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1、CC建筑公司考勤管理制度為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。一、 適用范圍本制度適用公司所有在職員工二、 管理規定（一）、工作制度（1）、工作時間：上午8:0012:00 下午14:0017:30 ，有生產任務的員工除外。（二）、點名制度公司員工考勤實行點名制，由公司吳總負責點名，全體員工都必須自覺遵守工作時間。每天早上八點在辦公樓前進行點名。由于工作性質，少部分員工無法正常到崗參加點名（如外圍人員、生產任務、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批準后，報綜合管理部審批備案。（三）、加班管理：加班是指員2、工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。1、員工在完成計劃工作任務過程中，因個人原因而產生的加班不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。2、員工加班也要按規定點名，沒有點名記錄的加班，公司不予承認。員工加班應提前申請，加班申請經部門主管同意，綜合管理部審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由綜合管理部保管。3、綜合管理部負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月月底前匯總歸檔，未遞交加班申請的加班記錄公司不予承認。4、加班工資的補償：員工在排班休息3、日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以調休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排補休時間。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。5、調休：員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，以一年為標準可進行累計。調休需填寫調休申請，由綜合管理部確認當月的加班實際天數簽字后，交總經理簽批。當月調休最小單位按1天計算。無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即辭退并沒有任何補償。（四）、各類假期規定1、病假（1）、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在4、休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。(2）、員工休病假3日內的，需向部門主管寫請假條并報綜合管理部備案;連續休病假三天以上的，須提供社區醫療服務機構或醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（3）、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=本人基本工資的80%。 2、事假（1）、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（5、含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。（2）、休事假需按公司規定提前寫請假申請，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。3、婚假（1）、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（2）、婚假需提前兩周提出書面申請，部門主管、總經理批準后交綜合管理部備案并一次性連續休完；4、喪假（1）、凡公司正式員工，其直系親6、屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）、申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 5、產假與哺乳假（1）、凡公司正式已婚女員工可享受，其余按病假處理。（2）、女員工正常生育的產假為60天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。（3）、女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。（4）、產假期間的工資按基7、本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。（5）、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。（6）、男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天陪產假。（7）、產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。（8）、產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合管理部備案。（五）、請假制度1、員工請假，均應提前提交請假申請2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3、請假必8、須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4、請假的核決權限：（1）、在職員工請假一天以上三天以下，提交請假申請，由所屬部門主管批準、綜合管理部進行審批通過，請假三天（含）以上需提交請假申請，由綜合管理部批準交由總經理批核通過。注：（1）如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。（2）、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。（3）、請假申請需總經理審批的，由綜合管理部呈遞辦理9、請假申請經審批后，由綜合管理部保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起由綜合管理部備案。（4）、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。（六）、缺勤規定：1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按半天事假計.曠工扣款規定：2、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。3、每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。4、凡曠工連續兩天或全年累計一周者，一概予以違紀辭退，沒有任何經濟補償。（七）、其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。（八）、 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合管理部。本制度自總經理簽發之日起生效。2012年2月20日8