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1、 安全教育培訓管理制度文 件 編 號：創 建 日 期：實 施 日 期： 安全教育培訓管理制度1、目的 為了認真貫徹國家關于安全生產的方針政策、法律法規要求以及滿足我公司安全生產的需要，使我公司職工能學以致用，不斷提高安全意識和安全素質，深入貫徹 “安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，確保安全管理體系的高效運轉，特編制本制度。2、適用范圍本制度適用于我公司內部進行的安全教育培訓活動。3、職責3.1總經理 ：3.1.1負責安全教育培訓管理制度的組織制定、審批、簽發。3.1.2負責安全教育培訓管理制度施行過程中的資源提供，保證本制度的持續有效施行。3.2 副總經理 ：負責安全教育培訓管理制2、度施行過程中的各項工作的審核。并對本制度的施行情況責令相關部門進行監督檢查。3.3 安全管理部 ：負責安全教育培訓管理制度實施過程中各項工作的組織與協調,并組織有關部門對工作的進展和績效進行評審，保證本制度的順利進行并取得實效。3.4 項目部 ：負責安全教育培訓管理制度施行過程中做好各項配合工作,保證按制度要求順利進行且結果有效。4、工作程序4.1 為滿足安全生產的需求，提高職工安全意識，使職工自覺遵守安全生產規章制度和崗位安全操作規程，熟練掌握崗位安全操作技能，確保安全生產，每年必須對全體職工進行相關的安全教育培訓。4.2 工作流程：調查需求 識別確認 獲取更新 融入考評4.3調查需求4.33、.1各部門組織安排對本部門所有職工的安全意識狀況及安全需求調查工作，并填寫職工安全培訓需求調查表4.3.2各部門進行的職工調查工作應涉及所有在職職工。內容應廣泛涉及法律法規、國家和行業標準、規范性文件、生產中的實際需求和出現的各種工作困難和疑問等各方面信息，以及近期更新、修訂、頒布的、適用于我公司安全生產工作的相關條款和文件。4.4識別確認4.4.1各部門對調查結果進行識別、確認并匯總，確定需求動向。要求匯總的信息明確、符合本部門及相應崗位的安全生產實際、能明顯提高安全生產指導效果和職工的安全意識。 4.4.2各部門將匯總后調查需求結果報安全管理部，安全管理部根據各部門上報的調查識別情況在124、月底制定第二年度的職工安全教育培訓計劃。制定的培訓計劃應包括以下內容:a、 培訓目標b、 培訓大綱c、 培訓時間d、 培訓內容e、 培訓方式f、 培訓教材g、 培訓老師和考核方式4.5獲取更新4.5.1安全管理部根據安全教育培訓計劃列出需求清單，并在12月底制定第二年度的安全教育培訓材料需求計劃4.5.3安全教育培訓材料需求計劃審批后，安全管理部根據計劃購置相關材料，并根據各部門的需求數量按期分發到位，作為職工安全教育培訓的教材。4.5.4各部門在接收到相關材料后，根據培訓計劃要求及本部門安全需求情況按期組織相關培訓。4.5.5各部門的安全教育培訓既要結合本部門的實際生產要求，又要便于職工接受5、掌握和運用。培訓內容除針對職工提出的安全教育需求外，還應包括作業現場的危害因素的識別、安全條件許可要求、相關監測的要求和方法、個體防護用品的正確使用和養護、相關記錄的填寫和保存等。各部門將安全教育培訓的相關材料要保留存檔，以備檢查評議。4.6融入考評4.6.1在職工的安全教育培訓工作實施過程中，安全管理部應組織相關部門對計劃階段性的實施情況進行跟蹤調查，并填寫安全教育培訓跟蹤調查表。4.6.2跟蹤調查要確定安全培訓工作是否涉及到全體職工，是否按計劃全部實施，職工對安全生產法律法規需求是否得到解決，是否適用和滿意，對解決需求的方式有什么建議，職工還有哪些方面的進一步需求，職工安全意識的提升狀況6、如何等內容。5、相關規定:5.1安全教育培訓原則是“因需施教、學以致用、講求實效”。5.2職工安全教育培訓形式采用脫產與業余相結合，以業余為主；理論與實踐相結合，以提高技能為主。5.3新職工培訓：新入公司職工的培訓執行三級安全教育培訓。5.3.1公司級培訓：在人資行政部進行公司規、公司法培訓；在安全管理部進行治安、消防法律法規培訓；崗位確定后，在項目部部進行法律法規、崗位前的安全知識培訓； 進入班組后，參加班組級安全教育培訓。制定的培訓計劃中培訓時間要符合下列要求:公司長全年不少于40學時安全生產管理人員不少于72學時職能部門負責人不少于40學時員工不少于32學時;5.3.1.1對管理層的培訓7、要包括以下內容：a、事故調查分析技術b、危險源辯識、風險評價和風險控制技術c、溝通技巧d、檢查審核技術e、法律法規依從性管理f、應急管理g、職業衛生管理h、變化管理5.3.1.2對安全生產可能有重大影響的員工的培訓要包括以下內容：a、工作中存在的危險源及潛在的風險b、事故預防及應急響應的職責c、依從標準化系統的重要性d、偏離制度可能的后果e、操作程序、工作說明5.3.2項目部培訓：培訓內容為概況、生產和工作特點；有關崗位操作規程；安全設施、急救器材、消防器材以及個人保管的消防用品性能及使用方法；以往發生事故應吸取的教訓等。培訓時間24課時。5.3.3班組培訓：由班長負責。培訓內容為本崗位作業特8、點、工藝流程及應注意的事項；本崗位操作規程；本崗位的設備、裝置等的性能特點，安全裝置的作用，防護和品的作用和保管方法；本崗位及本工種以往曾發生事故應吸取的教訓及預防措施。培訓時間為24課時。5.4外來人員的培訓：外來人員包括來公司參觀人員、實習人員、辦事人員，施工人員等。外來人員進入生產現場前，必須接受安全培訓。培訓內容：本企業有關安全生產的規定及進入生產現場應注意的事項。5.5轉崗培訓:5.5.1本崗位采用新工藝、新技術，或有新要求時，由設計部門提供操作規程，使用部門提出申請，報項目部安排培訓。5.5.3對于以前從事過該工作，且間隔時間不超過6個月有效期的，經安全管理部確認可以直接上崗；否則9、需轉崗培訓。5.6特殊工種培訓：公司特種作業人員由安全管理部和人資行政部根據上級主管部門要求，負責組織進行特殊工種培訓，取得“安全操作資格證”。同時執行特種作業人員管理規定。5.7全員安全培訓：包括每年一次的在崗所有職工的全員安全培訓。培訓內容包括：（一）培訓安全生產法等國家法律條例賦予公司職工的權利與義務；（二）培訓公司安全規程及公司有關安全管理的規章制度。（三）培訓與職工本職工作有關的安全知識。（四）培訓各種事故征兆的識別、發生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線。（五）培訓自救裝備的使用和有關急救方面的知識。（六）培訓有關主管部門規定的其他內容。5.8考核方式以檢查、查閱各部門培訓記錄、制10、度、培訓計劃、檔案等原始資料為依據。其中培訓成績合格率：凡以試卷形式考核的,試卷分數90分以上（含90分）為合格,以合格人數與參加培訓人數之比來確定；培訓到課率以抽查培訓時的實到人數和應到人數之比來確定；培訓效果，采用對各部門已培訓人員進行隨機抽考的辦法，以抽考結果為依據，確定培訓效果。5.9培訓適宜性的評估:5.9.1人資部要制定相應的培訓評估的標準，每季度對本季度的培訓情況進行一次評估,評估的內容為培訓數量的評估與培訓效果的評估，并保留相應的記錄；5.9.2培訓效果的評估主要包括:對培訓教師的評估、培訓教材及教案的評估、以及學員掌握的評估。5.13.3評估的途徑主要包括以下方面:學員反饋：學員上崗后的反饋及班組的反饋；安全績效的改善：統計分析；測試結果分析：考試成績分析；現場應用能力：可通過任務觀察的方式來完成；6相關記錄： 職工安全培訓需求調查表職工安全培訓跟蹤調查考評表7