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1、.對分包單位管理制度1、分包單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定、采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由分包單位承擔(dān)。非分包方責(zé)任的傷亡事故，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任和有關(guān)費(fèi)用。2、分包單位應(yīng)熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部、（建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)）以及相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)范；自覺遵守當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)安全施工的各項(xiàng)規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)定，并且積極參加各種有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動，切實(shí)保障施工工作人員的安全與健康。3、分包單位必須尊重并且服從總包方現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式，并垵經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理，履行乙方責(zé)任。4、2、分包單位必須執(zhí)行下列安全管理制度4.1、安全技術(shù)方案報(bào)批制度；分包單位必須執(zhí)行總包方總體工程施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)方案。分包單位自行編制的單項(xiàng)作業(yè)安全防護(hù)措施，須報(bào)總包方審批后方可執(zhí)行若改變原方案必須重新報(bào)批。4.2、分包單位必須執(zhí)行安全技術(shù)交底制度、周一安全例會制度與班前安活動制度，并做好跟蹤檢查管理工作。4.3、分包單位必須執(zhí)行各級安全教育培訓(xùn)。4.4、分包單位必須執(zhí)行總包方的安全檢查制度。4.5、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行檢查整改消項(xiàng)制度。.4.6、分包單位必須執(zhí)行安全防護(hù)措施、設(shè)備驗(yàn)收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗(yàn)制度；4.7、分包單位須執(zhí)行安全防護(hù)驗(yàn)收表和施工變化后交接檢驗(yàn)制度。4.8、分3、包單位必須執(zhí)行個人勞動防護(hù)用品定期定量供應(yīng)制度乁4.9、分包單位必須預(yù)防和治理職業(yè)傷害與中毒事故。4.10分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行職工因工傷亡報(bào)告制度；4.11、分包單位必須執(zhí)行安全工作獎罰制度：分包單位要教育和約束自己的職工嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定，對遵章守紀(jì)者給予表揚(yáng)和獎勵，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度者給予處罰。4.12、分包單位必須執(zhí)行安全防范制度：5、消防保衛(wèi)工作要求5.1、必須認(rèn)真遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)部和當(dāng)?shù)卣⒔ㄎC發(fā)的有關(guān)治安、消防、交通安全管理規(guī)定及條例，分包單位應(yīng)嚴(yán)格按總包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)的特殊要求組織施工，并接受總包方的4、安全檢查，對總包方所簽發(fā)的隱患整改通知，分包方應(yīng)在總包方指定的期限內(nèi)立即整改完畢，逾期不改或整改不符合總包方的要永，總包方有權(quán)按規(guī)定對分包方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；5.2、須配備至少一名專（兼）職消防保衛(wèi)管理人員，負(fù)責(zé)本單位的消防保衛(wèi)工作；分包單位管理以及自身防范措施不利或分包方工人責(zé)任造成案件、火災(zāi)、交通事故（含施工現(xiàn)場內(nèi)）等災(zāi)害事故，事.故經(jīng)濟(jì)責(zé)任、事故法律責(zé)任以及事故的善后處理圴由分包方獨(dú)自承擔(dān)、因此給總包方造成的經(jīng)濟(jì)損失由分包方負(fù)責(zé)賠償，總包方可對其處罰。6、現(xiàn)場文明施工及其人員行為的管理6.1、分包單位必須遵守現(xiàn)場安全文明施工的各項(xiàng)管理規(guī)定，在設(shè)施投入、現(xiàn)場布置、人員管理等方面要符合總包方的要5、求，按總包方規(guī)定執(zhí)行；6.2、分包單位應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違法或妨礙治安的行為，保持安定局面并且保護(hù)工程周圍人員和財(cái)產(chǎn)不受上述行為的危害，否則由此造成的一切損失和費(fèi)用圴由分包方自己負(fù)責(zé)；6.3、分包單位應(yīng)按照總包方要求建立全工地有關(guān)文明安全施工、消防保衛(wèi)、環(huán)保衛(wèi)生、料具管理和環(huán)境保護(hù)等方面的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，同時必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路遺灑和垃圾清運(yùn)等措施；6.4、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行保安制度、門衛(wèi)管理制度，工人和管理人員要舉止文明，行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、對人有禮貌，切忌上班喝酒、尋釁鬧事；6.5、分包單位在施工現(xiàn)場應(yīng)按照國家、地方政府及6、行業(yè)管理部門有關(guān)規(guī)定，配置相應(yīng)數(shù)量的專職安全管理人員，專門負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查以及因工傷亡事故處理工作，分包單位應(yīng)賦予安全管理人員相應(yīng)的權(quán)利，堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針；.6.6、分包單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，以保證其勞務(wù)人員的安全、衛(wèi)生、健康，在整個合同期間，自始自終在工人所在的施工現(xiàn)場和住所，配有醫(yī)務(wù)人員、緊急搶救人員和設(shè)備，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┮灶A(yù)防傳染病，并提高應(yīng)用的福利以及衛(wèi)生條件；7、勞務(wù)工資的分發(fā)7.1、工人工資一般由分包單位的專門負(fù)責(zé)人分發(fā)，并由總包單位相關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督，并由工人簽字確定。7.2、嚴(yán)禁分包單位將勞務(wù)工資分發(fā)給班組長或者7、“包工頭”。7.3、分包單位分發(fā)工資應(yīng)嚴(yán)格按本公司勞務(wù)規(guī)章制度和工資支付制度來執(zhí)行。8、爭議的處理當(dāng)合約雙方發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商解決或申請施工合同管理機(jī)構(gòu)有關(guān)部門調(diào)解，不愿通過協(xié)商解決或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司.工資公示制度第一條：為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益保證勞動者權(quán)益不受損害特制定本制度。第二條：企業(yè)在支付勞動者工資前必須先將工資表進(jìn)行公示，公示期不得少于三個工作日。在公示期內(nèi)未向投訴聯(lián)系人提出異議的視為認(rèn)可。第三條：公示欄必須設(shè)置在工程項(xiàng)目的顯眼位置，并且能讓員工方便閱覽。第四條：工資表公示內(nèi)容必須包括工資明細(xì)、所屬月份及公示時間。第五條：工資公示落款必8、須注明企業(yè)名稱、投拆聯(lián)系人、投拆電話等事項(xiàng)，并保證投訴渠道暢通。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司.工人工資支付制度1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（根據(jù)東莞市當(dāng)年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣、無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則：工資現(xiàn)金支付原則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價證劵代替貨幣支付。工資按時（至少按月）支付原則。工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人。工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資3、工人工資支付由公司指定發(fā)放人發(fā)放（如有特殊原因更換發(fā)放人則另行通知），有勞務(wù)總隊(duì)長或項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)9、場監(jiān)督簽字確定，工人工資不得由他人代領(lǐng)，工人領(lǐng)取工資后簽字確定。4、用人單位發(fā)放工資項(xiàng)目為該工種標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。5、工人標(biāo)準(zhǔn)工資和臨工報(bào)酬按照合同約定來支付，加班工資則按每次元的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，每次加班不超過小時。總金額由標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資合計(jì)組成。6、工人工資每月日在公示牌通知，每月號前（具體場所）發(fā)放上月工資，并發(fā)放完畢。（如有特殊情況則另行通知）7、有下列情況之一，公司可以代扣或咸發(fā)員工工資：.（1）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（2）勞動合同約定的可以咸發(fā)的工資；（3）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（4）員工請事假而減發(fā)的工資（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。8、10、如工人對自己工資表示疑問或異議，可于勞務(wù)總隊(duì)長或項(xiàng)目經(jīng)理提岀并協(xié)商，且可以到財(cái)務(wù)部門査詢。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司.勞動用工規(guī)章制度第一章總則第 1 條為規(guī)范建筑施工企業(yè)和勞動者的行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法則、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第 2 條勞動者享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 3 條企業(yè)負(fù)有支付勞動者勞動報(bào)酬、為勞動者提供勞動和生活條件、保護(hù)勞動者合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、11、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 1 條勞動者應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2 條勞動者應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實(shí)正確填寫 應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 3 條勞動者應(yīng)聘時提供的居民身份證、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄取職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè).資格證書等證件。第 4 條企業(yè)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員登記表匯總編制企業(yè)工人名冊。第 5 條企業(yè)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職12、工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第6條員工必須取得相關(guān)上崗證才能上崗工作。第三章勞動合同管理第 1 條企業(yè)招用項(xiàng)目用工實(shí)行勞動合同制度，自錄用之日起15 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)上監(jiān)理公司備案；勞務(wù)與專業(yè)分包報(bào)總承包單位與監(jiān)理公司備案。第 2 條勞動合同必須經(jīng)勞動者本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。、第 3 條企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動者提出解除勞動合同的，可以補(bǔ)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同13、期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 4 條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度.的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（6）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 5 條有下列情形之一，企業(yè)提前30 天書面通知勞動者，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作；（214、）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第 6 條勞動者有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第8 條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 7 條企業(yè)與勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約.責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。勞動者違反法律規(guī)定或勞動15、合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工作的違約金。第 8 條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工辭退的；（4）員工死亡或被人們法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 9 條企業(yè)解除勞動合同的，向員工出具 解除勞動合同通知書，并將解除勞動合同通16、知書報(bào)備案單位存檔，且在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)，按第11條標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)賠償。第 10 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過 12 個月工資。.第四章工作時間與休息休假第 1 條企業(yè)實(shí)行 8 小時工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時或綜合計(jì)時工作制。第 2 條企業(yè)對員工上下班應(yīng)設(shè)立動態(tài)臺賬，有條件的企業(yè)可設(shè)置打卡式電子門禁。第 3 條其他休息休假按國家規(guī)定以及勞動合同約定執(zhí)行。第五章工資福利第 1 條員工工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資的其工作時間按合同約定執(zhí)行。第 2 條企業(yè)實(shí)行計(jì)時17、工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。在合同約定中應(yīng)注明計(jì)件工種、計(jì)件內(nèi)容、計(jì)件單位和計(jì)件單價等。第 3 條安排員工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定以及勞動合同約定支付加班工資。第 4 條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名、按指模。第 5 條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清工資。.第 6 條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)18、按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第 7 條因員工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 8 條企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第六章社會保險與工傷認(rèn)定第 1 條企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。繳納社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第 2 條員工傷亡，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按工傷保險條例 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞務(wù)和專業(yè)分包企業(yè)應(yīng)在分包合同中約定。第七章獎勵與懲罰第 1 條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。第 2 條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅規(guī)章制度，企業(yè).對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。實(shí)行懲罰的企業(yè)需出具懲罰通知書給員工簽名確認(rèn)。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司