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1、崗位關鍵考核指標設定表年度/季度：職位：生產線員工關鍵考核項目績效標準占比計算方式信息來源周期基準目標11、 違反車間規章制度1次/月0次/月10大于基準一次每次扣2分主管/通告批評每天2、違反公司規章制度1次/月0次/月大于基準一次每次扣3分（罰款金額/10）總經辦/通報批評、違紀處罰單2被查核未按安全規范操作次數1次/月0次/月10大于基準一次每次扣2分設備科/安全操作規程每月31、 車間6S檢查不合格1次/月0次/月15大于基準一次每次扣1分車間/6S檢查缺陷單每天2、生產部6S檢查不合格1次/月0次/月大于基準一次每次扣2分生產部/6S檢查缺陷單41、 車間工藝紀律檢查不合格1次/季度2、0次/月10大于基準一次每次扣1分車間/工藝紀律檢查表每月2、 品質部工藝紀律檢查不合格1次/季度0次/月大于基準一次每次扣2分品質部/工藝紀律檢查表5因操作質量不合格造成的返工1次/月0次/月51、 操作質量自檢不合格-1/次；2、 互檢不合格-0.5/次）3、 人為次品（-1/1件）車間/質量日報表每天6提案改善1次/月0次/月101、 無提案（0分）2、 提交提案但未被采納（+1分）3、 提交提案被采納（效益5000元以上+6分；效益10005000元+4分；效益1000元以下+2）TQM辦/提案統計表每月7出勤1次/月0次/月151、 曠工（-5/次）2、 先停工后補假（-2/次）3、3、 先停工后補假，特殊原因（-1/次）4、 遲到、早退（5分鐘以內-0.5/次）5、 遲到、早退（5分鐘以上-1/次）6、 遲到、早退月累計30分鐘（-3/月）7、 事假、病假超過標準次數（-1/天）8、 口頭請假（-1/次）統計員/考勤卡、請假單每月8本工序任務完成情況1次/月0次/月101、 由于本工序原因引起的流水線堵塞3分鐘以上（-1/3分鐘，增加-1/分鐘）2、部裝任務未完成（-1/次）班組長反映每月 91、協作/服從；1次/月0次/月5參考行為指標考核標準根據班組長、同事、主管反映每月2、主動/負責；1次/月0次/月3、服務態度；1次/月0次/月4、工作適應性/能力；1次/月1次/月