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1、美諾化妝品公司員工考勤及請假管理制度第一章 總 則第一條 為加強勞動工作紀律和規范請假管理，根據中華人民共和國勞動法及政府相關人事管理規定，結合公司人力資源管理制度，特制定本制度。第二條 公司人力資源部和各部門、各分公司指定考勤員負責考勤日常管理，人力資源部負責指導及監督檢查各部門、分公司的考勤、請假管理工作。第三條 本制度適用于公司全體員工的考勤、請假管理。 第二章 考勤管理第四條 公司員工實行標準工時制，即每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。具體規定如下：（一） 每周一至周五，正常工作時間為：上午8：30下午5：00；午餐時間為12：0013：00；（二） 實行每周公休2、2天（周六、周日）和法定節假日休息；（三） 所有假期必須事先辦理請假手續；緊急事件請假的，可以先電話請示經理或告知人力資源部，得到同意后方可休假，否則視為無效假期。員工需在3個工作日內補辦請假手續。（四） 公司保留根據工作需要更改辦公時間的權利；（五） 公司因工作需要，批準申請加班的，請參照員工加班管理條例執行。第五條 公司員工均實行實名考勤制度。第六條 考勤辦法（一） 公司采用指定考勤員在考勤表中每日登記員工考勤的方式進行考勤；（二） 任何員工不得涂改和毀損考勤記錄，否則公司將給予警告處分。考勤員每月8號前需安排員工簽字確認上月考勤，經部門經理、分公司經理審核后，交考勤表至人力資源部備案。（3、三） 員工外出超過半小時的，必須得到直接上級的同意。（四） 由于客戶拜訪等原因不能按時上班的員工，要事先經過部門主管同意并告知部門考勤員，否則按曠工處理。第七條 考勤類別設置（一） 遲到：比規定上班時間晚到10分鐘。（二） 早退：未經部門經理、分公司經理同意，比規定下班時間提前10分鐘離崗。（三） 曠工：未辦理任何請假手續，無故缺勤。（四） 假期：年休假、病假、產假、婚嫁、工傷假、計劃生育假、陪產假、喪假。（五） 出差：因辦理公事外出。（六） 培訓：公司安排的業務技能學習等。第八條 考勤變更統計（一）員工在公司內部調動時，調入部門憑人力資源部的書面通知自該員工調入之日起開始考勤，與此同時調出部4、門終止考勤。（二）員工被其他部門借用時，由借入部門自借用之日起開始考勤。借用結束后，由借用部門將被借用員工的考勤記錄轉至原借出部門。第三章 請假管理第九條 請假流程（一） 員工的休假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，經直屬主管同意，部門經理/大區總監批準，報人力資源部備案后，方可休假。（二） 總經理直管經理的休假要經總經理審批同意后，報人力資源部備案，方可休假。（三） 任何未辦理請假手續的休假，均視為無效休假，按曠工處理。（四） 遇緊急事件需要請假的，可先電話請示經理或通知人力資源部，征得口頭同意后方可休假。需在3個工作日內補辦請假手續。（五） 假期的最小單位為半天。（六） 員工假期屆滿未申請5、續假或雖申請續假但尚未批準而不到崗者，除確實因病或臨時發生意外以及其它不可抗力因素外，均以曠工處理。第十條 假期分類（一） 法定假期：所有員工均享有國家規定的法定假期。具體按照最新的國家規定執行。（二） 年休假：1 累計工齡滿1年且在公司試用期期滿后（按6個月試用期設定）可以開始享受年休假。2 年休假是實際日歷年度（即每年1月1日-12月31日）為單位計算。3 根據政府職工帶薪休假條例規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4 入職第一次可享受的年休假天數=法定的年休假天數12當年的服務月數。5 當年的年休假必須在當6、年度休完，非因公司原因不能安排的當年度休假，不能累計至下一年度，應公司原因可以延期至下一年的一季度末，否則作自動放棄處理。（三） 病假：員工患病治療，由醫院（當地三甲醫院以上）診斷并開具病假證明，經公司人力資源部同意方可生效。員工在公司連續工作二年（滿2年）以上每年享有2個工作日的帶薪病假，以后每滿2年增加1天，最多可享受5天帶薪病假，但不可逐年累積。（四） 工傷假：員工被認定為工傷后，經醫院診斷并開具的病假。（五） 婚假：1 公司員工合法結婚，可享受三天帶薪婚假，遇節假日連續計算。2 男女雙方都達到晚婚年齡的（女性大于23周歲，男性大于25周歲），可增加帶薪婚假十二天，遇節假日連續計算。3 7、若結婚雙方都是公司內部人員，則按其中一方可享受的最長假期執行，另一方可同時享受該假期，但不能雙方累加。4 婚假申請時須提交相關證明：結婚證復印件、婚假申請單，經部門經理審批后并報人力資源部門備案。5 婚假必須在試用期滿后，領取結婚證之日起一年內一次性用完。6 申請婚假應提前2周向部門經理提出。（六） 產假、哺乳假、計劃生育假、護理假1. 假期標準均按當地政府計劃生育條例執行。2. 產假、計劃生育假需提交醫院證明。3. 產假、計劃生育假、護理假均遇節假日連續計算。4. 哺乳假是指女員工在孩子一周歲內享受每天一小時的哺乳時間，多胎多育的， 每多一個增加30分鐘；哺乳假是每天操作，不能累積使用。（七8、） 喪假：1. 員工父母、岳父母、配偶、子女等直系親屬去世，可請喪假3天。2. 員工的祖父母、兄弟姐妹去世，可請喪假1天。3. 喪假遇節假日連續計算。（八） 事假：1. 未經批準的事假均按曠工處理。2. 年休假休完后方可申請事假。3 1-3天的事假由部門經理/大區總監審批，人力資源部審核后，可以休假；3天以上事假均要遞交總經理批準后可以休假。第十一條 假期扣款1. 法定假期、年休假、婚假、帶薪病假、哺乳假、計劃生育假、護理假、喪假均為帶薪假期。2. 工傷假期間的薪資按工傷前正常工作12個月的平均工資發放。3. 產假期間工資按目前每月固定工資發放。4. 帶薪病假享受完后，病假工資的扣款如下：連續9、工齡不滿兩年，為本人工資的60%；連續兩年不滿四年，為本人工資的50%；連續工齡滿四年不滿六年，為本人工資的40%；連續工齡滿六年不滿八年，為30%；連續工齡滿八年及八年以上者，為本人工資的10%；因病假扣款后的當月工資不得低于當地最低工資的80% 5. 事假扣款：事假期間的薪資全部扣除；當年累計事假3天以上含3天的，年終 獎補扣月工資的1/3金額；當年累計事假超過7天含7天的，年終獎中補扣1個月工資；年累計事假15天以上的，扣除當年年終獎1/2金額。第十二條 請假者必須將工作事務交待其他員工代理，并在請假單內注明；較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。假滿（時間明確）回公司后應立即至人力資10、源部辦理銷假手續。第四章 其 他第十三條 為合理安排員工的工作和休息時間，確保員工身心健康，公司禁止員工擅自調崗、代崗，違者按曠工進行處罰。第十四條 各考勤員應嚴格按照本規定要求做好考勤管理工作，杜絕弄虛作假。第十五條 臨時工和實習生不享受本辦法中的假期待遇。第十六條 員工依本辦法所請各類假期如發現有弄虛作假者，予以嚴厲懲處，情節嚴厲者，給予違紀解除合同處理。第十七條 本辦法由公司人力資源部監督執行，解釋權屬人力資源部。第十八條 本辦法自2012年1月1日起執行。人力資源部2012-1-1 附件：請假單 請假單姓名崗位部門入職日期代理人第幾次請假請假類別病 假 產假 護理假事假 婚假 年休假工11、傷假 喪假 計劃生育假請假時間： 自 年 月 日 時起至 年 月 日 時起，總共請假 天請假證明粘貼處：審批部門經理/大區總監/總經理意見： 同意 不同意（理由） 簽字：日期：人力資源部意見： 同意 不同意（理由）簽字：日期：續假手續續假原因：續假時間：自 年 月 日 時起至 年 月 日 起，續請假 天，合計請假 天審批 同意 不同意（理由）部門經理簽字：日期： 同意 不同意（理由）人力資源部簽字：日期：銷假手續銷假時間：人力資源部經理簽字：時間：備注1、 員工請假：天內（含3天）由部門經理批準，3天以上由部門總監批準；2、 經理級別人員請假：天內（含3天）由部門總監批準，3天以上由總經理批準；3、 總經理直管經理/部門總監請假：總經理批準；4、 各種假在最終審批前須報人力資源部審批，分公司、辦事處以email形式發過來。