 數量和精美度進行發放。崗位試用期轉正后崗位津貼獎勵當地最當地最試用期：500元/月設計低工資低工資創意獎勵轉正后：1000元/月標準標準財務：工資構成：基本工資+崗位津貼+精準工作獎勵精準工作獎勵為：500 元/月，建議根據對于財務報表及決算報表管理制度、固定資產管理 制度現金、支票、銀行賬款管理制度、各種財務票證、印鑒管理制度等四種制度的崗位試用期轉正后崗位津貼獎勵當地最當地最試用期：500元/月財務低工資低工資精準工作獎勵轉正后：1000元/32、月標準標準管理，監督，來進行發放。職位名稱底薪（元/月）崗位津貼工齡（元/月）課時費（元/次）入職時間見習教師100000500個月實習教師當地最低 工資 標準5000600個月-3個月初級教師10000703個月-1年中級教師100801年-2年高級教師200902年-3年特級教師3001003年-4年客座教授（5）教學部 工資構成：基本工資+崗位津貼+課時費崗位津貼特別要求：機器人老師除遵守崗位職責標準外，還應定期開發培訓課程， 編制培訓課件并完成企業培訓資料庫內容的更新，此項要求應列入此崗位的崗位 津貼體系中參與測評。四、招聘流程（一）可從收費、免費、以及兼職群中發布招聘信息，收集簡歷，電話邀約 反饋招聘情況。（二）電話通知投遞簡歷者通知面試。（三）面試一般可分為三輪，行政人事-項目負責人-校區負責人依次面試。（四）等待入職通知。